• Profile
  • 氏名:萩原 優佳

    職種:人事担当

    入社:2013年4月

    部署:経営支援部 人事総務グループ 人事チーム

  • 東京家政学院大学卒業。食に関わる仕事に就きたいという思いで就職活動を進め、会社とともに自分も成長できそうだと感じたこと、そして社員が生き生きと働いていることに魅力を感じて入社を決めた。休日はウォーキングで汗を流す他、ショッピングや友人との食事などを楽しんでいる。

What I do-こんな仕事をしています- 現場経験があらゆるキャリアのベースとなる。

新卒入社の社員は研修後、宅配寿司「銀のさら」の店舗で、半年から1年半ほど、副店長を務めます。社会人としてのビジネススキルを身につけるとともに、当社の仕事の基本となる「人・物・金・情報・時間」の5つの要素をマネジメントする力を伸ばすのが狙いです。私も副店長時代は、店長の指導のもと、店舗オペレーションに始まり、食材発注や衛生管理、人材教育、シフト作成など、実に様々な業務を経験しました。現場を通してマナーや言葉遣いなど社会人としての基本もしっかりと身に付いたと思います。

店舗で多くのお客様に応対する経験は、その後の仕事の支えとなります。現場での経験から、「あの時、こんなご要望を受けたな」などと、お客様の姿をイメージできることで、本当にお客様が必要とするサービスを生み出すことに繋がっていくからです。例えば、販売促進の仕事なら、現場の経験を生かしてお客様の心に届くプロモーション活動を展開できるでしょう。そういう意味で、当社のどんな業務でも最終的にお客様へと繋がっていくので、直接的に深くかかわった経験がベースになるのです。

副店長の経験を通してマネジメント力を高めた後は、店長として店舗をマネジメントしていくことになります。その後は、スーパーバイザーやマネージャーへの道をはじめ、本当に様々なキャリアステップが広がっています。

楽しくなければ仕事ではない!

My work -先輩たちの働く姿- 社員が「どうすれば楽しく仕事ができるか」を考えて実践している。

私が入社を決めた一番の理由は、どの社員も楽しそうに働いているように見えたことでした。どうしてそんなに楽しそうなのか、入社後に分かった理由はいたってシンプルでした。皆が「どうすれば楽しく仕事ができるか」を考えて実践していたのです。

私も周囲にならい、副店長時代はアルバイトスタッフから「この店舗で働くのが楽しい」「人間的に成長できる」などと感じてもらえる環境づくりに努めました。例えば、スタッフがメニューを正確に覚えるためのゲームを考案したり、繁忙期は皆が一丸となって目標に向かう雰囲気を作ったり。スタッフが楽しく働けると、自ずと仲良くなりチームワークが高まります。すると、お客様に満足してもらいやすくなり、店舗としての数字も向上するという好循環を作ることができます。

いかに楽しく仕事をするかという視点は、人事チームに所属している今も持ち続けています。選考などで関わった方々が入社し、楽しそうに働いて成長していく姿を見るのが今の仕事の喜びです。

一人ひとりの意見を尊重する会社です。

People and culture -働きやすい職場-一挑戦して失敗しても、皆で原因を探って改善策を考える。

当社では社員一人ひとりの考えや意見を尊重し、自発的に仕事に取組むことを基本的な方針としています。そのために、もし誰かがミスをしてしまった場合には、その原因を一緒に考えて改善していくスタンスが浸透しています。そのため、社員は萎縮することなく、次のチャレンジに向かうことができるのです。私も店舗で働いていた際、オペレーションのスピードが遅いスタッフに対し、「ここまでできるように頑張ろう」と目標を共有した上で、どうすれば達成できるかを一緒に考えて努力していました。

こうした方針に共感し実践を重ねるうちに、プライベートの考え方も徐々に変化しています。以前なら腹を立てていたような場面でも、「この人は、どうしてそれをしたのだろうか」などと、少し立ち止まって相手の立場から考えるようになりました。社会人としてだけではなく、人間的にも成長できていることに喜びを感じます。

