SNSのフォロワー数、多ければ高評価になる!? 採用担当者に聞いてみた
最近、自己アピールの一つとして、“SNSで知り合った人つながりで自分の世界が広がった”ことや、“○○ということをして、SNSのフォロワーがとても増えた”というエピソードを話す学生がいるのだそうです。では、実際に採用担当者
人事の目に留まるには? 担当者が明かす「応募学生のここをチェックしている」
就活生は効果的に自己アピールすることが大切ですが、採用する側も、限られた時間で就活生がどのような人物かを把握するのに一生懸命です。 では、採用担当者は、就活生のどういったポイントを見ているのでしょうか? 今
【中川淳一郎コラムvol.29】悩み相談)学生時代、「頑張ったこと」が特にありません。自分のアピールポイントというのは、どうやって見つけたらいいのでしょうか。
Q)学生時代、「頑張ったこと」が特にありません。華々しい経歴もないし、趣味らしい趣味や特技もありません。自分のアピールポイントというのは、どうやって見つけたらいいのでしょうか。就活のマニュアルを読むと、私のように履歴書に
それを見てどうするの……採用担当者が密かに見ているポイントとは?
出身大学、何を勉強してきたか、志望動機、趣味、特技……。履歴書に書かれたこと以外に、独自のチェックポイントを持っている採用担当者もいます。今回JOBRASS編集部では、採用担当者106名に、採用に直結するかどうかはさてお
「責任感」をアピールするための自己PRの作り方【例文あり】
サークルのリーダーやゼミ長などの経験から「責任感」を自己PRとして利用する学生は多くいるため、なかなか差が付きづらいアピールポイントともいえます。今回は「責任感」をうまくアピールするための自己PRの作り方、注意点を解説し
【例文あり】「負けず嫌い」をアピールするための自己PRの作り方
自己PRのエピソードとして、サークルや部活、研究、コンテストの経験から「負けず嫌い」を強みとしてアピールする学生は多くいます。 負けず嫌いであることは、成績を常に求められる営業職には特に求められる力でアピールとして、とて
【例文あり】「忍耐力」をアピールするための自己PRの作り方
サークルや部活の経験から「忍耐力」を自己PRとして利用する学生は多くいます。 営業職や新入社員には求められる力ですが、ただ「忍耐力」をアピールするのではなく、ポイントをおさえて伝える必要があります。今回はそんな「忍耐力」
やらないほうがマシ!? 採用担当者が「嘘」だと思う“事故”アピール
面接のとき、少しでも自分の印象を良くしたい就活生ゴコロ。でも、盛り盛りプロフィールや“捏造”エピソードは、百戦錬磨の面接官にはバレバレだといいます。 そこでJOBRASS編集部では採用担当者106名に、面接
【石渡嶺司コラムvol.1】就活勝手にランキング JOBRASS1000字自己PRの書き方を勝手にランキングしてみた
JOBRASSを登録する際、学生にとって大きな関門となるのが自己PRです。 通常のESだと200字から400字、多くて500字程度しかありません。その点、JOBRASSだと最大で1000字もあります。 ここまで長く書くこ
【中川淳一郎コラムvol.25】悩み相談)やっぱり「紙」の新聞って読むべきですか?
Q)やっぱり「紙」の新聞って読むべきですか? 長らく「やっぱり新聞だけは紙」「就活時には紙」などといわれたものですが、これだけネットでニュースを読むのが当たり前になっても、紙を読むべきなのでしょうか? 「べ
【中川淳一郎コラムvol.24】悩み相談)「盛り盛りプロフィール」にしないと、目立てない気がします……
Q)よく、「盛り過ぎプロフィールはダメ」といいますが、ウソをついているわけではありません。面接官と話をする前に、履歴書などで人より目立つためには、盛らないと目に止めてももらえないのかという不安があります。盛っていいことは
その一言が命取り! 学生の一言で採用担当者が評価を「下げた」例
JOBRASS編集部のアンケートによれば、採用担当者115名のうち約3割が、面接時において、学生の最後の一言で、それまでの評価が一変したことがあると判明。そこで編集部では、気になるその内容について、さらに調査。【前編】で
面接官は、どんな言葉で評価を上げるのか? 追加の一言で評価が「上がった」例
ある採用担当者いわく、「最後の質問で、“給料は上がりますか?”などと聞いてくる学生がかなりいます。頑張れば、としかいいようがありませんが、その質問がなければ良かったのに……。“自分の要求ばかりするタイプ”に見えてしまいま
【最終結論】具体例付き! 「長所と短所を教えてください」に対する正解回答
就活マニュアル本では、「自分の短所も長所に言い換えるべし」とされ、そのテクニックがあれこれ紹介されています。果たして、自分の短所を“そのまま”言ってはいけないものなのでしょうか? JOBRASS編集部では、
採用担当者が明かす! “ムダ”かもしれないやり過ぎ就活【採用担当者インタビュー企画vol.4】~後編~
就活にあたり、自己PRのやり方や面接対策を研究し過ぎてしまった結果、採用担当者に好印象を与えるどころか、担当者がドン引きすることもある!? そこでJOBRASS編集部では、採用担当者115名に、就活で「そ