- Profile
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氏名：藤原 由依
職種：新卒採用担当
入社：2015年4月
部署：総務本部 人事部 人材開発グループ
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兵庫県西宮市出身。入社後、1カ月間の新人研修を経て、人事部へ配属。主に大学生・高校生の新卒採用業務とインターンシップ業務を担当している。入社のきっかけは、知られていないだけで自分の周りに多くのグローリー製品があることを知り、人の暮らしを支える仕事がしたいと思ったため。
Our businesses -会社を知る- 日本で初めて通貨処理機を開発したリーディングカンパニーです
グローリー株式会社は通貨処理機の開発、製造、販売、メンテナンスを行っています。通貨処理機とは現金を高速かつ正確に数える機械。当社は1950年に国産初の通貨処理機を開発したリーディングカンパニー。皆さんに身近な製品というと、両替機やスーパーマーケットのレジつり銭機などでしょうか。その他には銀行に設置されている「窓口用入出金機」や「オープン出納システム」などがあり、私たちの主力製品となっています。製品によって異なりますが、通貨処理機全体の国内市場において、当社の製品が約5割強のシェアを占めています。海外ではイタリアやスペイン、トルコ、アメリカなどの欧米諸国を中心に約100カ国で、当社の製品が高いシェアを誇っています。海外ではまだまだ通貨処理機が導入されていない国が多く、さらなる発展が見込めますので、成長ビジネスフィールドとして、今後も拡大していく計画です。
また、事業領域拡大という点では、現金を扱わない分野にも積極的に取り組んでいます。その一つが「電子マネー」。電子マネーで決済した際の情報処理業務を請け負うビジネスを行っています。そして、もう一つ注力しているのが、セキュリティ分野などで活用される「顔認証システム」です。お金という間違いの許されない物を取り扱うことで培ってきた当社の高い認証技術を、さらに昇華させることで、わずか1秒間で99.9％の確率で顔認証が可能なシステムを作り上げました。このシステムはセキュリティ分野で実用化されているほか、長崎県の大手レジャーホテルなどでも使われており、チェックイン時に顔のデータを登録すれば、ルームキーが顔認証で解除されるハイテク技術です。その他「選挙」でも当社の投票用紙分類機が使用されています。この分類機には、人それぞれの筆跡が異なる文字を認識する機能が備えられており、1分間に660枚の投票用紙を分類することができるのです。このように、当社は通貨処理機のリーディングカンパニーでありながら、その蓄積された高度な技術を活かして、他の分野にも技術力を応用することで、日々成長を続けています。
People and culture -働きやすい職場- 仕事に真摯に取り組む、温かい人が集まった会社です
「仕事に対して真摯に取り組む」のが当社の社風です。開発、製造、営業、保守など部門を問わずに、一人ひとりが責任を持って仕事に取り組んでいます。当社の社員行動指針の1文目には「お客様の信頼を大切にしよう」とあります。本当にその言葉通りで、社員一人ひとりが常にお客様のことを第一に考えて仕事に対して真摯に取り組んでいます。 そして、もう一つは「人に温かい会社」です。会社は、一生懸命に頑張っている社員の良さを伸ばすという考えが根付いています。やりたいと手を挙げればやらせてくれますし、まわりも手厚くフォローしてくれます。20代で開発部門のテーマリーダーの大役を任された社員もいますので、年齢やキャリアに関わらず、チャンスをもらえるのが当社の特徴と言えると思います。 また、女性社員が働きやすい環境を整えています。例えば、育児短時間勤務は子どもが小学3年生になるまで取得可能なので、安心して子育てができると女性社員に好評です。女性にも長く働き続けてもらいたいという思いから、会社全体で支援しています。 その他では、全社員を対象とした「カフェテリア制度」を導入しています。これは福利厚生のひとつで、社員それぞれにポイントが付与されるものです。このポイントでは、例えば社員が身体を鍛えようとスポーツジムに入会した場合、その会費などを「使用ポイント」として会社に申請することで、その分を会社が負担してくれます。健康が気になるという人は人間ドックの費用として、子どもを保育園に預けている人は保育料としてなど、用途は幅広く、それぞれのニーズに合わせて使えるので人気の制度です。
