サービス業志望者必見 !採用担当者が選考で重視するポイントは
サービス業が他の業界と大きく違うのは、「直接お客様と接する仕事をやりたい人が集まる傾向にある」ということでしょう。では、採用する側からしても、受け入れる人に対して、とりわけ重視する資質があるのでしょうか?
女性は男性よりもここを見られている! 採用担当者のチェックポイント
同じ就活生でも、採用担当者にとって、男子学生ならでは、女子学生ならではの“気になること”があるようです。中堅通信企業に勤める採用担当者のOさん(女性/32歳)は、「男子学生ではあまり気にならないのですが、女子学生で、脚を
採用担当者に聞いてみた コミュニケーション力の上げ方とは?
経団連が昨年11月に発表した「2016年度 新卒採用に関するアンケート調査結果」(調査実施時期:2016 年7月5日~8月22日、回答社数:709社)で、選考にあたって特に重視した点のトップは13 年連続で「コミュニケー
自虐的に「ウチはブラック」という社会人、その理由とは?
就活生の間でも、「あの会社はブラックだから……」「あそこってブラックなんじゃないの!?」などというように、「ブラック」という言葉が話にのぼることがあるのではないでしょうか。 でも、社会人のなかには、「“ブラ
採用担当者に聞く 残業の実態の調べ方とは
“実はひと月の残業が○○時間にのぼっていたことが明らかになった”など、厳しい残業の「実態」が、しばしばマスコミに取り上げられます。総合職で就職する限り、残業がまったくないとは思わなくても、その程度問題は気になるところ。
インターンを経験した後、不採用になったら、その企業はもう絶望的? 採用担当者の意見は
インターンシップに参加しても、選考では落ちることが続いてしまったK君。「一度落ちると、なんかもうどこも通る気がしなくて……」と弱気です。そして今は、「面接で、これまでにインターンシップに参加したことがあるかどうか、よく聞
OB,OG訪問、どんな時間帯が望ましい?
気になる企業で働いている先輩に話を聞く「OB・OG訪問」。就活生にとって、生の声を聞く貴重な機会ではありますが、先輩にしてみれば“知らない学生のために時間をわざわざ割いている”ということ。中堅製造業で働く社会人6年目のN
就職活動は「親子二人三脚」の時代?
今、就活を親子ですすめるケースが増えているようです。親のほうから企業に企業説明会について問い合わせがあったり、内定が出なかった学生の親が「どこがダメだったのでしょうか」という質問が寄せられたりすることがあるのだとか。 &
採用担当者に聞いた 男性の一般職に特に期待することとは?
一般職として求められるポイントを採用担当者に聞いてみると、「まじめにこつこつ」、「長く継続して働いてくれること」「実直な人」、「几帳面さ」といった声があがります。最近は男性にも人気だという一般職ですが、では、同じ一般職で
採用担当者が見抜く、就活生の趣味の「偽装」
履歴書の「趣味」欄や、面接で聞かれたとき、自分の「趣味」は何と答えるか悩む就活生は少なくありません。そして、そんな“趣味プレッシャー”に悩んだ挙句、最近全然映画を見ていないのに“映画鑑賞”と書いてしまったり、ほんの少しピ
OB・OG訪問のとき、メモをとってもいい? PCやスマホを広げるのはNG?
せっかくOB・OG訪問をするのであれば、話はきちんと覚えておきたいもの。でも、話をしている最中に録音したり、スマホでメモをとるのって、どうなの……? 今回JOBRASS編集部では、採用担当者100名に対し、
会社に入る前に、普通自動車運転免許はとっておくべきなの?
普通自動車運転免許を持たない若者の割合が増えているようです。確かに都会に住み、会社との往復の日々であれば車を使う機会は少ないかもしれませんが、昔は「大学生のうちにとっておく」人が多かったもの。この事象について、採用担当者
売り手市場で登場?企業担当者が悩む「ブラック就活生」とは…
売り手市場である現在、説明会を無断で欠席したり、選考を連絡なしに辞退したりする就活生のことを一部では「ブラック就活生」と呼ぶ……という報道がありました。 そこで今回JOBRASS編集部では、採用担当者100
一般職に向いている男性の特徴「忍耐強い」「几帳面」「穏やか」
今、男性の間でも一般職として就職することを視野にいれる人が増えてきているのだとか。これまで総合職のサポート的な立場である一般職といえば女性が中心だったイメージがありますが、採用側として、一般職として男性を採用するとき、ど
OB,OGのSNSを発見! アプローチするのはあり?
今の時代、SNS上で、気になる企業で働いている社員を探し当てたり、何かしらでつながりを持てたりすることは珍しいことではありません。では、就活生が、そういった社員に対し、「今度会ってください」などとアプローチするのは、あり