景気回復に伴う人手不足により、学生優位の「売り手市場」となっている昨今。多くの企業が採用意欲を高め、よりよい人材を確保したいと、必死で工夫を凝らした採用活動を行っているようです。
今回は、2016年卒向けに実際に実施されたオモシロ採用活動を紹介します。
株式会社東急エージェンシー：顔採用
http://kao-saiyo.jp/
大手広告代理店の東急エージェンシーがWebサイトで顔採用を開始！ しかしこれは本当に顔で採用可否を決めるものではなく、Webカメラを使って顔を独自の分析システムで計測し、その分析結果に応じて様々な「就活支援特典」に応募する権利がもらえるというもの。例えば、「こだわり顔」と判定された人は、「面選官を逆指名できる」、「のんびり顔」の人は「ES締め切りに1週間のロスタイムがもらえる」など、ユニークな特典がたくさんでした。
三幸製菓株式会社：日本一短いES
https://www.sanko-seika-recruit.com/entry/
新潟県にある三幸製菓では、あられ・おかき・おせんべいの製造販売を行っています。「日本一短いES（※当社調べ）」では「おせんべいが好き？」、「ニイガタで働ける？」というたった2つの質問が出題されます。そのあとにメールアドレスを入れてエントリーは完了。ちなみに、質問に対してどちらか一つでも「NO」と回答した場合はどうなったのでしょうか……
国際自動車株式会社：ありのまま採用
http://arinomama.km-recruit.jp/
国際自動車はタクシー・ハイヤーバスなどの自動車運行に関わるあらゆるサービスを展開する旅客運送事業の総合企業。就活生の未来への想いや個性を尊重し、ありのままの姿で出会いたいとのことから、大ヒット映画にかけた「ありのまま採用」を開始しました。具体的には、履歴書は不要、服装も自由、Facebookなどを使って学生のありのままの姿を元にしたSNSマッチング診断、学生にあった方法で7つのタイプから組まれる採用フローなど実施したそうです。
株式会社ビースタイル：今年は、面接やめちゃいました
http://www.bstylegroup.co.jp/recruit_2016/
主に人材派遣事業を行っているビースタイルでは、「今年は、面接やめちゃいました」というスローガンを掲げた新卒採用を実施。自分らしさで勝負する採用革命を目指し、「偽造られた自己PRはもういらない！」という考えで、思い切って面接を廃止、スーツ着用も廃止、そしてなんと、辞退しない限り最終選考まで進めるとか！ お互いが納得いくまで真剣に向き合う採用活動を行ったようです。
ロート製薬株式会社：往復はがきでエントリー
http://www.rohto.co.jp/recruit/graduate/
ヘルスアンドビューティーケア領域の大手企業であるロート製薬は、主流のWebエントリーではなく、あえて「往復はがき」というアナログな方法で新卒採用活動を開始しました。これには「限られたスペース内で自ら考え、本当に自分らしいオリジナルのエントリーシートを作ることに全力を注いでほしい」という学生へメッセージが込められていたそうです。
いかがでしたか？ 新卒の就職内定率がリーマンショック前の水準に回復している「売り手市場」は、企業にとっては厳しい情勢。手法を凝らして、あの手この手の採用活動をしなければ優秀な人材を確保できないというのが現状のようです。
今年はどんなオモシロ採用があるか、学生の皆さんにとっては今から楽しみですね。気になる企業があれば、早くからチェックしておくことをおすすめします。
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