「茶髪」って、どこまでOK? 採用担当者大議論「地毛でも黒髪に染めるべき」「ハーフの可能性も」【面接シーン気をつけたいことvol.1】
就活時の選考では、身だしなみも重要なチェックポイント。代表的なものに「清潔感のあるスーツ、髪型」「派手なメイクはNG」などが挙げられます。では髪色はどうするべきなのか? 絶対に「黒髪」じゃないといけないのか、「茶髪」でも
【就活講座】失敗しないWeb面接
新型コロナウイルスの影響により、説明会~最終面接までオンライン・Webを利用する企業が増えています。 企業も学生も、慣れていない人が多い中、「失敗しない」Web面接ができれば御の字。 Web化
ESの「あなたの特徴」欄。例文から面接官が受ける印象をイメージしてみよう
エントリーシートは、企業に対して最初に応募の意志を伝えるものです。そのため、エントリーシートの作成には、多くの時間を費やすことでしょう。中でもエントリーシートによく見られる「あなたの特徴」という欄は、なかなか書きにくい項
採用担当者の記憶に残ったES・履歴書の写真とは?
エントリーシート(ES)や履歴書を提出するときには、写真がつきもの。写真館のようなところでカメラマンに撮影してもらう人もいますが、最近では駅などにあるスピード写真を利用する人もたくさんいます。“証明写真に使えます”と表示
人事の評価を下げない!【スーツ・私服】のポイントをプロに聞いてみた。
いよいよ、説明会や面接など、フォーマルな場で社会人と会う機会が増える冬。 いたずらに評価を下げてしまわないように、しっかりと準備しておきたいところです。 今回は、就活生を代表してM大学の土井くんとP大学の寺
採用担当者が思う「インターン中に意識してほしいこと」【インターンシップの基本マナー】
就活のステップにおいて、インターンシップ制度を設けている企業は珍しくありません。学生側にとっても、「働いてみたら思っていたのと違った……」というミスマッチが防げるとして人気です。 内定に直結しないとはいって
採用担当者が学生の「コミュニケーション力不足」を感じたエピソードとは
就活で大事とされる「コミュニケーション力」。わかるような、わからないような“力”だなあ……と思う人も少なくはないのではないでしょうか。「いつも笑顔で誰とでもニコニコ話すことなんて難しい」「自分は話下手だし」「人見知り」な
サービス業志望者必見 !採用担当者が選考で重視するポイントは
サービス業が他の業界と大きく違うのは、「直接お客様と接する仕事をやりたい人が集まる傾向にある」ということでしょう。では、採用する側からしても、受け入れる人に対して、とりわけ重視する資質があるのでしょうか?
女性は男性よりもここを見られている! 採用担当者のチェックポイント
同じ就活生でも、採用担当者にとって、男子学生ならでは、女子学生ならではの“気になること”があるようです。中堅通信企業に勤める採用担当者のOさん(女性/32歳)は、「男子学生ではあまり気にならないのですが、女子学生で、脚を
採用担当者に聞いてみた コミュニケーション力の上げ方とは?
経団連が昨年11月に発表した「2016年度 新卒採用に関するアンケート調査結果」(調査実施時期:2016 年7月5日~8月22日、回答社数:709社)で、選考にあたって特に重視した点のトップは13 年連続で「コミュニケー
【中川淳一郎コラムvol.35】悩み相談)「コミュニケーション能力って」何ですか…?
Q)「コミュニケーション能力」って何でしょうか……? 僕は目立ちたいタイプではないし、フットワーク軽く知らない人に声をかけられるタイプでもありません。会社では「コミュニケーション能力」が重視されるといいます
一般職100名に聞いた「総合職に言いたいこと」とは?
一般職として、メーカーで働く社会人4年目のFさん(女性/27歳)。総合職で、営業として働く男性社員のアシスタントをしています。「サポートをするほうが、自分に合っていると思って」今の職を選んだそうですが、「何十部もコピーし
就職活動は「親子二人三脚」の時代?
今、就活を親子ですすめるケースが増えているようです。親のほうから企業に企業説明会について問い合わせがあったり、内定が出なかった学生の親が「どこがダメだったのでしょうか」という質問が寄せられたりすることがあるのだとか。 &
OB・OG訪問のとき、メモをとってもいい? PCやスマホを広げるのはNG?
せっかくOB・OG訪問をするのであれば、話はきちんと覚えておきたいもの。でも、話をしている最中に録音したり、スマホでメモをとるのって、どうなの……? 今回JOBRASS編集部では、採用担当者100名に対し、
売り手市場で登場?企業担当者が悩む「ブラック就活生」とは…
売り手市場である現在、説明会を無断で欠席したり、選考を連絡なしに辞退したりする就活生のことを一部では「ブラック就活生」と呼ぶ……という報道がありました。 そこで今回JOBRASS編集部では、採用担当者100