• Profile
  • 氏名:浜田 祐輔

    職種:人事

    入社:2008年4月

    部署:経営統括本部 管理グループ 人事課長

  • 経営情報学部経営情報学科卒。営業職で入社し大手ホームセンターを4年担当後、2012年7月に東京営業所へ異動。2015年11月に大阪本社へ戻り、西日本営業一課の課長代理に。2019年11月に再び単身赴任で東京へ。特販部に配属され、法人の新規開拓や大手専門店を担当、プレイングマネジャーとして活躍する。2020年には課長職となり、2022年5月大阪へ戻ってきたタイミングで人事部へ異動。営業の経験を生かした採用活動に奔走する。休日は家族サービスや趣味のサッカー・フットサルやバイクのカスタムをして過ごす。

What I do ‐こんな仕事をしています‐ 長年の営業経験を活かし、リアルな会社と仕事の魅力をお伝えしています。

現在私が担当しているのは、新卒・キャリア・契約社員の採用・社員教育と、所属する人事課内のマネジメントです。採用業務は書類選考や面接のほか、新卒向けの会社説明会やインターンシップ、大学のキャリアセンターへの訪問などを行っています。説明会は対面とWEBがありますが、どちらも人事だけではなく営業や企画の社員にも参加してもらい、学生たちに社員同士の何気ないやり取りも見てもらったり、質問の機会を多く設けるなど、HPなどでは見られないリアルな朝日電器の姿をお届けできるように心掛けています。
私は入社から10年以上一貫して営業職として歩んできたため、人事への異動を聞いたときは正直かなり驚きました。ただ、社長が営業の社員を採用担当に置きたかったと聞き、まだ異動から日は浅いですが、その効果を実感しています。当社では同じ営業でもホームセンターと特販の営業手法は全く異なるため求める人物像も変わってきますが、募集しているポジションと人材との親和性を見たり、学生にリアルな営業現場の話をする上でも、ホームセンターと特販の両方を経験してきた私ならではの強みを活かせていると思います。

My work ‐先輩たちの働く姿‐ 営業と採用業務の両面からELPAファンを増やしていける喜び。

2年ほど前、営業の特販部にいた頃に、初めて大手百円均一ショップにELPAのタップを導入いただくことができました。それから人事部へ異動し、大学のキャリアセンターへご挨拶に行ったとき、担当の方に「ELPAさんの商品、百均の店にも入ってますよね!」と言われたんです。営業での活動が今ここに活きていて、部署を変わっても見てもらえていたことが非常にうれしく、営業をやってきて良かったなと思いました。ELPA商品を普及させることで認知度が上がり、採用活動の中でもELPAのファンを増やすというミッションの一つが達成できたように思います。
大手百円均一ショップにELPAを置いていただくまでには、苦労もありました。商品の開発もそうですが、全国に広がる3~4000店舗に供給するため、MD部・商品管理部・物流部との手配・調整に時間を要しましたね。当初は専売ではなく、年末のかき入れ時に現状のELPA商品を供給できるだけ供給しようと、何とか商品を集めて値札を手作業で貼り直すところからはじまりました。社内で部署をまたいでプロジェクトを立ち上げ、そこから半年後に晴れて専売の商品が出せた経緯があります。
学生の皆さんにはそういった私自身の経験もお伝えしながら今後もELPAのファンを増やすことはもちろんですが、客観的な目線でのアドバイスも大切にし、1人ひとりと丁寧に向き合っていきたいと考えています。

People and culture ‐働きやすい職場‐ 部署をまたいでの交流が安心感に。自己研鑽の機会も豊富にあります。

7年ほど前、ちょうど私が30歳で課長代理になった頃から、年功序列よりも自身の役割を全うすると見合った役職が与えられる会社になってきたと感じます。給与体系も2年前に大きく変わり、残業時間が減って今現在は会社平均で月15時間程度です。私自身も以前と比べて残業が大幅に減り、平日に子どもたちとお風呂に入るという新たな楽しみができました。まずは人事から残業を減らしていこうとみんなが意識していますし、毎日始業時と終業前にブリーフィングをして各自の先々のスケジュールまでマネジメントしていますので、残業はもっと減る可能性が十分にあります。

新入社員研修では、入社から2ヶ月間すべての部署で座学や実務を通して業務内容や仕事の流れを学んでいただきますが、そこで各部署のキーマンと関わる機会があります。たとえば営業に配属になったときに、MD部など面識があると安心して相談や連携がしやすいメリットがあります。また、2022年からは階層別研修のほかに、外部のセミナーに参加できる制度も追加しました。強制ではなく自主的な参加を案内していますが、想定以上に好評いただいており、新入社員から幹部社員まで活用してもらっています。
さらに、私が人事部に異動してからは、1~3年目の新卒社員を対象に1on1の面談を行い、不安要素や現在・将来のキャリアを1人ひとり対面で聞いてアドバイスを行っています。常に主体性を持って取り組んでほしいので、まずは話を傾聴し、本人の考えを引き出したうえで、アドバイスすることは意識しています。

We are looking for people who… ‐私たちが求める人材‐ 相手の立場に立って考え、主体的に行動する。

まず求めるのは、当社の理念にもある「相手の立場に立って考え、行動する」人材です。そして、入社後に与えられた役割・期待に応えられるか、ロジカルなコミュニケーションが取れるかどうかを面接では見ています。まずは、自己分析をしっかりと行い、学生時代の部活動や力を注いだことにどう主体的に取り組んだか、苦労したことをどう乗り越えたかを聞かせてください。面接は緊張しますので、学生が話しやすい雰囲気づくりと質問を心がけ、本来の姿を感じ取れるように我々も意識しています。