チャレンジを歓迎するムードがあります。

We are looking for people who… -私たちが求める人材- ポジティブな気持ちを失わなければ、失敗も歓迎。

求める人物像を一言で表すと、ポジティブな考え方ができる人です。2015年、東証一部に上場したばかりの成長中の当社では、「成長したい」「チャレンジしたい」といった意欲を持つ社員には活躍の場をどんどん提供します。責任の大きい仕事を任されても及び腰にならず、「任せてもらえて嬉しい!」と思える社員はきっと仕事を楽しめて、活躍できるでしょう。

ポジティブさを失わなければ、失敗しても構いません。失敗したからといって「自分には力がない」「もう失敗したくない」などと後ろ向きにならず、「なぜ失敗したのか。次はどうすべきか」と前向きに考えられさえすれば、必ず前進できるのです。

とはいえ、いきなり「常にポジティブになれ」と言われても難しいかもしれません。そこで、学生時代に勉強でもサークルでもアルバイトでも、「これ以上はできない」というくらい、全力で何かをやり切る経験をしてほしいですね。ポイントは「全力」で「やり切る」ということです。どんな活動でも全力で取り組んでいると壁にぶつかることがあると思います。その時に壁を乗り越えた経験があると、仕事で困難に直面した際にも「あの時、乗り越えられたのだから頑張れるはずだ」と、ポジティブな気持ちを保つ支えになるに違いありません。

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企業情報
企業名

ライドオンエクスプレスグループ

業種 レストラン・フード, 介護・福祉サービス, 専門商社, コンサルティング・調査, 教育
事業内容 ■株式会社ライドオンエクスプレスホールディングス
■株式会社ライドオンエクスプレス
■株式会社ライドオンデマンド
※2017年10月よりホールディングス化し、持ち株会社体制へ移行しております。

・フードデリバリー事業の運営
・フランチャイズチェーン店の加盟募集・指導業務

皆さん、「中食」という業界はご存じですか?
私たちライドオン・エクスプレスは、中食におけるデリバリー業界内で初めて上場を果たした企業です。
宅配寿司の「銀のさら」を食べたことがある、なんて方はいらっしゃるかもしれませんね。
実は当社では、銀のさらだけでなく、有名レストランの料理を自宅やオフィスに宅配する
新しいビジネスモデル『fineDine(ファインダイン)』、
ご高齢者や健康志向の方をターゲットに、バラエティ豊かなヘルシーメニューを提供する
『銀のお弁当』など、様々な新サービスへの挑戦を続けています!

当社のセミナーでは、就活生の皆様のためになるコンテンツを多数ご用意しております。
ぜひ、お気軽にご参加くださいね!
Webページ 企業ホームページ
CEOメッセージ
先輩社員紹介
設立(年・月) 2001年7月
代表者名 江見 朗
資本金 9億5,043万円
上場データ 東証一部
売上高 173億円(2016年3月期)
従業員数 2,145名
従業員平均年齢 34.4歳
本社所在地 東京都港区三田3-5-27住友不動産三田ツインビル西館17F
勤務地
(都道府県)
北海道, 秋田県, 山形県, 福島県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 埼玉県, 千葉県, 東京都, 新潟県, 岐阜県, 静岡県, 愛知県, 三重県, 滋賀県, 大阪府, 岡山県, 香川県, 高知県, 福岡県, 佐賀県, 長崎県, 熊本県, 鹿児島県, 沖縄県
≪2019卒採用情報≫
◇職種 :
【1】マネジメントキャリアコース
【2】レギュラーキャリアコース

◇仕事内容 : 宅配寿司「銀のさら」、宅配御膳「釜寅」の店舗において、店舗運営をお任せします。売上管理、利益管理、仕入管理、在庫管理、人員管理などを行います。クルーの採用・教育、オペレーションの効率化などの店舗強化や、 顧客リストの作成、販促物配布などのマーケティング業務を行って頂きます。

◇勤務地 :
【1】東京、神奈川の直営店舗
【2】東京・神奈川・名古屋の直営店舗※自宅通勤可能

◇初任給 :
【1】マネジメントキャリアコース
  月給285,000(固定残業代:90,958円60時間相当分含む)
【2】レギュラーキャリア
  月給215,000(固定残業代:35,131円25時間相当分含む)