Corporate value -私たちの強み- 「技術力」「ネットワーク」「一貫体制」でお客様のニーズに応えています
会社の強みは、大きく分けて3つがあります。 一つ目は「技術力」です。当社は国産初の硬貨計数機を開発したリーディングカンパニーであり、創業より脈々と受け継いできた業界最高水準の技術力を持っています。そして、これまでに多くの社員が長い年月をかけて、丁寧に検証して得た情報やノウハウが蓄積されています。今では紙幣1枚あたり0.02秒のスピードで、本物と偽物を見分け、紙幣の汚れや破損もチェックすることができるようになっています。海外向け窓口紙幣入出金機は、1台で128種類の海外紙幣の処理が可能です。このような高い技術力を結集した製品ラインナップを豊富に揃えており、お客様のニーズに幅広く応えています。 二つ目は「ネットワーク」です。営業所は国内で約100カ所あります。それらは販売拠点の役割だけでなく、保守メンテナンス業務の重要拠点でもあります。当社の主力製品である「オープン出納システム」は銀行で使用されており、営業時間内は金庫の役割を担う重要な機械です。これに不具合が発生すると銀行業務がストップするので、当社は保守契約の際に「トラブル時は120分以内で復旧させます」というお約束をしています。その約束を果たすために全国各地に営業所を配置しているので、多くの取引様より「安心して任せられます」というお言葉をいただいています。これが当社の「ネットワーク」力を活かした強みだと思っています。 そして、三つ目は「一貫体制」です。企画、開発、販売、保守までを一貫体制で行っています。これによるメリットもお客様を第一に考えてのことです。当社では営業担当者に開発や保守の担当者がお客様先に同行することがあります。それは開発担当者が現場の状況を知ることで、よりお客様のニーズに合わせた製品づくりが一貫して行えるからであり、保守担当者が得た情報を社内へフィードバックすることで、より高性能な製品づくりにつながると考えているからです。
We are looking for people who… -私たちが求める人材- 挑戦する気持ちとやり遂げる心。そしてまわりと協力できる人が活躍しています
企業理念の「私たちは求める心とみんなの力を結集し、セキュア（安心・確実）な社会の発展に貢献します」には、“お客様、社会のニーズに不屈の精神で挑戦し、みんなの力で不可能を可能にしよう”という思いが込められています。この思いにあるのは「チャレンジする気持ち」「やり遂げる力」「チームワークの尊重」であり、それを備える人物が当社で活躍できる人材です。 当社のイメージする「チャレンジする気持ち」を持つ人は、『前向きで、自ら考え臆せず挑戦できる人』です。今は社会に出ても教育制度が整備されていて、教えてもらいながら成長することができます。しかも新人の頃は、まわりに支えてくれる人が多くいます。しかし、自分たちが支える立場になったときには、自ら考えて行動できる力が求められていきます。 「やり遂げる力」を持っている人は、『困難な課題も粘り強くやり抜く人』だと考えています。いろいろな困難や壁にぶつかったときに、それを克服しようと努力することが大切です。決して諦めずに、最後までやり抜く人であれば、まわりも本気でサポートしてくれます。 「チームワークの尊重」とは、『個の強みを組織の中で活かし、チームワークを発揮する人』を指しています。当社の仕事は、どのような職種であっても一人では完結しません。例えば、営業職は販売契約を取って終わりではなく、納品管理までが一つの仕事です。納品にあたっては、製品の配送準備をする人や現場を取り仕切る人の協力が欠かせません。また、開発職の仕事においても、1台の製品に対して機械・電機・ソフトウェアなどの分野で約200名が開発に関わる場合もあります。チームワークの重要性を理解して、その中で自分の力を活かせる人が求められるのです。
