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学生にとって、案外悩ましいのが面接のときの質問タイム。何を聞いたらわからないけれど、何も聞かないとアピールにならないし、聞いたほうが良いって耳にするし……。事前に準備していっても、誰かにその質問をされてしまったら撃沈。というわけで、“珍質問”を繰り出す学生もいるのだとか。
 
JOBRASS編集部では、採用担当者160名に、学生からされた印象的な質問があったかどうか、あったという人にはその内容を聞いてみました。
 
【会社説明会や面接で、学生からされて印象的だったユニークな質問はありますか？】
・ある　15.6%
・ない　84.4%
 

 
調査の結果、「ある」と答えた人は約16％。多くはありませんが、6人に1人と考えると、ものすごく少ないというわけでもありません。では、印象的だった質問は？
 

 「こいつはデキる！」と思った質問

 
評価が高かったのは、会社や面接官に将来性などを尋ね、それに沿って自分をアピールできた学生。「自分がどうしたいか」というアピールに繋げられれば、高評価ですが、同じような質問でも、「今後この会社の将来性は？」と漠然と聞き、それに何も返せないと逆効果。「さてどうなるか、君たち次第」（男性／コンピュータ関連技術職／41歳）という冷たい反応にもなってしまいます。
 
・会社の業績や将来性を聞いてくること。自分が学生時代に取り組んできたことが、会社にどう貢献していけるか表現できていた（男性／その他／46歳）
・会社や私自身の過程・状況・方向性を質問された。状況の判断や、前後左右を良く見ながら、考えていると思いました（男性／営業・販売／36歳）
・「面接官はどうして○○会社に入社したのですか？」と図々しく聞いてきた学生。採用しました。その社員は優秀です（男性／会社経営・役員／46歳）
 

 お金にまつわる質問

 
お金にまつわる質問が多かったという声もよくみられました。もちろん給料やボーナスは、企業選びの際に大事な指標の一つですが、面接でそれを聞いてしまうと、聞き方によっては「お金のことばっかりで、仕事はしたくないのかな」と思われかねません。
 
・ボーナス額（男性／コンピュータ関連以外の技術職／42歳）
・30歳位になったら、給料はどの位になりそう？（男性／その他／43歳）
・御社では退職金がしっかりと出せるのか（男性／総務・人事・事務／39歳）
 

 ネガティブな印象に？　その他の質問

 
その他、質問をしたとしてもネガティブな印象になってしまうのは、
 
・「企画をやりたい」と言われて、どんな企画？と尋ね返したら「だから企画がしたいんです」と逆ギレされた。その就職生にとっては「企画」って言葉の中身が理解できていなかったようだ（男性／営業・販売／43歳）
・「社内旅行はありますか」これでは行きたいのか行きたくないのかわからないし、今時不人気な社内行事について、この類の質問をする人はいない（男性／総務・人事・事務／47歳）
・男子社員の真の退職理由は何が多いか（男性／研究・開発／50歳）
 
など、ただの「Q&A」に終わっているもの。大切なのは、「聞いて終わり」ではなく、さらに返す力です。その他「企業収益を社会にどのように分配するか」という質問をされた担当者からは、「未だに答えが見つかりません……」（男性／総務・人事・事務／46歳）という声も。「聞いてどうするのか」「どういう理由で、それを聞きたいのか」を明確にしてから、質問をするように心がけると良いでしょう。面接官を唸らせれば良いというものではありません！
 
そして編集部では、改めて採用担当者に「結果的にピント外れだったとしても、会社説明会や面接の場では質問をするべきだと思いますか？」と質問したところ、
 
・積極的に質問をするべきだと思う　41.9%
・黙っているよりは、するほうがマシだと思う　32.5%
・変な質問になってしまうならば、しないほうがマシだと思う　25.6%
 
という結果でした。「変な質問なら、しないほうがマシ」というのは約4分の1。4分の3の担当者が、「黙っているよりは質問をしたほうがいい」と考えていることがわかります。ただし、ここで注意しなくてはならないのは、「質問をした＝高評価」とは限らないこと。学生が発言する質問内容から、その学生の能力や資質などを垣間見ることができるため、面接官たちは質問をしてほしいのです。質問タイムは、自己PRにもつながると考えて、効果的に使いましょう。
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2016年8月17日～2016年8月22日
対象：企業の採用担当者　計160名