• Profile
  • 氏名:太田 明

    職種:研修担当

    入社:2015年4月

    部署:人材開発部 人材開発課

  • 2015年に新卒入社し、営業として活躍。1年目の新人賞獲得を皮切りに、毎年成果を上げ続けた。2018年より現職。営業研修をメインに、若手人材の教育に携わる。プライベートでは一児の父。

What I do -こんな仕事をしています-営業経験あっての人材教育

2018年より、営業職をメインとした若手人材の教育に携わっています。もともとは営業をしていましたので、当時の悩みや疑問を思い出し、スキルアップの手助けができればと思っています。営業研修をしたり、お客さま訪問時に同行したりと、若手営業の育成に取り組む毎日です。

「正直者がバカを見ない会社」という理念を掲げている当社では、実力主義を重んじています。努力して成果を出したら、それを正当に評価してほしい。それは営業に限らず、社会人として共通の想いではないでしょうか。私も学生時代、説明会で聞いたその理念に共感して入社し、営業として入社した後も、年次や役職に関わらず、実力で評価してもらえる気持ちよさを実感していました。

大塚商会は取り扱い商品が多岐にわたるので、複数の提案ができることが面白さだと思います。ひとつのお困りごとに対して、解決策はひとつではありません。きちんとお客様のニーズを把握して、そのうえで最適な提案を自分で考える。自分の提案がお客様のビジネスを変える力を持つことは、大きなやりがいでしたね。

ただし、お客様との関係構築もニーズ把握も解決策提案も、簡単に身に付くスキルではありません。私も先輩たちにたくさん助けてもらって、少しずつ覚えていきました。今度は私が、若手の営業達にひとつでもヒントを与えられたらいいですね。営業から研修担当への異動はレアケースなので、自身の営業経験をフルに活かしていきたいと思っています。

厳しい環境であればあるほど燃える性格です

My work -先輩たちの働く姿-社会人として、早く一人前になりたかった

私は、学生時代は陸上部に所属し、長距離ランナーとして練習に励んでいました。実業団に入らず企業への就職を考えていた私には、就職活動への不安がありました。一般企業への就職ですから、もちろんタイムで採用してくれるわけではありません。自分には何が出来るだろうか…そんな時に大塚商会の説明会に参加し、実力主義であることや任せてくれる環境があることに興味を持ちました。営業の面白さだけでなく、厳しさも正直に伝えてくれたので、具体的なイメージを持つことができ、早く成長できそうなこの会社でチャレンジしてみたいと思いました。

入社後は3か月の新人研修を経て、営業として配属されました。最初は、トレーナーとして付いてくれた先輩の背中を見ながら、少しずつ自分なりの営業スタイルを構築していきました。トレーナーは“間合い”を大切にするタイプ。焦らず話しすぎず、お客様の立場になり、タイミングを見ながら商品紹介をしていました。たとえば、私たちが持参した商品カタログをお客様がご覧になっているときは声をかけずに、読み終えてから説明をはじめるというように。最初のうちはどうしても売りたい思いが全面に出てしまい、「話しすぎだ」と先輩からよく注意を受けました。

早くデキる営業になりたくて前のめりになることもありましたが、「自分が自分が」だと営業はうまくいきません。お客様の想いを理解するのが第一歩です。たくさんお話しいただけるようになれば、お困りごともニーズも見えてきます。そこからのご提案なら、きっとお客様のご要望に沿った最適なものになるはず。頭では分かっているのですが、お客様の立場になって営業ができるようになるには、少し時間がかかりましたね(笑)

営業活動には遊び心も大切だと思います

Growth and development -成長を実感したい-お客様から信頼される存在に

営業をしていると、話を聞いて貰えなかったり、断られたりすることもあります。そんなときは落ち込むのではなく、「よし!次のお客様に行こう!」と、すぐに気持ちを切り替えることが大事だと思います。私は、一筋縄ではいかない難しいお客様であればあるほど、やる気が出ます(笑)。「このお客様は、徐々に信頼関係を築いていきたいタイプなのでは」「こんな提案をしたら興味を持ってもらえるかもしれない」など、お客様の特徴を捉え、契約に至るまでの過程を考えることに、営業の面白さを感じるんです。

新人賞獲得に始まり、毎年良い成績を収めることが出来ましたが、正直なところ、営業として自分が成長したという実感はあまりありません。まだまだ足りないところは多くあると思いますし、成果が出たから成長しているということでもないと思うので。ただ、先輩やお客様から「成長した」と言っていただけるのはとても嬉しいです。あるお客様から「とても成長したね。こちらの立場を考えて、しっかり提案できるようになったよ」とお褒めいただきました。お客様がこうやって成長を見届けてくださるのは、営業にとって、とても光栄なことですね。

人を育てる仕事に大きな魅力を感じています

Education -この会社で身に付くこと-本気で仕事に向き合ったら、きっと見える景色は変わる

仕事をしていると、厳しさや大変さを感じることはたくさんあります。そんなときの心の支えとなるのが、人とのつながり。同期はもちろん、新人時代にお世話になった先輩や、私が指導をした後輩と、毎日のように連絡を取り合っています。休日はバーベキュー大会に呼ばれたり、飲みの席に声をかけられたりと、家族のようなつきあいが続いています。こうした周囲とのつながりがあるので、何かあっても切り替えて「また頑張ろう」という気持ちになれるのです。

大変さの代わりに、仕事でしか得られない達成感もあります。本気で仕事に取り組んで、本気で結果に拘ったら、きっと見える景色が変わります。無我夢中で頑張って結果が出た時の、飛び上がるほどの嬉しさを、皆さんにも経験してほしいと思います。

