• Profile
  • 氏名:鈴木 雅美

    職種:採用担当

    入社:2006年12月

    部署:人材開発部 人事採用課

  • 2006年大塚商会へ中途入社。人材開発部に所属し、採用・教育に携わる。部内の様々な業務を経験し、現在は新卒採用全体をコントロールしている。プライベートでは2015年に出産。育児休業を経て2016年に復帰。

Our businesses -会社を知る-ITで日本を元気に!オフィスの「困った」を解決する会社です

大塚商会といえば、オフィス用品等の通信販売「たのめーる」のテレビCMがなじみ深いかもしれませんが、当社のビジネスは、お客様である企業が抱えている課題に対して、IT商品・サービスを解決策として提供すること。「たのめーる」も、その解決策のひとつです。

当社は「ITでオフィスを元気にする」をミッションに掲げ、日本中の企業のIT化を支援しています。お客様の「困った」に対して、最適な提案をし、「便利」を作るのが当社の仕事。お客様の課題やお困りごとは多岐に渡るので、お客様それぞれに提供する解決策も異なります。幅広い商品の中から、お客様に最適なものを選び、組み合わせて提案できること、そしてコンサルティングから構築・導入・運用サポートまで自社で対応できることは、当社の強みです。

成果主義に共感できる方を歓迎します

We are looking for people who… -私たちが求める人材-「欲」をもって入社してほしい

「正直者がバカを見ない会社」。それが大塚商会の創業理念です。“努力をして成果を出した人を正当に評価する”のが大塚商会の土台。プロとして働く以上は、プロセスだけでなく結果にこだわってほしいと思っています。私自身の社会人経験を振り返っても、仕事上でやりがいや楽しさを感じるのは、結果が出た時です。評価される、感謝してもらう、成長を実感する、などの嬉しい経験は、努力の先の結果に紐づくものだと思います。失敗してももちろん勉強ですが、それを勉強だったと思えるのは次のチャレンジで成功した時ですよね。せっかく仕事をするなら、面白い方がいい。ただ、仕事を面白くするのは自分自身です。「結果を出したい」「もっとデキるようになりたい」そんな意欲をもって入社してほしいですね。

当社では職種別の採用を行っています。職種別の会社説明会では、仕事内容を理解していただくことはもちろん、その仕事の面白さや厳しさもきちんとお伝えしています。リアルな仕事をイメージしていただくことが第一歩だと考えているからです。選考も個人面接が多く、しっかりとお互いの話を聞くスタイル。採用活動はマッチングだと思っていますので、当社のことを隠さずお話しするだけでなく、学生の皆さんの本音も聞かせてもらいながら、お互い納得したうえで入社していただきたい。そんな想いで採用活動を行っています。

意欲次第でどんどんステップアップできます

Growth and development -成長を実感したい-従業員の成長を支援する

今は後輩メンバーを見る立場になったので、自分のことよりも後輩たちの成長が気にかかります。若手のうちは、たくさんの壁にぶつかり落ち込んだり、自信をなくしたりすることも多いと思います。もちろん、ミスがあれば私も指導します。ただし、ミスを恐れて何もできないなら本末転倒。チャレンジしなければ傷つくことはないかもしれませんが、成長もありません。自分で考えて、自分でやってみて、その判断に責任をもつ。その経験から学ぶことは大きいと思います。もちろん最終的な責任は上がもちますので、思い切ってチャレンジしてほしいですね。

大塚商会にはミッションステートメントが制定されており、その中に「従業員の成長を支援する企業グループになる」という目標があります。大塚商会は人が資産の会社です。社員一人ひとりが成長することで、企業の成長に繋がりますので、そのための支援は惜しみません。新入社員研修をはじめ、職種別・階層別・部門別と多くの研修を用意していますし、有志の勉強会なども数多く開催されており、学ぶ場はたくさんあります。ただし、いるだけで成長できる会社ではありません。たくさんの機会は提供しますが、それをどう活用するかで成長スピードは変わってきます。「成長をつかみ取る」気持ちを大事にしてほしいと思っています。

女性も生涯を通じて働き続けられる環境です

Careeres -キャリアプラン-仕事も家庭も人生の一部

私は2015年に出産しました。ちょうどその頃は、女性活躍推進に関わる業務に携わることもあり、公私ともに「仕事と家庭の両立」に直面することになりました。おかげで妊娠中から復帰後の働き方について考える機会も多く、早い段階で自分の希望を上司に伝えることも出来ました。

仕事も家庭も人生の一部にすぎません。仕事と家庭を明確に分けて考える必要はないのではないかと思います。私の人生にはどちらも必要でしたので、両方手に入れる方法を考えました。結果、周囲の多大なる協力のおかげで楽しく両立できています。まだまだ、仕事と家庭のどちらかを選んだり、どちらかを我慢したりするしか、方法がないと思っている人が多いような気がしています。どちらも出来る人はスーパーウーマンだと。全然そんなことないですよ(笑)。

どんな生き方をしたくて、どんなキャリアを築きたいのか、それによって選択肢は変わってきます。当社では、キャリアプランに応じた制度を複数設けていますので、悩んだらまずは相談してほしいですね。

