• Profile
  • 氏名:田村 憲一

    職種:人事・採用担当

    入社:1996年

    部署:コーポレート機構統括部

  • 1996年、新卒で入社。採用プレゼンター(営業職)として、新宿営業所に配属される。
    2005年、コーポレート機構統括部に異動。
    以来、採用チームの一員として新卒採用・中途採用に携わる。

Our Buisinesses-会社を知る- 性別、年代問わず、すべての人がアイデムのユーザーです。

アイデムは、新聞折込、フリーペーパー、就活・転職サイトといった求人メディア事業や、人と企業を個別にマッチングさせる人材紹介事業、人材を人財とするための教育研修事業などを展開している総合人材サービス企業です。近年では子供たちの職業観を醸成するための取り組みとして「アイデム写真コンテスト『はたらくすがた』」という社会文化活動も実施。社会生活の基盤ともいえる“仕事”と多方面から関わり、社会貢献を目的としています。
このように、多様なサービスを展開することで、企業に対しては人事・労務分野においてパートナーシップを構築でき、求職者に対しては性別・年代を問わず全ての方がユーザーとして活用していただけることが当社の強みです。

We are looking for people who…-私たちが求める人材- 営業職を“採用プレゼンター”と呼ぶ理由。

当社が求める人材の条件として、人が「はたらく」こと、あるいは企業が「人材を獲得する」ことを自分自身のテーマとしてリアルに捉えられるか、というものがあります。求人企業のニーズは本当に千差万別で、一つとして同じものはありません。それゆえに、お客様1件1件の情報をしっかりと収集し、そこに自分なりの考えを踏まえたうえで最適な提案をしていくことが求められます。単に「商品を売る」という考え方では、十分な成果を出していくことは難しいでしょう。だからこそ、当社は営業職を「採用について提案をする者」として捉え“採用プレゼンター”と呼んでいます。
昨年のことですが、入社1年目・2年目社員の合同研修を実施しました。そのときのある社員のプレゼンテーションが非常に印象に残っています。クライアントの人材採用について何度も何度も提案をし、ようやく認められたというエピソードだったのですが、そこでの気付きをこのように語っていました。「人材が採用できないことにクライアントよりも悔しがること、人材が採用できたことにクライアントよりも喜べること、それがこの仕事の本質である」と。私は、アイデムの仕事においてこの姿勢が何よりも大事だと思いました。発想や工夫をする力は、これから経験を積めば磨いていけます。但し、その成長スピードや精度の高さは、仕事への熱量によって変わってくるのだと思います。「はたらく」ということを表面的に捉えるのではなく、何度も何度もその意味や重要性を反芻したうえで、当社を志望していただける方と出会えたら、とてもうれしいですね。

Preffered skills & experience -活かせる知識- 人の気持ち、日常生活の出来事に関心を持つ。

アイデムへ入社するにあたり、大学で特別な研究や勉強をしていたことで有利になるということはありません。もちろん、仕事をするうえで雇用に関する知識は必要ですが、入社後の研修でもしっかりとフォローをしていくので、何も知らなくてもあまり慌てる必要はないと思います。ただ、「はたらく」人の気持ち、人材を求める企業の想いを理解する姿勢は常日頃からもっておくべきです。例えば、アルバイトなどのような学生時代に持てる機会を活用し、さまざまなことに関心を持つことをオススメします。また、広告を提案する者として、文章や言葉の持つ力に目を向け、どうすれば人の心を動かせるのかといった、「表現」することについて興味を持っておくと入社後の仕事に直結しやすいと思います。

Education-この会社で身に付くこと- 総合人材サービスにこだわり、進化を続ける。

アイデムは創業よりおよそ50年間、一貫して雇用に関する事業を展開してきました。はじめは新聞折込求人紙の発行だけであった事業内容も、現在では実に多岐にわたって広がっています。そして、これからも時代のニーズに沿いながらますます大きく変化していくことでしょう。
これから新卒で入社される社員には、そのような新しい動きにどんどん加わっていってもらいたいとイメージしています。実際に、アイデムでは新規事業の開発やスターティングプロジェクトに、入社1年目・2年目の社員が抜擢されることも珍しくありません。総合的な人材サービスに広く関わるキャリアを形成していくチャンスが広がっている企業風土だと思います。

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企業情報
企業名

株式会社アイデム 西日本事業本部

業種 人材サービス, 出版・広告, ソフトウエア・情報処理・ネット関連, 教育
事業内容 人と企業の架け橋となる、総合人材情報サービス会社です。
幅広いニーズに応える多様な求人媒体・サービスを通して、
企業に「人材」という価値を、人に「はたらく」感動をつなぎ、社会の雇用課題の解決を行っています。
■求人メディア事業
  インターネット求人サイト『イーアイデム』、新聞折込求人紙『しごと情報アイデム』、
  求人フリーペーパー『ジョブアイデム』等による求人情報の企画・発行・運営、
  オファー型就活サイト『JOBRASS新卒』の企画・運営
■採用支援サービス事業
  採用ホームページ・採用管理システムの制作・運営、採用webマーケティング、
  ビジネス教育企画の実施、人事マネジメント情報誌の企画・発行等
■人材紹介事業
  『JOBRASS新卒紹介』『Aidem Smart Agent 転職』『アイデムグローバルサービス』の企画・運営
Webページ 企業ホームページ
新卒採用ホームページ
設立(年・月) 1971年2月
代表者名 椛山 亮
資本金 2,250万円
上場データ 未上場
売上高
従業員数 1,153名(令和2年9月1日現在)
従業員平均年齢
本社所在地 東京都新宿区新宿1-4-10アイデム本社ビル
勤務地
(都道府県)
滋賀県, 京都府, 大阪府, 兵庫県, 奈良県, 和歌山県, 岡山県, 福岡県
≪2021卒採用情報≫
◆職種 :
(1)総合職
(2)Web専門職