◇勤務時間 : 10:00~22:00 8時間勤務シフト制

◇休日・休暇 : 完全週休2日制、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、ポジティブ休暇

◇年間休日 : 104日

◇昇給 : 年1回

◇賞与 : なし

◇前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 : 男性0名/女性12名

◇諸手当 : 通勤手当(月5万円迄)、職位手当・職務手当、残業手当、深夜手当

◇待遇・福利厚生 : 各種社会保険完備、社員持株制度、保養所、引越し費用(会社負担)、借上社宅制度※東京23区内:月4万円/23区外:月2万円

◇研修の有無 : 入社後3か月間研修有

◇自己啓発支援の有無 : 推薦図書制度※会社指定の本の購入代金を会社負担いたします。

◇メンター制度の有無 : あり

◇キャリアコンサルティング制度の有無 : なし

◇社内検定等の制度の有無 : なし

◇研修・制度の詳細 :
新人研修(各社共通)
■3ヵ月間じっくり研修でフォローします■

飲食や店舗勤務の経験は一切不問。
まずは当社のビジネスマナーについて1から学びます。

◎座学研修…会社概要、企業理念、ビジネスマナーなど

◎実技研修…受注、調理、デリバリー、接客などのオペレーション
      売上管理、利益管理、安全管理、衛生管理などのマネジメント方法

◎OJT研修…チームを組んで、実際の店舗で研修を行います。
      導入研修、実技研修で学んだことを実際の現場で実践してください。

◇応募資格 : 専門学校生、短大生、大学生

◇採用予定学部・学科 : 全学部全学科

◇先輩の出身校 : 青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大分大学、嘉悦大学、神奈川大学、関東学院大学、九州産業大学、杏林大学、敬愛大学、皇學館大学、高知大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡大学、秀明大学、淑徳大学、城西大学、城西国際大学、女子栄養大学、西武文理大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京造形大学、東京農業大学、東京福祉大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、広島修道大学、福島大学、文教大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、関西外国語大学、日本大学、福井県立大学、順天堂大学、成蹊大学、梅花女子大学、帝京科学大学(山梨)、甲南大学、中部大学、神戸学院大学、西南学院大学、多摩大学、関西大学、成城大学、東海学園大学

◇採用人数 : 30名前後

◇過去3年間の新卒採用者数(男女別) :
(株)ライドオンエクスプレス
   2015年  2016年  2017年
-------------------------------------
男   13名   13名   17名
女    2名    2名    5名

(株)ライドオンエクスプレスホールディングス
(株)ライドオンデマンド
⇒平成29年(株)ライドオンエクスプレス分社化のため実績なし

◇提出書類 : 履歴書

◇選考フロー :
 会社説明会(東京本社、大阪会場、名古屋会場、福岡会場、北海道会場で開催)
【内容】事業内容、仕事内容などのについての説明会
【持物】筆記用具 ※スーツ着用
【時間】60分程度
  ▽
 1次選考
【内容】個別面接(採用担当者)
【持物】筆記用具・履歴書
【時間】60分程度
  ▽
 2次選考
【内容】適性試験
【持物】筆記用具
【時間】100分程度
  ▽       
 3次選考
【内容】個別面接(採用担当責任者)
【持物】筆記用具
【時間】40分程度
  ▽  
 最終選考
【内容】個別面接(採用担当役員)
【持物】筆記用具
【時間】40分程度              

◇応募について : 当社新卒採用ページよりエントリーください。

◇問い合わせ先 :
ライドオンエクスプレスグループ
経営支援部 人事グループ
東京都港区三田3-5-27
住友不動産三田ツインビル西館17階
電話:0120-544-439
Eメール:saiyo-g@r-rideon.jp

セミナー詳細

セミナー名

カテゴリ

対象卒業年度

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説明会

対象卒業年度

2020年卒

カテゴリ

説明会

対象卒業年度

2020年卒

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