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People and culture -働きやすい職場-　クリエイターや技術者が自由に発想し、実践できる環境

今までなかった新しいものを生み出す。そのために自由な発想を大切にしています。数年前より研究開発部を発足し、新しい技術の研究に取り組んでいます。デジタル技術の進化は目覚ましく、今日通用していた技術が明日は廃れるかもしれないという世界です。急激な変化に対応するため、日ごろから新たな技術の習得やノウハウの蓄積に力を入れています。当社のHPでも研究内容を公開しているので、興味のある方はチェックしてください。 新しい発想を生み出すには、経歴や年齢に関係なく、自由に意見を言える環境であることも大事です。ソニックジャムでは若手社員も積極的に意見を述べていますし、上下関係に縛られない風通しの良い環境だからこそ、新しいアイディアも生まれやすいのではないでしょうか。

We are looking for people who… -私たちが求める人材-　自分のやりたいことを明確にして、能動的に行動できる人

ソニックジャムは、ディレクター、デザイナー、エンジニアを中心に幅広い人材を求めています。どんな職種でも大切なのは、自分なりの基準をしっかりと持っていること。自分のやりたいこと、好きなものを明確にした上で、業務に取り組める人が望ましいですね。 クリエイティブは能動的に発信することが大切なので、「こんなことをやってみたい！」と思ったら、まず動く！という積極性がほしいです。 もし、これからクリエイティブの世界で仕事をしていきたいという想いがあるなら、どんどん作品をつくってアピールしていただきたいですね。いくつも言葉を重ねて自己アピールするよりも、作品はその人となりを雄弁に語ります。プロになるのはこれからなので、作品が完璧である必要はありません。今後の伸びしろ、センスなど、その人の可能性を探る手段のひとつとしたいと考えています。 新人教育は基本的にOJTです。先輩社員のアシスタントとして、実際のプロジェクトに携わり、仕事の流れや現場での対応を覚えていく。個人差はありますが、独り立ちするまでにやっぱり3年程度かかる場合が多いですね。

Our Vision -戦略・ビジョン-　新技術を積極的に取り入れ、グループ連携を図りながら、かつてないクリエイティブを生み出す

2016年7月から日本創発グループと資本提携を結び、連結子会社化に合意しました。グループ間連携を生かして、これまで以上にクリエイティブの幅を広げ、より質の高い技術・サービスの提供に努めたいと考えています。傘下に名を連ねる企業の中には、私たちが持っていない技術やノウハウを有する会社が数多くあります。逆もまた然り。双方をうまく組み合わせることで、新しいものが生まれる可能性に期待しています。 ソニックジャムが今後とくに注力したいのは、新しい表現への挑戦です。PCのブラウザから始まり、モバイル、スマホといったインターフェースの変化に柔軟に対応し、IoT、AR、VR、AIといった新しい技術や手法を取り入れて、いまだかつてない体験を生み出したいですね。 また、これまではキャンペーンWEBコンテンツ制作を主としていましたが、今後はクライアントのブランディング、メディア、ECなどをデジタル技術でサポートすることを中心に、プロダクト開発やサービス開発など事業の幅を広げていきたいと考えています。