【採用担当者に聞いた】インターンシップ生のSNS、何をチェックしている? 3つのポイント
うかつにネガティブな投稿を繰り返していたり、不規則な生活をあけっぴろげにしていると、会社で関わる情報をうっかり漏らす人かと思われかねないかも。就活のときだけ気をつけたらいいというわけではないけれど……。 J
【採用担当者に聞いた】インターン逃亡あるある 理由は「怒られた」「仕事イヤ」「他社に採用」
採用担当者によると、“インターンシップあるある”なのが、「参加学生が途中で消える」ことなのだそうです。連絡があるのはいいほうで、何の連絡もなく、またこちらから連絡してみても音信不通状態になることもザラだとか。それって、企
【採用担当者に聞いた】インターンに参加し損ねた人にオススメする夏休みにやっておくこと
いよいよ夏休み。インターンシップは、学生が参加しやすい夏休みに多く開催されます。すでに参加の切符を手にしている人は、その企業についていろいろ調べたり、勉強したりなど、することは盛りだくさん。そのまま選考へ持ち込みたい人に
もはやワードを使えるのは当たり前!? 企業が学生に期待するPCスキルは
学生や新入社員に社会人がびっくりすることは、いつの時代でもあるもの。時代の変化とともに、“その世代の常識”は変わって当たり前だからです。 そのなかで、最近とりわけ目立つのは「パソコンスキル」について。社会人
【採用担当者に聞いた】内定後、4月の就職までにやっておくべきことは?
内定をもらい、ほっと一息……。残りわずかな学生生活、しっかり遊んでおきなさい!なんて声もあるけど、本当に遊んでしまっていいの? 任意で研修も実施されているようだけど、参加すべき? これをやれば一歩リード! というものはあ
【採用担当者に聞いた】インターンから本採用される学生は3割!採用されるポイントとは
「インターンに参加したからといって、本採用されるとは限らない」とはよくいいます。確かにそれは必要条件ではないでしょう。でもその一方で、インターンに参加した学生から本採用するケースが少なくないのも事実。 JO
インターンと本採用、面接で採用担当者が見ているポイントに違いあり! 本番で重視されるのは……
インターンに採用されたからといって、本番で受かる保証は全くありません。むしろ、インターンと本番では、それぞれの面接においてチェックするポイントが全然違うのです! それって、何がどう違うのでしょうか? JOB
【採用担当者に聞いた】要チェック! 採用担当者が考える「インターンで学んでもらいたいこと」とは?
就職活動をする学生にとって、志望する企業のインターンシップをチェックするのは必須。インターンを受けたあとの面接では、「インターンで何を学びましたか?」と必ず聞かれます。では逆に、企業側は、インターンを受ける学生に何を学ん
採用担当者に聞いた「こんなインターン生は大迷惑」13連発 ぶっちゃけトーク!
せっかくインターンシップに参加しても、その企業のお荷物になるなど、“困ったちゃん”になってはいけませんよね。JOBRASS編集部では、全国の採用担当者78名に、「困ったインターン生のエピソード」を尋ねてみました。 &nb
インターンシップ中は猫かぶり? 本採用時に 「ギャップがあった」64%
採用担当者の“あるある”が、「インターンのときは良かったのに……という学生がいること」。その逆もありますが、JOBRASS編集部では、採用担当者に、インターンの時と本採用の時とでギャップを感じたことがあるかどうか、あるの
【採用担当者に聞いた】インターンはどのくらい採用につながるのか? 評価ポイント
インターンを用意している企業が増えてきています。でも、内定をもらうのに、決してインターンが「マスト」というわけではありません。だったら受けなくてもいい? それとも、受けないとやっぱりダメ? 実際のところ、
一般職採用で重視するもの、ダントツ1位は「性格」! 「明るさ大事」「人間関係力」
働き方を考えたとき、大きなくくりとして「総合職」と「一般職」があります。総合職の就活にはさまざまな情報があふれていますが、一般職採用では、何が重視されるのでしょう? 学歴? コネ? それともルックス!? &
「資格」を取ると選考に有利!? 就活生が陥りがちな勘違いとは
日頃から学生の話を聞いていると、「社会に出るためにはスキルを身に付けなければならない」と考えている人がとても多いようです。 中には就活の時期になると、自分にはアピールできるものがないという焦りから、「資格」の取得について
採用担当者に聞いてみた。面接中、学生に聞かれて困った3つの”逆質問”
面接の終わり際、採用担当者から「なにか質問はありますか?」と聞かれたとき。定番の流れではありますが、どんな質問をしようか迷いますよね。もちろん本当に聞きたいことがあれば問題ないのですが、中には質問が思いつかず、苦し紛れに
高学歴でも内定がとれない理由 採用担当者のホンネは?
最近「エッ、どうしてウチにそんな高学歴の人が応募してくるの!?」というケースが増えているそうです。高学歴なら歓迎なのではと思いきや、必ずしも内定を出すというわけではありません。 勿体ないと思いつつ不採用にし