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同級生たちは、もういくつも内定をもらっているのに……、なんて焦る就活生も出てくる頃。でも、秋だからこそ採用されるということもあるかも！？
 
JOBRASS編集部では、これまでに、秋以降に新卒採用した学生がいたかどうか、いる場合は秋以降に採用した理由と、どんな学生を採用したのか、採用担当者160名に聞いてみました。
 
【これまでに、秋以降に採用した学生はいましたか？】
・いる　29.4%
・いない　70.6%
 

 
調査の結果、秋以降に新卒の学生を採用したことがあると答えた採用担当者は、およそ3割でした。では、なぜ秋以降に採用したのか、またどんな学生を採用したのでしょうか？
 

 新卒で秋採用をする理由は大きく3つ

 
企業が、新卒で秋採用をした理由は大きく3つ。「（内定辞退などで）欠員が出た」というものと、「是非欲しい人材だった」というもの、そして「必要な人数に到達していない」というものです。通年採用で、「いい人材がいたら、時期に関係なく採用したい」と考えている企業も少なくないのですね。
 
就職活動をしている学生は、なかなか内定が決まらないとき、志望していた業界や職種を広げるものですが、企業側も同じ。「春採用がうまくいかなかったため、秋にチャレンジした。間口を広げた」（男性／コンサルタント／40歳）という声にあるように、 “イマイチ”な学生を見送っていた結果、秋になっても必要人員に達していないというケースがあるものです。
 

 どんな学生が、秋に採用される？

 
採用担当者の声をまとめたところ、秋に採用される学生には、特徴があることがわかりました。
 
まず一つめは「真面目」で、「目標意識が高い」こと。そんなの秋に限らないのでは！？　と思ってしまいそうですが、企業側からしてみれば、「春から夏にかけて会った学生」に、やる気がなく、どこでもいいから内定が欲しいというようなタイプが多いと、秋に目標意識を高くもって就職活動をしている学生は、「おっ」と目を引くことも。
 
また、「即戦力」があったという回答も多くありました。英語力やIT技術など、即戦力があると、企業側としては、自分の会社で働くイメージがわきやすく、採用につながるのですね。
 

 真面目、目標意識が高い

 
・見るからに真面目ないわゆる“クソ”真面目くん（男性／その他／45歳）
・こちらが質問をした時に、たどたどしくても真摯に答えてくれた人を採用した（女性／その他／49歳）
・明るくて目標意識の高い学生（男性／金融関係／49歳）
・意欲のある若者（女性／その他／42歳）
 

 即戦力になる能力が高い

 
・仕事の内容と、研究内容のスペックが合致したから（女性／その他／42歳）
・IT関連の即戦力が必要だった（男性／総務・人事・事務／42歳）
・出来の良い学生で米国帰り、英語力（男性／その他／41歳）
 
なかには、「コネで……」（男性／会社経営・役員／46歳）なんていうこともあるようですが、これは特殊ケース。より真摯に、そして意欲的に就職活動を続ければ、秋採用の道だって十分にあるということです。
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2016年8月17日～2016年8月22日
対象：企業の採用担当者　計160名