ブラック企業って、昔はなかったの? なぜ今取りざたされるの?
働くにあたり、若者が心配していることのトップは「ブラック企業」。確かに昨今「ブラック企業」の劣悪な労働環境が話題になりますが、それは労働環境が昔より悪くなったためなのでしょうか? それとも昔から労働環境が変わらないのだと
3分の2の採用担当者が経験有 「インターン中に見切りをつけた学生」
就活で大事な位置づけとされるインターンシップ。参加の有無がその企業からの内定に直結することはないといいますが、就活生にとってはその企業で働くことを体験でき、また自分をアピールする場であるのは事実です。ただその一方で、採用
「ブラック企業」と言う言葉、採用担当者はどう思う?
ある採用担当者は、「ここ数年で、採用面接の際に残業時間に関する質問がかなり増えた」(男性/47歳)と漏らします。続けて、「部署によっても違うし、その時々で仕事の量は変わるもの。まったくないとは言わないと、次は“残業手当は
インターン、ぶっちゃけ「大学フィルター」はある?
まことしやかに囁かれる「大学フィルター」。インターンシップや選考の過程において、表立ってはいないながらも、企業側が大学フィルターをかけているのでは……という説です。これは本当に存在するのでしょうか? その真
一喜一憂しがちな就活 メンタルを保つには?
就活を経験した社会人の多くが口を揃えるのが、「就活中はナーバスになりがちだった」ということ。はっきりと点数がわかる学校の試験と異なり、選考に通過しなかった場合、どこがどうダメだったのかがわからないままの就活では、自分自身
採用担当者がモチベ上がらない学生に一言!「納得いくまですること」
毎年、ほとんどの就活生が直面するのが、選考に通らなかった時、“なぜ落ちるのかわからない”とモヤモヤした気持ちになること。そしてなかなか思うように勧められないと、だんだんモチベーションは下がってゆく……。 今
見方によってはブラック? 採用担当者がホンネを赤裸々告白
会社のなかにきちんと入って働いたことがまだない学生にとって、「ブラック企業」というのは、ニュースで見聞するばかり。実態がわからないためもあり、戦々恐々とする就活生も少なくありません。 ただし、社会人にしてみ
就活生から誤送信メールを受け取った! そのとき採用担当者は…
就活生がメール送信の際気をつけなければらないこととして、「メール本文を使いまわしていたら、企業名や担当者名を直さないまま、別の担当者に送ってしまった」というものがあります。その他、例えば「鈴木太郎さん」という担当者に送る
文科省「インターンと採用活動の直結は避けるべき」が波紋
インターンシップは今や就活に欠かせない制度。インターンシップに参加したからといって100%採用というわけではなくても、やはり近道だとする企業も少なくありません。ただし今年、文部科学省が「インターンと採用活動の直結は避ける
採用担当者がSNSを使って情報収集する理由とは?
就活生の情報収集手段として、インターネットは必須。なかには、SNSで口コミなどを調べる学生もいるようです。では反対に、採用担当者がSNSを使って情報収集をすることはないのでしょうか? 今回JOBRASS編集
SNSを「やっていない」という就活生に対して、採用担当者はどう思ってるの?聞いてみた
あるメーカーの採用担当者いわく、「SNSをやっていることがわかるとネガティブに捉えられるというマニュアルが横行しているのか、先日就活生にSNSをやっているかどうか聞いたら、全員『やっていない』って言うんです。それはそれで
社長のSNSはチェックしておくべきか? 現場の意見を採用担当者に聞いてみた
今年3月、株式会社ウェッブアイの社長・森川勇治さんが、Twitterで、選考にあたって「私のツイッターを読んでいますか?」という質問をするようにしていることを明かしました。読んでいない人材は不採用にするそうで、「面接に来
採用担当者に聞いた 担当者が高評価にする志望動機とは
ベテラン採用担当者に言わせると、エントリーシートなどに書かれた志望動機を読むだけで、会ってみたくなる学生がいるといいます。志望動機の書き方ひとつで、次のステップにすすむことができるかどうかが決まる!? 今
やらないほうがマシ!? 採用担当者が「嘘」だと思う“事故”アピール
面接のとき、少しでも自分の印象を良くしたい就活生ゴコロ。でも、盛り盛りプロフィールや“捏造”エピソードは、百戦錬磨の面接官にはバレバレだといいます。 そこでJOBRASS編集部では採用担当者106名に、面接
学生の本音を聞き出す工夫を聞いてみた【採用担当者インタビュー企画vol.1】~後編~
就職面接は、採用担当者も真剣勝負。JOBRASS編集部では採用担当者106名に対し、学生たちの本音を聞き出すためにしている工夫や努力を聞いてみました。【前編】では、話を聞く姿勢についてご紹介しましたが、【後編】では、質問