ELPA商品は多くの方々にご利用いただいていますが認知度はまだまだ低いです。私自身が営業をしていた頃意識していたことがあり、「たまたま買った商品がELPAだったではなく、ELPAだからほしいという立ち位置まで持っていきたい」と思って活動していました。営業なら5年後10年後にどういう営業でありたいか、どういう風に商品を広めていきたいか、将来を見据えて考え、動いてもらうことが大事かと思います。長期的な目線を持つと、もし失敗をしてもそれも成長の一つの過程だととらえられます。何のために仕事がしたいのか、どんな業界・企業で働きたいのか、将来どういう人物になりたいかというキャリア設計など、自身の「就活の軸」を確立して、ぜひ納得のいく就職活動をしてください。

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企業情報
企業名

朝日電器株式会社

業種 電子・電気・精密機器, 専門商社
事業内容 ◆小売業を活性化する、セールスプロモーション◆
「メーカーベンダー」としての利点を活かし、家庭用配線や照明器具などの電器製品までを、市場調査から企画・開発・物流・プロモーション(販売促進)とワンストップで市場へと送り出し、新しいライフスタイルの提案を行う電器ブランドとして独自のポジションを築いています。

エリアや販売ルートごとの特性は何か、市場の最新トレンドはどうか、自社製品と他社メーカー商品で相乗効果を生むような売り場提案ができないか、などセールスプロモーション担当として、コンセプトメイキング力が求められます。商品は決して派手ではありませんが、生活に密着するインフラ製品ばかりです。コンセプトメイキング力を磨くことで、人々のライフスタイルを魅力あるものにすることはもちろん、小売業界全体を支えるような役割を担える存在になることを期待し、教育していきます。

少子高齢化が進む日本で、否応なく消費者主導のマーケットは縮小します。小売業界の新しい時代を築く仕事に、一緒にチャレンジしていきましょう!
Webページ 企業ホームページ
設立(年・月) 1970年3月
代表者名 寺田 仁郎
資本金 9,600万円
上場データ 未上場
売上高 215億1,049万円(2021年10月期)
従業員数 284名(2021年10月現在)
従業員平均年齢
本社所在地 大阪府大東市新田旭町4-10
勤務地
(都道府県)
北海道, 宮城県, 東京都, 愛知県, 大阪府, 広島県, 福岡県
《採用情報》
◇職種
--------------------------------------------------
総合職(営業・企画・事務・社内SE・品質管理)


◇仕事内容
--------------------------------------------------
〇営業
得意先への提案営業

〇企画
新商品の企画開発

〇事務
会社組織内各部署での事務業務全般

〇社内SE
社内システムの運用・開発

〇品質管理
商品の安心・安全を保証する品質管理


◇勤務地
--------------------------------------------------
大阪、東京、名古屋、福岡、その他各営業所


◇初任給
--------------------------------------------------
基本給:200,000円(営業手当:別途10,000円)


◇勤務時間
--------------------------------------------------
8:45~17:45(実働8時間)


◇休日・休暇
--------------------------------------------------
完全週休二日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇


◇年間休日
--------------------------------------------------
125日


◇昇給
--------------------------------------------------
年1回


◇賞与
--------------------------------------------------
年3回(4か月分)


◇前事業年度の月平均所定外労働時間の実績
--------------------------------------------------
15時間


◇前事業年度の有給休暇の平均取得日数
--------------------------------------------------
11.1日


◇諸手当
--------------------------------------------------
通勤手当、営業手当、家族手当、住宅手当、役職手当、時間外手当


◇待遇・福利厚生
--------------------------------------------------
社会保険、社宅、ノー残業デー


◇研修の有無
--------------------------------------------------
新入社員研修(4月~5月:各部門での実務研修 6月~10月:配属先でのOJT研修)


◇自己啓発支援の有無
--------------------------------------------------
あり(通信教育、資格取得奨励金制度)


◇メンター制度の有無
--------------------------------------------------
あり


◇キャリアコンサルティング制度の有無
--------------------------------------------------
なし


◇研修・制度の詳細
--------------------------------------------------
入社後1週間は座学として集合研修、その後約2か月の各部署での実務研修、6月以降は配属先でのOJT研修を行います。


◇応募資格
--------------------------------------------------
専門学校生、短大生、大学生、大学院生


◇採用予定学部・学科
--------------------------------------------------
全学部全学科


◇採用人数
--------------------------------------------------
10名程度


◇過去3年間の新卒採用者数(男女別)
--------------------------------------------------
2019年 男性 2人 女性 2人
2020年 男性 2人 女性 2人
2021年 男性 8人 女性 5人


◇過去3年間の新卒離職者数
--------------------------------------------------
2019年 1名
2020年 1名
2021年 0名


◇平均継続年数
--------------------------------------------------
13.1年


◇提出書類
--------------------------------------------------
履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書


◇選考フロー
--------------------------------------------------
一次選考(グループディスカッション)
適性試験
二次選考(個別面接)
最終選考(役員面接)


◇応募について
--------------------------------------------------
アピールボタンよりアピールしてください。


◇問い合わせ先
--------------------------------------------------
朝日電器株式会社 人事部 採用担当
TEL:072-871-5089
住所:大阪府大東市新田旭町4-10


セミナー詳細

セミナー名

カテゴリ

対象卒業年度

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インターンシップ

対象卒業年度

2024年卒

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インターンシップ

対象卒業年度

2024年卒

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インターンシップ

対象卒業年度

2024年卒

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