「一瞬で落とされる」エントリーシートとは!? 採用担当者が見ているESのポイント6つ
面接にすすむための重要な通過地点である、エントリーシート。採用担当者の元に数多送られてくるエントリーシートで、応募者の何がわかるのでしょうか? また、エントリーシートで落とされるのは何が悪かったのでしょうか? JOBRA
【中川淳一郎コラムvol.30】悩み相談)就活における学歴の意義について、考えを聞かせてください。
Q)僕はいわゆる“まんなかへん”の大学です。高学歴だからといって、社会に出たら「使える」人間なわけではない、という意見はよく見聞しますが、就活ではまだまだ学歴が重用されるのではないでしょうか。ベタですが、就活における学歴
【中川淳一郎コラムvol.19】悩み相談)「結局学歴とか会社とかって大事だと思うんです。で、やっぱり広告代理店ってモテるんですか?」
Q「結局(人生で)学歴とか会社のネームバリューとかって大事だと思うんです。で、やっぱり広告代理店ってモテるんですか?」 なんで学歴・会社歴の話から突然広告代理店に特化した話になるかの脈絡のなさがよく分からな
「高偏差値女子に一般職志望者が増加」という噂は本当か
バブルよりも以前は、一般職といえば、高卒・短大卒の女性がメインの「枠」でした。ところが近年は、早稲田・慶応などのいわゆる“高偏差値大学”の女子学生の間で、一般職を目指す人が増えているという話を見聞きしないでしょうか。一般
採用担当者に聞く 「エントリーシート」は学歴以外に何を見ているのか?
本当かどうかはさておき、学歴でエントリーシートのふるい分けがあるというのは有名。そう、エントリーシートは、一種の“足切り”なのです。では、学歴以外で見られているポイントは? 「エン
ESにまつわるQ&A 「締切に間に合えば良い」は間違い? 学歴フィルターはある? ES以外のルートは!?
今年の採用活動における広報解禁は、3月1日。そして6月1日が選考解禁ということを考えると、おおよそ5月にはエントリーシート選考、合否判断というスケジュールにならざるを得ないため、4月には早くもエントリーシートの受け付けを
一般職を選ぶ4大卒は6割にも! 現場の声「プライド高くて面倒」「もっと高度な仕事をさせろ」
総合職を目指す人は4大卒の学生が多い一方で、一般職は、総合職よりもさまざまな最終学歴の人が集います。最近では、4大卒でも一般職を選ぶ人が少なくないという話も。でも、同僚に自分より高学歴の人がいるのってどうなの? JOBR
管理職になるには「上司」「学歴」も関係アリ!? キャリアアップの必須条件が明らかに
企業には、どうしてあの人が管理職に!? という人が少なからずいるものです(←おっと)。では、今現在管理職の人たちは、どうして管理職になれたのか、その理由を、自己分析してもらいました。そこで明らかになった、管理職になるため
一般職採用で重視するもの、ダントツ1位は「性格」! 「明るさ大事」「人間関係力」
働き方を考えたとき、大きなくくりとして「総合職」と「一般職」があります。総合職の就活にはさまざまな情報があふれていますが、一般職採用では、何が重視されるのでしょう? 学歴? コネ? それともルックス!? &
就活生が大学名を気にするワケ 「知名度低い」「学歴フィルタが怖い」「旧帝大だから」
企業にとって、大学はその人を見る一つの目安です。いくら「学歴は関係ない」と(学生が)思っていても、大勢の学生のなかから採用する人を見つけるには、わかりやすい指標は必要だからです。 入学するときには「入れれば
高学歴でも内定がとれない理由 採用担当者のホンネは?
最近「エッ、どうしてウチにそんな高学歴の人が応募してくるの!?」というケースが増えているそうです。高学歴なら歓迎なのではと思いきや、必ずしも内定を出すというわけではありません。 勿体ないと思いつつ不採用にし