◆仕事内容 :
(1)総合職
 キャリアは「企画提案型営業職」からスタートすることがほとんどです。
 企業の採用担当者に対し、雇用の課題を解決する提案を行います。
 アイデムは時代の変化に対応し、紙媒体とWEB媒体を組み合わせた、豊富な求人サービスと独自のノウハウを持っています。
 クライアント毎に異なるニーズに応えるべく、それらの商品やサービスを組み合わせ、採用に関する最適な提案を行います。
 営業活動⇒提案⇒取材・原稿作成⇒アフターフォローまで、クライアントに寄り添って様々な仕事を担います。
 「企業の雇用課題の解決」が「求職者の就職活動の支援」にも繋がっていく、社会貢献性の高い仕事です。
 (適性に応じ業務内容が変わる可能性はあります)

(2)Web専門職
 以下2つの働き方のいずれかとなります(適性により判断)

 1.社内ITエンジニア
  社内システムやIT・WEBのスペシャリストとして問題点を解決し、自社ビジネスの発展に役立てます。
 2.WEB制作
  ・WEBデザイナー
   企業様の採用ホームページのデザイン・コーディングを行います。
  ・WEBプログラマー
   企業様の採用ホームページのプログラミングを行います。

◆勤務地 :
(1)総合職
  西日本各事業所(大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山、岡山、福岡)

(2)Web専門職
  大阪市西区

◆初任給 :
(1)総合職・・・仕事内容により異なる
 ・企画提案型営業職:
  月給251,712円 
  ※固定残業代(59,932円、40時間分)含む、40時間超過分は追加支給
  ※自己啓発支援金20,000円含む

(2)Web専門職
  月給210,860円(大卒)※自己啓発支援金20,000円含む
  月給199,380円(専門・短大卒)※自己啓発支援金20,000円含む

◆勤務時間 : 平日 8:45~17:30、出勤土曜 8:45~15:00

◆休日・休暇 :
【休日】土・日・祝休み(完全週休2日制)
 ※会社カレンダーにより、一部土曜祝日出勤あり

【休暇】夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇ほか

◆年間休日 : 123日(2019年)
 ※年により変動がある可能性あり、年間休日120日以上は確約

◆昇給 : 年1回

◆賞与 : 年2回

◆前事業年度の有給休暇の平均取得日数 : 7.8日

◆前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 : 男性0名/女性6名

◆諸手当 : 通勤交通費・営業交通費全額支給、家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、他

◆待遇・福利厚生 :
 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)、財形貯蓄制度、社員寮(東京都国分寺市)、
 定期健康診断、予防接種、表彰制度(新人賞、トップマネジメント賞、本社発表会)、各種インセンティブ制度、
 保養施設利用、自己啓発支援金制度、退職金制度(確定拠出年金制度)、育児・介護短時間勤務制度、
 営業ツール(携帯電話、iPad、営業車、ノートPC)貸与

◆研修の有無 : 有り
 新入社員研修有、OJT研修有

◆自己啓発支援の有無 : 有り
 自己啓発支援金(20,000円)を給与にて支給

◆メンター制度の有無 : 無し

◆キャリアコンサルティング制度の有無 : 無し

◆社内検定等の制度の有無 : 有り
 ※求人広告取扱者資格(公益社団法人全国求人情報協会)

◆研修・制度の詳細 :
 入社式に合わせて東京で5日程度の研修あり
 その後西日本で3ヶ月研修あり
 (うち最初の2週間程度は座学研修。以降は先輩社員との同行等OJT研修)

◆応募資格 :
(1)総合職
 2020年3月卒業予定の大学生・大学院生
 要普通自動車第一種運転免許(2020年3月31日までに取得見込可。AT限定可)
(2)Web専門職
 2020年3月卒業予定の専門学校生・短期大学生・大学生・大学院生

◆採用予定学部・学科 :
(1)総合職
 全学部全学科
(2)Web専門職
 全学部全学科

◆採用人数 :
(1)総合職
 10名程度
(2)Web専門職
 若干名

◆過去3年間の新卒採用者数(男女別) :
 2017年 男性3人 女性4人
 2018年 男性2人 女性3人
 2019年 男性5人 女性5人

◆平均継続年数 : 10.6年

◆従業員の平均年齢 : 38.4歳

◆提出書類 :
 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

◆選考フロー :
(1)総合職
 会社説明会・小論文
 ↓
 WEBテスト
 ↓
 個人面接
 ↓
 人事面談・営業所見学
 ↓
 役員面接

(2)Web専門職
 会社説明会
 ↓
 WEBテスト
 ↓
 個人面接
 ↓
 最終面接

◆応募について :
 下記(1)(2)いずれかの方法でも応募可能です。
 (1)JOBRASS企業ページの会社説明会一覧から、会社説明会に予約
 (2)当社新卒採用ホームページよりエントリー
    https://www.aidem.co.jp/job/fresh/

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 採用担当が後日、プロフィールを拝見します。
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◆問い合わせ先 :
 株式会社アイデム コーポレート機構統括部 西日本オフィス 新卒採用担当
 電話:0120-658-061(平日9:00-12:00、13:00-18:00)
 メール:w_saiyou@aidem.co.jp
 住所:大阪府大阪市西区西本町1-13-43アイデム西本町ビル6F

セミナー詳細

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カテゴリ

対象卒業年度

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インターンシップ

対象卒業年度

2022年卒

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