その一言が命取り! 学生の一言で採用担当者が評価を「下げた」例
JOBRASS編集部のアンケートによれば、採用担当者115名のうち約3割が、面接時において、学生の最後の一言で、それまでの評価が一変したことがあると判明。そこで編集部では、気になるその内容について、さらに調査。【前編】で
面接官は、どんな言葉で評価を上げるのか? 追加の一言で評価が「上がった」例
ある採用担当者いわく、「最後の質問で、“給料は上がりますか?”などと聞いてくる学生がかなりいます。頑張れば、としかいいようがありませんが、その質問がなければ良かったのに……。“自分の要求ばかりするタイプ”に見えてしまいま
【中川淳一郎コラムvol.16】人から評価されるということ、否定されるということ
就活を経験した先輩たちが口をそろえるのは、選考で次のステップにいけなかったり、内定をもらえなかったりしたときに「“何が悪かったのか”を思い悩んでしまい、モヤモヤする」ということです。よく言われることですが、就活は“恋愛”
グループディスカッションでアイデア出しをする際に重要な4つのポイント
グループディスカッションで何を話していいかわからない、という人は多いかもしれません。与えられるテーマが苦手な分野だったりすると、余計に何も言えなくなってしまいがち? でも、グループディスカッションで採用担当者がどういった
面接は「第一印象がすべて」? 面接中に自己アピールするテクニックは
ビジュアルに恵まれている人はもちろん、スポーツをやっていたりして体つきが健康そうだったり、表情が明るい人は面接で得な気がしますよね。でも、そんな学生ばかりではないハズ……。見た目で第一印象が決まってしまうのは仕方がありま
管理職になって「良かった」と思っている人は6割止まり! 4割は「面倒臭い」
管理職といえば、高いお給料をもらって、自分のやりたいように部下を動かすというイメージを持っている人は多いのでは? また、仕事の評価が管理職というポジションにもつながるため、同期が自分より先に管理職になると、ちょっと焦るも