- Profile
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氏名：野尻 賢
職種：代表取締役社長
入社：2016年10月
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神奈川県横浜市出身。1977年生まれ。専門学校を卒業後、年商1,000億円クラスの食品商社に就職。そこで、商品管理やバックヤード業務を経験する。その後、起業を目指してさまざまなビジネスを模索するなか、身内の結婚式で会員制Webサイトを制作したことがきっかけで、IT業界へ。ITコンサルティング会社で営業経験を積み、その後、事業責任者として従事、最終的に某ベンチャー企業に売却。2014年に再び独立。IT企業向け営業支援会社を起業し、2016年10月株式会社エグゼクション専務取締役に就任。2017年1月、同会社と合併し、代表取締役に就任する。
Our businesses -会社を知る- グループ内のSIer。基幹システムの開発・運用から、IT・経営コンサルティングまで
株式会社エグゼクションは、2017年1月に、2つの会社の合併と同時に、日本創発グループにジョインしました。グループのなかでは、業務システムに特化した企業で、3つの事業を扱っています。
1つは、お客様の基幹システムの受託開発です。大手食品メーカーと長年の実績と信頼があり、売上の3分の1を占めています。
2つ目は、SESで、エンジニアを派遣するサービスです。大手SIerとタッグを組んで、主にインフラ関連のプロジェクトに携わっています。お客様のご要望を伺い、構築、設計といった上流工程から関わる案件がメイン。プロジェクトリーダ、プロジェクトマネージャとして、活躍するエンジニアもたくさんいます。
3つ目は、コンサルティングサービスです。ITに関する課題解決はもちろんのこと、当社は営業力にも定評があり、そのノウハウを生かした営業コンサルティングなど、幅広いソリューションを提案しています。
現在、当社は企業合併と日本創発グループへジョインとともに、役員も刷新し、新たな成長段階に入っています。今は「第三創業期」と位置付けて、さらなる飛躍を目指しています。
People and culture -働きやすい職場- お客様目線で考え、“技術”を押し売りしない
当社は受託開発から運用保守まで、幅広くサービスを提供しています。そのため、システムを開発し、販売して終わりではありません。お客様がシステムをお使いいただく間、途切れなくITで課題を解決し、安心してご利用いただくことをミッションとしています。 社員には、「物事をシンプルに考えて、課題を解決すること」「今までの当たり前にこだわらず、提案すること」「スピードと決断を最速化すること」という3つの指針を守るように伝えています。これが、“お客様のために”サービスを提供するうえで、必要不可欠なことだからです。 ITというと、「技術が最も重要」と思う方もいるかもしれません。確かに、ITはものすごい勢いで進化し、新しい技術もどんどん生まれています。しかし、それをすべてのお客様が試したいわけではありません。むしろ、大企業の基幹システムの場合、システムが止まるリスクによる損失のほうが大きくなることも。そのため、前例のない技術を敬遠されるお客様も少なくありません。 だから当社は、開発のリスクが高い場合は、運用でカバーできる提案をお勧めすることもあります。“技術”を押し売りするSIerであってはなりません。そのためにも高い技術と知識を追求し、いつでも、お客様目線で考えることを重視しています。
Corporate value -私たちの強み- 厚い信頼で、お客様のシステム部門を、まるごとお預かり
当社の強みは、お客様と密な関係をつくり、課題解決のために、パートナーとして深く入り込んでいくところです。 たとえば、一般的なエンジニアリングサービスの場合、お客様のプロジェクトや組織のなかに、エンジニアを常駐させます。一方、当社が提供する「Exes（エグゼス）」というソリューションは、客先常駐と受託開発とシステム運用を一手に引き受けるサービス。これにより、お客様の社内のシステム部門を、まるごとお預かりできます。 具体的には、専属の部隊が集まる当社のオフィスと、お客様のシステムとをVPNによる専用回線で直結。お客様のサテライトオフィスのように運営しています。また、お客様のもとには、窓口となるエンジニアを配置。そのメンバーがお客様の立場で、直接当社の部隊に発注します。当社のメンバーには変わりないので、コミュニケーションロスが少なく、スムーズなシステムの開発・運用が可能となっています。 このように、システム関連を完全に任せていただける信頼は、質の高いエンジニアが支えています。その教育体制は、創発グループにジョインしたことで、さらに強化されています。 現在は、グループ各社のエンジニアを対象とした人材教育会社を立ち上げ、合同研修を通じて互いに切磋琢磨できる環境を整えています。将来的には、グループ会社間で“留学”や“転職”ができる制度も構想中。エンジニアの可能性を広げる環境を、整備していきたいと考えています。
We are looking for people who… -私たちが求める人材- ビジネスパーソンの素養は、エンジニアのキャリアアップに不可欠
当社は、システムを作るだけの会社ではありません。システムはツールに過ぎず、根本は、お客様の課題解決を目的としているからです。ですから、現場のどのような方がどんな業務で使うのか、というユーザの立場からの視点が常に求められます。 これらは、エンジニアとしてキャリアアップを目指す上でも重要です。確かに20代のうちは、スキルも未熟で経験もないため、専門知識や技術の修得が必要です。ただ、自動化のツールや、簡易言語などもあるので、非情報系の出身だったとしても、30代になれば技術的には一定のレベルに達します。 その段階から求められるのは、やはりお客様の声を聞き、開発に落とし込むという課題解決能力。これは、ビジネスパーソンとしての素養です。それと専門性を併せ持つエンジニアがいることが、当社の強みにもつながっていると感じます。 何より、活躍する社員を見ていると、「こういうことがやりたい」という夢や、野望にも近い目標を持っています。そういう社員は前向きですし、勉強が好きです。だから、逆境にも強く、最終的に伸びていくように思います。
