• Profile
  • 氏名:山崎 竜也

    職種:常勤医師担当

    入社:2011年4月

    部署:ヒューマンリソース部門 東京支店

  • 両親の影響を受け、大学では経済学部で金融学を学ぶ。その一方でバンド活動やテニスにも熱中する。就職に際しては、当初は金融業界を中心に検討していたが、次第に自分には他の業界の方が向いているのではと思うように。様々な業界の企業の説明会に参加した結果、一番ひかれたのが株式会社メディウェル。「納得いくキャリア、満足いく採用」というサービスポリシーに共感し、入社を決意。入社後は東京支店の常勤医師担当となり、医師と人材に関する問題を抱える医療機関を結び付けるコンサルティング業務に携わる。2017年11月からは仙台出張所の立ち上げを任される。

What I do -こんな仕事をしています- 一人ひとりの医師の「納得いくキャリア」、医師を探している医療機関の「満足いく採用」の実現のために

現在私は東京支店の医師常勤担当として、納得できるキャリアプランに向けて転職を希望する医師と人材に関する問題を抱える医療機関を結び付けるコンサルティング業務に携わっています。
現在所属している部署は約20名体制で、エリアごとに3つのグループに分かれており、私はその中の東北6県をメインとしたエリアを担当しています。東北を担当しているため、東京でオフィスワークをしている時間と、東北へ出張をしている時間がほぼ半々です。
例えば、2泊3日で出張し、医療機関をまわって情報収集や転職を検討されている医師との面談、面接への同行などを行ったり、東京のオフィスで医療機関と電話で打ち合わせを行い、それを元に求人票を作成して医師の方々に提案するなどの業務を行っています。

私たちが仕事をする上で大切にしていることは、相手に「寄り添う」ことです。メディウェルの経営理念である『共歓共苦』は、「共に苦しみながら困難を乗り越え、共に歓びを分かち合おう」という想いから生まれています。そのため、ただ単純に希望条件に合った転職先をご紹介するわけではありません。たとえ転職を希望されていても、お話を伺って今の環境がベストだと判断したら、転職しない方がいいとご提案をすることもあります。他人事ではなく自分事と捉え、医師や医療機関などのクライアントと共に最後まで成し遂げるということを意識しています。
最適な転職先をご紹介することによって、医師と医療機関の双方から感謝されるだけでなく、医療機関の周辺にお住まいの皆様にも貢献できるので、大きなやりがいを実感できる仕事です。

大きなやりがいを実感できる仕事です。

My choice -この会社を選んだ理由- 「納得いくキャリア、満足いく採用」というサービスポリシーと社員に惹かれて

私は銀行で働いていた両親の影響もあり、大学では金融学を専攻していました。そのため、最初は大学で学んた知識を活かせる金融系企業を中心に就職活動を行っていました。しかし、漠然ともっと自分を活かせる会社があるのではないかという想いがありました。そんな時にたまたまダイレクトメールが来て説明会に行ったのがメディウェルでした。
医療系・人材系の会社の説明会は初めてでしたが、サービスポリシーと常務取締役の松本の話を聞いた時、ここだ!と思いました。メディウェルのヒューマンリソース部門では「納得いくキャリア、満足いく採用」をサービスポリシーとして掲げています。人材に関する問題を抱える医療機関と、納得できるキャリアプランに向けて転職を希望する医師の、双方をWin-Winの関係で繋いでいく仕事であることを聞き、ただ紹介するだけではなく、自らの付加価値を提供できる仕事であることにとても魅力を感じました。

また、常務取締役の松本の『医療業界をよくしたい』という熱い想いを聞き、この人と一緒に働きたいと感じたことも入社を決意した理由の一つです。選考が進んでいくたびに色々な社員に会いましたが、この会社にいる人たちは全員がこの熱い想いのもと、同じ方向を向いて仕事に取り組んでいると強く感じ、私もその一員となって働きたいと思いました。実際に入社してみてもその印象は変わっていません。

