就活生が企業を選ぶのは悩むものですが、採用担当者にとっても、どの学生を採用するかは大きな決断。そして、判断に迷うことが多いのも現実です。
JOBRASS編集部では採用担当者125名に、評価が「同点」になってしまい、どちらの学生を採用するか迷う場合に、何を決め手にするかを尋ねてみました。
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顔、容姿、印象
最も多かったのは、「顔」「容姿」「表情」など、印象にまつわるものでした。「身だしなみ」「明るい笑顔」なども含めて第一印象が重要とといえそうです。
・見た目。仕事において、見た目は重要なポイントだから（男性／デザイン関係／43歳）
・容姿（男性／営業・販売／40歳）
・外見の印象も大事だと思うから（女性／総務・人事・事務／46歳）
・容姿のいい人。もちろん例外もいるが、容姿のいい人間は人が寄ってくるため、人への対応のいい人や、自分を良く見せようとするため自然と対応がいい人が多い（女性／その他／39歳）
かった回答です。面接でいろいろ聞いても、最終的な決めては「第一印象」に戻ることも多いことがわかります。
・印象。顔や立ち居振る舞いや背格好から醸し出されるものも含め（女性／その他／27歳）
・印象が強かった方（女性／その他／34歳）
・印象の良い子（女性／総務・人事・事務／32歳）
・第一印象はやはり大事だと思います（男性／企画・マーケティング／42歳）
・第一印象で纏っていた「雰囲気」（男性／その他／36歳）
・同点であれば、第一印象で決めます。やはり、出会ってすぐの印象は、お客様の前でも同じことが言えると思います（男性／コンピュータ関連技術職／28歳）
清潔感、身だしなみ
「中身がよければスーツのシワなんて関係ない」と侮るなかれ。清潔感、身だしなみが左右することだってあるのです。
・清潔感（女性／その他／33歳）
・清潔感。清潔かどうかは生活態度が表れているから（女性／その他／40歳）
・靴やシャツなどの身だしなみ（男性／コンピュータ関連技術職／48歳）
学歴
厳然たる判断材料となる「学歴」。大学で何をしていたかも重要なポイントです。
・学歴（男性／コンピュータ関連以外の技術職／29歳）
・学歴、過去にどれだけ頑張ってきたかがわかるから（女性／その他／22歳）
・学校の知名度。同じ成績なら頭の良い学校（昔でいう偏差値が高い）生徒を採用します（男性／営業・販売／35歳）
元気さ、明るさ、笑顔
職場では元気さ、明るさなどポジティブな印象をもつ人のほうが好まれます。
・元気さです。はきはきしてるかとか。仕事は、どんなにいい大学を出ても、精神面が強くないと続けられないからです（女性／営業・販売／41歳）
・性格が明るそうな人。問題に直面した時にポジティブな発想が出来そうだから（男性／その他／48歳）
・好感の持てる笑顔（女性／出版・マスコミ関係／32歳）
・笑顔。何かと得をすると思う（男性／その他／40歳）
自分、会社との相性
採用担当者も人間。最終的には「自分はこの人と一緒に働けるかどうか」「馴染みそうかどうか」を判断するという担当者も少なくありませんでした。
・一緒に仕事をしたいか（女性／営業・販売／40歳）
・一緒に働きたいかどうか（男性／公務員／35歳）
・自分との相性（男性／会社経営・役員／49歳）
・社風と合いそうかどうか（男性／総務・人事・事務／49歳）
将来性
今の時点で能力が同点なら、将来伸びるのはどちらか。採用担当者も真剣です。
・将来性。時間をかけて育つ人材か迷いますが、自分の直感を最後には信じます（女性／総務・人事・事務／38歳）
・伸びしろを感じさせるものを持っている者（男性／営業・販売／45歳）
・意欲（潜在的な能力）（男性／その他／42歳）
人柄、誠実さ
誠実さを挙げる担当者もいました。真面目に働いてくれそうかどうか、企業側にとってはまずそれからなのです。
・人間性（男性／その他／41歳）
・人柄（男性／コンピュータ関連技術職／45歳）
・誠実さ（男性／その他／35歳）
数多くの学生に会う採用担当者。自己PRや志望動機はもちろん大切ですが、“同列”になる学生も多いなか、最終判断は「身だしなみに清潔感があり、明るい表情で誠実さと将来性を感じさせる」人ということになりそう。僅差で悔しい思いをしないためにも、面接には頭の先から足元まで、十分気を配って臨んでくださいね。
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2016年10月14日～2016年10月20日
対象：企業の採用担当者 計125名