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A system for working women - 既婚率も社内の約半数、ワーキングマザーも多く、仕事と家庭を両立できます。

エム・フィールドでは多くの女性社員が活躍しています。既婚率もメンバー全体の約半数とかなり高く、春にはMFファミリーBBQ大会、お子さんが夏休みの時期には、お父さん・お母さんが働く職場見学、冬にはクリスマスパーティーなど、会社としても様々取り組んでいます。 私も結婚したばかりなので、ゆくゆくは時短制度や産休育休制度を利用したいと思っています。子供を産んでも働き続けたいなとは思っているので、会社全体がそのような雰囲気があるととても助かります。 また4月に入社してくる新卒も11人中6人が女性ということで、今まで会社を大きくするフェーズでは男性社員が多かった当社ですが、お母さんになっても働けるような環境を整えているからこそ、女性社員も男性社員同様、様々なところで活躍しているんだと思います。 他にも働きやすさのポイントとして、私の職種では基本的に自分でスケジュールを組むことができ、部署としても不要な打ち合わせ、会議などは極力なくしていこうという方向性なので時間管理も無理なくでき、働きやすい環境作りをさせてくれています。時間に余裕がうまれることによって、プライベートとの線引きもできるので、お仕事が終わった後は同僚や先輩と飲みに行ったり、家に帰ってお料理などをしてリフレッシュしています。 今後もエム・フィールドは人が増えていくので、人事主導で評価制度や福利厚生などさまざまな社内制度の活性化に向け動いてくださるみたいなので、とっても楽しみです。

People around me - 厳しくも支えてくれる上司や何でもチャレンジさせてもらえる環境

私の部署のメンバーは営業・Webディレクター・ITコンサルタント・新規事業企画担当・サービス企画担当・データアナリストなど職種は多岐にわたります。 同じビルにいてもプロジェクトによって、フロアが違うことがあり、普段メンバー全員と顔を合わせることは少ないのですが、仕事終わりに同じ部署のメンバーと飲みに行き、今のプロジェクトの相談をしたり、アドバイスをもらい、仕事に生かすようにしています。また月一回の部会では、現場でキャッチアップした知識を社内に持ち帰り、勉強会等も積極的に行っています。 わたしの上司は厳しいところもありますが、常に前向きでパワフルなので私が失敗して落ち込んでいるときなども、すぐにアドバイスや解決策などを一緒に考えてくださり、「落ち込んでられないな。」といつも思わせてくれます。 ITやモバイルについてまったくの無知だった私でも、たくさんのチャンスが与えられ、学びながらも着々と成長してきていると感じます。 入社後すぐ、クライアント先からのどのような人材がいいか、ヒヤリングをしてこなければいけなかったのですが、知識がないためなにをヒヤリングしていいか模索しているときに、直属の上司がヒヤリングシートを一緒に作成してくれ、また自分なりにわからない点は直接教えて頂くなど対策をすることで、今では様々なクライアントの人材要件を理解し、一人称で動けるようになりました。 まだまだ、勉強しながら業務をする日々ですが、学んだことがすぐに現場で生かせるのでモチベーションにも繋がっています。

My next vision - 営業企画～IT技術支援、モバイル業界のプロフェッショナルを目指して

エム・フィールドに入社したことで、全く未知だったモバイル業界について学ばせて頂きました。通信というのは現代では欠かせないインフラとなっています。今私がいる現場ではそのインフラを担う、または活用して世の中を便利にしていくために最先端の技術を使い、日々新たなサービスが立ち上げられています。そんな環境にいさせて頂ける分、トレンドの技術習得など世の中に遅れを取らない様、自己啓発もしつつ、会社に貢献していきたいと思っています。 IT人材コンサルティングや営業企画から技術支援まで今まで携わったことのない職種について、勉強させていただきながら業務を行える分、新入社員の皆さんにも「浅野さんみたいになりたい！」と言ってもらえるように今後も頑張っていきます！ また私の部署は他の部署と比べてもまだまだ女性が少ないので、女性社員の中でのリーダー核になれるように、今の現場でも実績を残しつつ、新たに加わるメンバーや新入社員の皆さんのフォローもしていきたいと考えています。 今現場の最前線で習得したノウハウを用いて、社内に戻った際の人材営業に活かしていけるよう、しっかり日々の業務に取り組みたいと思います。