後輩の教育・指導にも携わっています。

My work -先輩たちの働く姿- 紹介した医師が転職先で副院長に昇格!人生の転機に立ち会うことができる仕事

今までやってきた仕事の中で印象に残っているのは、入社4年目の時の出来事です。
担当したのは都内の総合病院の精神科で活躍されていた50代半ばの医師でした。人柄も良く人望も厚い方で、これまでの経験を活かし、さらなるキャリアアップを目指せる病院への転職を希望されていました。そこで紹介したのが、ある精神科の病院です。ご家族の意見も非常に大切にされる方だったため、奥様も含めて何度かやり取りを重ね、その病院に転職が決まりました。
その後、新しい病院での様子を確認するために連絡したところ、副院長になったと報告いただきました。転職が決まっただけでなく、目指していたキャリアアップを実現されていく姿を目の当たりにすることができ、とても嬉しかったのを覚えています。その医師の方とは今でも連絡を取っており、「自分だけでは決して作れなかった人生を、山崎さんが一緒に作り上げてくれて本当に感謝している」という言葉をいただき、仕事のやりがいを改めて実感することができました。

仕事を進めていく上で医師と医療機関の希望条件を交渉することも私たちの仕事の一つです。条件だけを見ると、中には双方の希望が相反するケースも多々あり、苦戦することもあります。ただ、その方が大事にされているものは条件以外の話を聞いて初めて見えてくると思っています。この医師の場合は、ご家族の存在でした。ご家族の意見も含めやり取りを重ねたことで、ご自身の希望であるキャリアアップと共に、長く働ける環境も提供できたのではないかと思っています。
転職はその方の人生の転機になり得る大きな出来事です。これからも、医師や医療機関のために何ができるかを考え、行動していきたいと思っています。

経験を重ね、成長を実感しています。

Growth and development -成長を実感したい-  一つひとつ経験を重ね、理想のコンサルタント像に…。

私は2017年で入社7年目を迎えました。新卒で入社し医療知識も人材業界に関する知識もゼロからのスタートでしたが、これまで一件一件コンサルタントとして経験を重ね、成長できたと実感しています。
実は私には入社当初から思い描いているコンサルタント像があります。それは、「医師やご家族、医療機関の立場に立って、自分のこととして懸命に取り組むことができるコンサルタント」です。常勤医師の場合、正社員としての勤務先をご紹介するわけですから、医師はもちろんそのご家族の生活がかかっています。そのため、ただ条件が合っているからこの医療機関を紹介するといったようなやり方ではなく、条件以外のその方の人柄やご家族の状況なども含め、お話を伺うようにしています。一歩ずつですがこの理想像に近づけていると感じています。

当社は2017年11月に仙台に出張所を開設し、私はそこの責任者として2名のメンバーと共に赴任することになりました。出張所をゼロから立ち上げることは決して簡単なことではありません。しかし若いうちからこのような重要な仕事に携わるチャンスを与えてもらえたこの環境に感謝しています。多くの仕事を任せられるこの環境は、自分の力を試し、成長を追い求めるには最高の環境だと思っています。不安もありますが、これまで学んだことを大切にしていけば、必ず成功すると信じています。そして実績を一つひとつ積み重ね、出張所から営業所へと昇格するよう頑張っていくつもりです。私たちメディウェルの紹介で、東北の医療に貢献していきたいですね。

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企業情報
企業名

株式会社メディウェル

業種 コンサルティング・調査, 人材サービス, 医療・薬局, 出版・広告, ソフトウエア・情報処理・ネット関連
事業内容 ■医療機関を対象とした経営コンサルティング事業
[1]経営改善 [2]M&A [3]開業支援 [4]医業継承  [5]不動産仲介業【免許番号 北海道知事 石狩(1)第8217号】
■病院経営に関する情報発信
・メディウェル通信クラヴィス(会員制情報誌)
・医療情報ブログ「メディウェル・ログ」
■医療従事者の紹介事業
■医療関係職員の研修、セミナー並びに各種イベント企画、立案及び
[1]医療経営セミナー [2]院内研修

※様々な医療機関の求人情報を掲載する求人メディアサービスを運営しています。
・『医師転職ドットコム』 URL:http://www.dr-10.com
・『医師バイトドットコム』 URL:http://www.dr-8.com
・『薬剤師転職ドットコム』 URL:http://www.ph-10.com
Webページ 企業ホームページ
設立(年・月) 1996年2月
代表者名 中村 知廣
資本金 2億850万円
上場データ 未上場
売上高
従業員数 144名
従業員平均年齢
本社所在地 東京都渋谷区恵比寿南一丁目5番5号JR恵比寿ビル9階
勤務地
(都道府県)
北海道, 東京都, 愛知県, 大阪府, 広島県, 福岡県
≪2018卒採用情報≫
◇職種
--------------------------------------------------
総合職


