- Profile
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氏名：寺田 仁郎
入社：2007年11月
部署：本社 代表取締役社長
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1999年より、戸建ての建て売りを中心とした不動産会社を経営。2007年11月より朝日電器株式会社の非常勤取締役に就任。2021年1月より同社の代表取締役社長に着任。祖父は同社の創業者であり、父は現会長の寺田晟二氏。
Our businesses -会社を知る- メーカーベンダーの特長を活かした事業を展開しています。
当社は、配線器具、AVアクセサリー、照明器具、防犯用品などの電気機器を取り扱っている会社で、ひと言で言うならば「メーカーベンダー」です。
メーカーとしては自社ブランド「ELPA」で、スイッチ付タップ、LED電球、テレビドアホン、テレビリモコン、スピーカーなど5,000以上の電気機器アイテムを企画・開発しています。その一方で、ベンダーとして他社の電気機器を仕入れて、卸売販売を行なう事業も展開しています。
当社の事業の特長は、メーカーとベンダーの機能を組み合わせている点です。当社の主な顧客は、全国展開している大手ホームセンターや大手家電量販店で、それらの店舗に当社の商品が並べられています。皆さんもそのような店舗に行ったことがあるとは思いますが、例えばLED電球の売り場で1つのメーカーの商品だけが並んでいるということはほとんどありません。売り場は、さまざまなメーカーやブランドの商品で構成されるもので、お客様はその中から目的の商品を見つけて購入します。ですから、当社では自社商品を単体で販売するのではなく、他社の商品と組み合わせて売り場全体の提案を行っています。この売り場全体の提案は、当社の顧客である大手ホームセンターや大手家電量販店にも有益に感じていただいています。各店舗でメーカーごとやブランドごとに商品を仕入れて陳列するのではなく、当社が一括してお客様ニーズを満たす売り場づくりを行なうことで、見やすい陳列や楽しい売り場をつくるだけでなく、作業の効率化や売り場全体の売上アップにも貢献しています。このようにメーカーベンダーとして、売り場全体をプロデュースして、セットで提供できる企業は、日本全国でもかなり少数です。
Corporate value -私たちの強み- 「必需品が欲しいときに手に入る」という強みがあります。
当社の自社ブランド「ELPA」の商品は「安心・安全・簡単・便利・エコロジー」という5つのキーワードをコンセプトに企画・開発しています。そして、お客様やお取引先様にとって、いかに欲しいときに手に入るかという「タイミング」を重視した商品でもあります。 例えば、テレビリモコン。当社では大手電機メーカーのテレビに対応するリモコンを企画・開発しています。特にメーカー設定済の「メーカー別TVリモコン」は当社の主要アイテムとして、ほとんどの電機メーカーの商品を取り揃えております。この商品は買って持って帰れば、細かな設定が不要で、すぐに使いはじめられることが特徴です。リモコンの使い方はお客様によってさまざまですが、純正品リモコンのすべての機能を使う方には、メーカーから取り寄せていただくしかありません。そのため、お客様は店舗などに相談して、商品が到着するまでお待ちいただくか、別の店舗へ探しに行くことになってしまいます。一方で「今すぐに欲しい」というお客様の要望にお応えする時に当社のTVリモコンが活躍します。お客様の「欲しい！」というニーズを満たし、店舗のチャンスロスを減らすことに大きく貢献しています。 もうひとつご紹介いたします 工事不要のワイヤレステレビドアホン、来客のときの「ピンポーン」です。 従来のドアホンは音声のみのやり取りでしたが、新築住宅を中心に10年ほど前からカメラで来客者を確認できるようになり、今ではカラーモニター録画機能付きが主流となっています。しかしながら、最近では中古住宅のリフォームも盛んになり、音声機能だけだったドアホンを新しく取り替えすると、カラーモニター機能の付いているドアホンを設置するためには新しく配線工事をやり直す必要があります。このような場合に、ときにはドアホン本体の数倍の工事費が負担になり、困っているお客様が多いとの情報を得て、開発することになったのが当社のワイヤレステレビドアホンなのです。 この完全なワイヤレス機能ドアホンは業界に先駆けての発売になり、小売店でお買い求めいただくお客様だけでなく、建築業界においても多くの支持を受け、当社の主力商品になるまでに成長しました。 顧客の求めている商品がなにか、その商品を適正な売り場にお届けすることがわれわれ朝日電器の使命です。
Our Vision -戦略・ビジョン-企業を継続するための、経営スタイルが確立しています。
当社は商品一つひとつに思い入れを持ちつつ、それ以上に「欲しいときに手に入る、お客様にとっての必需品」「お客様の困った！を解決する」という立ち位置でありたいと考えています。このような商品特性は、経営の安定化という側面で大きな強みになっていると感じています。 世の中の景気が上り調子だからという理由で、当社のOAタップが大量に売れるということはないと思います。しかし、不景気だからという理由で、電球が切れているのに我慢して取り替えないということにもなりにくいと思っています。当社の商品は自社ブランドで5000以上のアイテム数になりますが、種類が細分化されており、どの時代においても常に必要とされるものが揃っています。仮にOAタップが売れない時代が来ても、テレビリモコンや電球などの別の需要でカバーでき、全体的に見れば安定した売上を作ることができるのです。また、全国各地のお取引先様と幅広い関係性を持ち、一企業や一業種に依存しない経営体質にもなっています。それにより、お取引先様の企業も細分化されており、景気の波に左右されない経営のリスクヘッジを行っています。 会社説明会で学生の皆さんに、いつも伝えることがあります。経営で一番大切なことは「継続」です。「1億円の年収を1回もらうよりも、1,000万円の年収を10年続けるほうが、生活を続けて行く上では良いとは思いませんか」という話をしていますね。経営の根幹を「継続」と考えるならば、「お客様にとっての必需品」を企画・開発して提供するというコンセプトと、商品ラインナップや販売経路を細分化した当社の経営スタイルは非常に整合性のとれた考え方だと思っています。
People and culture -働きやすい職場- 真面目な社員たちが熱い気持ちで採用活動をしています。
「正直」「ありのまま」「等身大」。そんな言葉がぴったりな社員が多いのが、朝日電器株式会社です。このような社員の雰囲気は商品や会社の体質にもつながっています。当社は商品の品質レベルには自信を持っています。仮に価格競争の末にお客様が一時的に離れることはあっても、長期的には当社の品質に優位性を感じていただき、戻ってきていただくことが多くあります。 また、このような社員の雰囲気や会社の考え方は、新卒の採用活動でも同じことです。学生の皆さんが将来を考えて真剣に就職活動をしているのだから、当社もそれ以上の真剣さを持って採用活動を行なうことを心がけています。当社で活躍できる人は「コミュニケーション能力が高く、モチベーションや向上心を持っている人材」になると思いますが、それ以前に「物事に熱心に取り組める人」に出会いたいと思っています。就職活動は、私たち企業と皆さんが、ひとつのことに対して、最初に一緒に取り組む場所です。まずは、そこで真剣に向き合うことがスタートだと思っていますので、私たちも学生の皆さんに負けない気持ちで採用活動を行っていきます。
