最近、自己アピールの一つとして、“SNSで知り合った人つながりで自分の世界が広がった”ことや、“○○ということをして、SNSのフォロワーがとても増えた”というエピソードを話す学生がいるのだそうです。では、実際に採用担当者は、そういったエピソードをどう受け取っているのでしょうか？
今回JOBRASS編集部では、採用担当者100名に、SNSのフォロワーが多いことは、自己アピールのポイントやプラス要素となるかどうかを聞いてみました。
【SNSのフォロワーが多いことは、自己アピールのポイントやプラス要素となりますか？】
・なる 20.0%
・ならない 80.0%
「ならない」と答えた担当者が8割！ SNS時代でも、フォロワー数は就活にはあまり関係ないのでしょうか。担当者たちの意見を見てみましょう。
ならない
「ならない」という担当者の意見をまとめると、もっとも多かったのは「採用に関する評価とは無関係」というもの。その理由として、代表的なものは以下のとおりでした。
■SNSでの「自分」と、「本当の人格」は別
・SNSは“架空”の世界。SNSに熱中しているより、“自分”を持っている人の方がいい（女性／その他／42歳）
・SNSはフォロワー数だけを集めようとするアカウントも存在するので、その人の人徳や友人・交流関係がはかれるものではない（女性／総務・人事・事務／32歳）
・SNSは本当の自分とは限らないから参考にしない（女性／その他／34歳）
■SNSフォロワー数と現実の仕事に役立つ能力は別
・個人の発信力は，評価外（男性／その他／42歳）
・SNSはあくまでSNS。現実の仕事に関係ない（男性／営業・販売／38歳）
・SNSフォロワーと、仕事で仲間を巻き込んで業務を進めるのとは別だから（男性／コンピュータ関連以外の技術職／36歳）
・フォロワーが多いからといって人脈となるわけでは無いから（男性／広報・宣伝／48歳）
・SNSでの“人気者”が仕事が出来るとは、全く限らないので（男性／その他／37歳）
その他、「自己満足」（男性／総務・人事・事務／47歳）、「フォロワーが多い理由にもよるが、横暴なやり方でフォロワーを増やした可能性もあるため、全く参考にならない。それに、フォロワーが多い場合、『自分は支持されている』と傲慢になる人がいるため、フォロワーが多い人間はあまり採用したくない」（女性／その他／39歳）など、“かえってネガティブなイメージ”という回答も散見されました。
では、反対に、“アピールポイントになる”と考える担当者の意見は？
なる
SNSのフォロワー数が多いのも、アピールの一つになるという担当者の意見は、概ね「どういった形であれ、発信する力を持っている」（女性／その他／29歳）という判断ができる、というものでした。
・PR力に優れていると思うから（男性／研究・開発／47歳）
・いろいろな人に関心を持ってもらえているのは、悪いことではない（男性／研究・開発／36歳）
・ひきつける力がある（男性／その他／46歳）
・リーダー的な要素がある（男性／営業・販売／46歳）
・表現力や発信力、自己アピールがうまそうだから（男性／その他／46歳）
SNSフォロワー数が多いことを評価してくれる担当者もいますが、多くの担当者は“別にアピールするものではない”という考え。ただしIT系、ネット系の企業では、SNSをしているかどうかを聞かれることもあるようです。そういったことを踏まえると、まずは志望企業の特性と募集要項を把握し、募集要項にSNS関連のものがなければ、わざわざ自分からアピールする必要はなさそうですね。
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2017年4月14日～2017年4月19日
対象：企業の採用担当者 計100名