◇仕事内容
--------------------------------------------------
■ヒューマンリソース部門(医師担当、薬剤師担当)
コンサルティングの中で“人材”に関する問題を担当している部門が、ヒューマンリソース部門。
多くのクライアントが“人材”に関する問題を抱えており、メディウェルの中でも一番大きな部門です。『納得いく転職、満足いく採用』をサービスポリシーとし、クライアントへの人材紹介を行っています。

■コンサルティング部門(経営コンサルタント、M&A担当)
ヒューマンリソース部門が担当している“人材”以外の問題を担当している部門が、コンサルティング部門。
課題解決のポイントはクライアントの数だけあるため、誰にも負けない強みを持ったプロフェッショナルがクライアントに合わせて手を組み、コンサルティングを行っています。

■マーティングシステム部門(Webマーケティング担当、Webデザイナー、システム担当)
自社Webサイトを開発・運営を担当している部門が、マーケティングシステム部門。
Webマーケティング担当、Webデザイナー、システム担当などのプロフェッショナルが自社Webサイトを支えています。サイトの登録者の増加やメディウェルの認知度アップのために、様々な施策を企画、実施しています。

■管理部門(総務、経理、人事)
他の部門がそれぞれの業務を円滑に行えるよう、サポートする部門が管理部門。
総務、経理、人事など、企業の根幹を支えるために、なくてはならない存在です。


◇勤務地(初任地)
--------------------------------------------------
東京、大阪
【交通手段】
東 京/JR山手線 恵比寿駅 直結、東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩2分
大 阪/地下鉄「本町駅」徒歩3分
※初任地に関しては、東京・大阪を予定しております。ただし、配属後に転勤の可能性があります。


◇初任給
--------------------------------------------------
<初任給> ■月25万円程度(年俸制/毎月12分割)

※2016年度実績
・ヒューマンリソース部門
基本給(年齢給+職能給)+営業手当
月給25万円以上

<22歳大卒の場合>
月給25万円
営業手当(月20時間相当分の固定残業代)として、月32,400円を月給に含んで支給
※超過分は別途支給

・コンサルティング部門・管理部門・マーケティングシステム部門
基本給(年齢給+職能給)
月給21万7600円以上

<22歳大卒の場合>
月給21万7600円
※残業時間に応じて支給

※当社は年齢給を採用しているため、採用時の年齢によって初任基本給が変わります。


◇勤務時間
--------------------------------------------------
9:00~18:00


◇休日・休暇
--------------------------------------------------
完全週休2日制(土・日) 、年次有給休暇、慶弔休暇、転勤休暇、産前・産後休暇


◇昇給
--------------------------------------------------
年1回(4月)


◇賞与
--------------------------------------------------
年2回(業績による)


◇諸手当
--------------------------------------------------
赴任手当、転勤手当


◇待遇・福利厚生
--------------------------------------------------
交通費全額支給、社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) 、退職金制度、育児休業制度、介護休業制度、資格取得支援制度


◇応募資格
--------------------------------------------------
2018年3月 大学・大学院卒業見込みの方 
※学部学科不問


◇採用予定学部・学科
--------------------------------------------------
全学部全学科


◇先輩の出身校
--------------------------------------------------
青山学院大学、亜細亜大学、大阪体育大学、大阪大学、大阪電気通信大学、帯広畜産大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、札幌大学、昭和女子大学、聖心女子大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京大学、東京都市大学、東京農工大学、東洋大学、獨協大学、名古屋外国語大学、南山大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、北海学園大学、北海道大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、和歌山大学 他


◇採用人数
--------------------------------------------------
6~10名


◇前年度採用実績
--------------------------------------------------
5名


◇提出書類
--------------------------------------------------
履歴書、その他


◇選考フロー
--------------------------------------------------
会社説明会→二次選考(グループワーク)→三次選考(社員面接、適性検査)→四次選考(部長面接)→最終選考(役員面接)

セミナー詳細

セミナー名

カテゴリ

対象卒業年度

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インターンシップ

対象卒業年度

2019年卒

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