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企業情報
企業名

株式会社大塚商会

業種 ソフトウエア・情報処理・ネット関連
事業内容 【システムインテグレーション事業】
 各種コンピューター、通信機器などの販売、システム企画・設計、ソフトウェア開発、ネットワーク構築など
【サービス&サポート事業】
 教育支援、テレフォンサポート、システム運用・保守、ハードウェアのリペア・メンテナンスなど
Webページ 企業ホームページ
採用ホームページ
設立(年・月) 1961年7月
代表者名 大塚 裕司
資本金 103億7,485万円
上場データ 東証一部
売上高 6,246億円(2017年12月期)
従業員数 7,080名(2017年12月末日)
従業員平均年齢
本社所在地 東京都千代田区飯田橋2-18-4
勤務地
(都道府県)
北海道, 宮城県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県, 愛知県, 京都府, 大阪府, 兵庫県, 広島県, 福岡県
≪2019卒採用情報≫
◇職種 :
〇営業
〇SE(システムエンジニア)/CE(カスタマーエンジニア)
〇スタッフ

◇仕事内容 :
○営業
<エリア営業・フロント営業>
担当地域の総合窓口(フロントライン)として顧客ニーズを把握し、コンサルティングを通してお客様に最適な商品を提供していく。大塚商会の全商品・サービスを取り扱っており、メインで取り扱う商品によってエリア営業とフロント営業に分かれている。エリア営業は複写機をはじめとしたOA機器、フロント営業は基幹業務システム、通信・ネットワーク機器、CADシステムなどを中心に新規顧客開拓を担う。既存顧客には各商品の専任営業や、エンジニアと協働し、新たなビジネスチャンスを開拓していく。

<専任営業(特化型営業)>
大手企業・官公庁・代理店といった「企業規模」や「商品」に専門特化して活動する営業。エリア営業・フロント営業・SE・メーカーと協力しつつ専門的な立場からお客様の課題を解決する。

○SE(システムエンジニア)
<アプリケーションエンジニア>
お客様の目的や課題に応じたアプリケーションの導入にあたり、ヒアリングからシステム設計、ソフトウェアの開発やカスタマイズなど、全体をマネジメントする開発プロジェクトの責任者。

<テクニカルエンジニア>
セキュリティ強化を目的としたネットワークインフラの構築、ネットワーク機器のセットアップ、複合機、PCなどのメンテナンスまで、ハードウェア中心のスペシャリスト。

<CADエンジニア>
PCによる設計支援ツールである「CAD」に精通するエキスパートとして、そのシステムのコンサルティングから分析、システム設計、運用サポートまで幅広く対応。

○CE(カスタマーエンジニア)
PC、サーバー、NW機器、複合機、といったハード機器やソフトウェアの導入支援におけるコンサルティングからメンテナンスなど幅広くフィールドサポートサービスを担当。

○スタッフ
<業務スタッフ>
営業とお客様の間で契約が成立した後に発生する諸業務を担当。
システムを利用しての製品受発注や、受発注の手配状況のチェック、在庫や納期などの物流管理、請求関連の業務などを行う。

◇勤務地 :
首都圏・関西・中部・札幌・仙台・広島・九州

◇初任給 :
初任給/大学卒月給220,000円・大学院修士了225,600円(一律住宅手当2,5000円含む)

◇勤務時間 : 9:00~17:30
※職種により、裁量労働制・フレックス制を適用

◇休日・休暇 : 完全週休2日制(土・日)、祝日

◇年間休日 : 123日(2017年実績)

◇昇給 : 年1回

◇賞与 : 年2回

◇前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 :
・産前産後休暇:80名
・育児休業:129名(女性127名/男性2名)

◇諸手当 :
諸手当
(1)超過勤務手当は勤務実績に応じて全額支給
(2)情報処理等各種資格手当加算
(3)独立して生計を営む単身者にはさらに18,000円~25,000円加算
(4)交通費は全額支給
※ 優績社員には奨励金(インセンティブ)を支給

◇待遇・福利厚生 :
(1)各種社会保険 健、厚、雇、労
(2)制度 持家推進、持株、財形、リフレッシュ休暇、自己申告、社員再雇用、資格取得奨励制度 ほか
(3)施設 直営ホテル(熱海、南房総、琵琶湖、南鳥羽)、保養所(越後湯沢、八ヶ岳、鳥取 など)、その他国内外に契約施設多数

◇研修の有無 :
研修制度/内定者研修、新人研修、OJT、全社共通研修、階層別研修、職種別研修、部門別研修、E-ラーニング、合宿研修、自己啓発、通信教育制度 ほか

◇自己啓発支援の有無 :
試験対策(通信教育・勉強会)
資格取得費用援助
取得後奨励金支給制度(取得奨励一時金、月次給与加算)

◇メンター制度の有無 :
トレーナー・トレーニー制度有り

◇キャリアコンサルティング制度の有無 : なし

◇応募資格 :
1. 2019年3月卒業・修了見込みの方
2. 2018年3月卒業・修了された方
3. 2017年3月卒業・修了された方
※全学部全学科対象
※正社員として就労経験のない方
(株)大塚商会は、入社までに要ITパスポート・普通自動車免許(AT限定可)

◇採用予定学部・学科 : 全学部全学科

◇採用人数 : 300名程度

◇過去3年間の新卒採用者数(男女別) :
(株)大塚商会
   2015年  2016年  2017年  
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男性  218名   268名   225名   

女性   69名    71名    89名  

◇提出書類 :
履歴書(自筆・写真貼付)・卒業見込証明書・成績証明書

◇選考フロー :
(株)大塚商会
説明会→面接(複数回)→内々定→内定


◇問い合わせ先 :
大塚商会グループ新卒採用事務局
〒102-8573 東京都千代田区飯田橋2-18-4
TEL:03-6361-2120

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