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企業情報
企業名

株式会社大塚商会

業種 ソフトウエア・情報処理・ネット関連
事業内容 【システムインテグレーション事業】
 各種コンピューター、通信機器などの販売、システム企画・設計、ソフトウェア開発、ネットワーク構築など
【サービス&サポート事業】
 教育支援、テレフォンサポート、システム運用・保守、ハードウェアのリペア・メンテナンスなど
Webページ 企業ホームページ
採用ホームページ
設立(年・月) 1961年7月
代表者名 大塚 裕司
資本金 103億7,485万円
上場データ 東証一部
売上高 6,246億円(2017年12月期)
従業員数 7,080名(2017年12月末日)
従業員平均年齢
本社所在地 東京都千代田区飯田橋2-18-4
勤務地
(都道府県)
北海道, 宮城県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県, 愛知県, 京都府, 大阪府, 兵庫県, 広島県, 福岡県
≪2019卒採用情報≫
◇職種 :
〇営業
〇SE(システムエンジニア)/CE(カスタマーエンジニア)
〇スタッフ

◇仕事内容 :
○営業
<エリア営業・フロント営業>
担当地域の総合窓口(フロントライン)として顧客ニーズを把握し、コンサルティングを通してお客様に最適な商品を提供していく。大塚商会の全商品・サービスを取り扱っており、メインで取り扱う商品によってエリア営業とフロント営業に分かれている。エリア営業は複写機をはじめとしたOA機器、フロント営業は基幹業務システム、通信・ネットワーク機器、CADシステムなどを中心に新規顧客開拓を担う。既存顧客には各商品の専任営業や、エンジニアと協働し、新たなビジネスチャンスを開拓していく。

<専任営業(特化型営業)>
大手企業・官公庁・代理店といった「企業規模」や「商品」に専門特化して活動する営業。エリア営業・フロント営業・SE・メーカーと協力しつつ専門的な立場からお客様の課題を解決する。

○SE(システムエンジニア)
<アプリケーションエンジニア>
お客様の目的や課題に応じたアプリケーションの導入にあたり、ヒアリングからシステム設計、ソフトウェアの開発やカスタマイズなど、全体をマネジメントする開発プロジェクトの責任者。

<テクニカルエンジニア>
セキュリティ強化を目的としたネットワークインフラの構築、ネットワーク機器のセットアップ、複合機、PCなどのメンテナンスまで、ハードウェア中心のスペシャリスト。

<CADエンジニア>
PCによる設計支援ツールである「CAD」に精通するエキスパートとして、そのシステムのコンサルティングから分析、システム設計、運用サポートまで幅広く対応。

○CE(カスタマーエンジニア)
PC、サーバー、NW機器、複合機、といったハード機器やソフトウェアの導入支援におけるコンサルティングからメンテナンスなど幅広くフィールドサポートサービスを担当。

○スタッフ
<業務スタッフ>
営業とお客様の間で契約が成立した後に発生する諸業務を担当。
システムを利用しての製品受発注や、受発注の手配状況のチェック、在庫や納期などの物流管理、請求関連の業務などを行う。

◇勤務地 :
首都圏・関西・中部・札幌・仙台・広島・九州

◇初任給 :
初任給/大学卒月給220,000円・大学院修士了225,600円(一律住宅手当2,5000円含む)

◇勤務時間 : 9:00~17:30
※職種により、裁量労働制・フレックス制を適用

◇休日・休暇 : 完全週休2日制(土・日)、祝日

◇年間休日 : 123日(2017年実績)

◇昇給 : 年1回

◇賞与 : 年2回

◇前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 :
・産前産後休暇:80名
・育児休業:129名(女性127名/男性2名)

◇諸手当 :
諸手当
(1)超過勤務手当は勤務実績に応じて全額支給
(2)情報処理等各種資格手当加算
(3)独立して生計を営む単身者にはさらに18,000円~25,000円加算
(4)交通費は全額支給
※ 優績社員には奨励金(インセンティブ)を支給

◇待遇・福利厚生 :
(1)各種社会保険 健、厚、雇、労
(2)制度 持家推進、持株、財形、リフレッシュ休暇、自己申告、社員再雇用、資格取得奨励制度 ほか
(3)施設 直営ホテル(熱海、南房総、琵琶湖、南鳥羽)、保養所(越後湯沢、八ヶ岳、鳥取 など)、その他国内外に契約施設多数

◇研修の有無 :
研修制度/内定者研修、新人研修、OJT、全社共通研修、階層別研修、職種別研修、部門別研修、E-ラーニング、合宿研修、自己啓発、通信教育制度 ほか

◇自己啓発支援の有無 :
試験対策(通信教育・勉強会)
資格取得費用援助
取得後奨励金支給制度(取得奨励一時金、月次給与加算)

◇メンター制度の有無 :
トレーナー・トレーニー制度有り

◇キャリアコンサルティング制度の有無 : なし

◇応募資格 :
1. 2019年3月卒業・修了見込みの方
2. 2018年3月卒業・修了された方
3. 2017年3月卒業・修了された方
※全学部全学科対象
※正社員として就労経験のない方
(株)大塚商会は、入社までに要ITパスポート・普通自動車免許(AT限定可)

◇採用予定学部・学科 : 全学部全学科

◇採用人数 : 300名程度

◇過去3年間の新卒採用者数(男女別) :
(株)大塚商会
   2015年  2016年  2017年  
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男性  218名   268名   225名   

女性   69名    71名    89名  

◇提出書類 :
履歴書(自筆・写真貼付)・卒業見込証明書・成績証明書

◇選考フロー :
(株)大塚商会
説明会→面接(複数回)→内々定→内定


◇問い合わせ先 :
大塚商会グループ新卒採用事務局
〒102-8573 東京都千代田区飯田橋2-18-4
TEL:03-6361-2120

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