就活生のときに「心掛けるようになったこと」【先輩社会人インタビュー企画vol.4】~前編~ しないようになったこと
就活生たるもの、面接の前の日に飲みすぎて面接に遅刻、ということは絶対避けたいもの。SNSでの投稿は、もしかすると企業の面接担当者の目に触れてしまうかもしれないため、ネガティブな発
学生言葉を就活用にチェンジ! 「言葉づかい」「話し方」のコツを聞いてみた
就活マニュアルには、よく“社会人と話すときには、「学生っぽい」言葉づかいに気をつけるべし”と書いてあります。とはいっても、タメ口厳禁以外に、何に気をつけたらいいのか……。そこでJ
採用担当者が語る、「やる気・志望度」の高さが感じられる学生とは?【採用担当者インタビュー企画vol.3】〜前編〜
よく「やる気がある学生」が好印象、逆に「やる気がない学生」はNGと言われます。実際どのようなことが「やる気がある」ように見えるのでしょうか? そこでJOBRASS編
採用担当者の本音トーク「イチかバチかで採用する学生もいる」 どんな学生?
採用担当者にしてみれば、採用した学生が入社後実際どうなるかは“賭け”に近いもの。もちろん「意欲があり、この学生ならウチの社風にも合う」という確信をもって採用をするのですが、なかに
採用担当者には逆効果!「やってはいけない自己アピールフレーズ」を徹底解説
「体力だけは自信があります!」→えっ、それだけ!? 「コミュニケーションには自信があります!」→学生時代と、社会人になってからの人間関係って全然別物だと思うけど……。  
採用担当者がグループディスカッションで「マイナス評価」を付けるのはどんな学生?
面接以上に就活生を悩ませるのが、グループディスカッション(GD)。「司会進行役を買って出るべし」「話下手な人は、最後の“まとめ”役をすると良い」などというテクニックを紹介する向き
就活で差がつく!志望動機で使える!今から知りたい「ロジカルシンキング」とは
ロジカルシンキング(=論理的思考力)とは、筋道を立てて物事を考え伝えることです。 志望動機を考えるときに役立つだけではなく、今のうちに身につけておくと就活・ビジネスの場で一生役立
「コミュ力」アピールはマイナスの可能性 採用担当者に聞いた「コミュ力」とは?
自己PRで、「コミュ力には自信があります!」「サークルでまとめ役だったので、コミュ力は磨かれました!」などとアピールする学生は多いもの。でも、企業側にしてみれば、「コミュ力って、
面接で失敗したなと思った瞬間 「ウソを見抜かれた」「泣いた」
どんなに対策をとっていても、実際の面接を受けて、凹むのは自分だけではありません。一体どういうときに先輩は凹んできたのでしょうか? JOBRASS編集部では、社会人1年目~2年目
OB・OG訪問では、何を聞けばいい? 面倒臭がられない?
就活生がやることの一つに「OB・OG訪問」があります。必須ではありませんが、身近な社会人として、また行きたい企業で実際に働く人として話を聞こうというもの。サークルや大学のOBやO
20代社会人に聞いてみた/就活スーツを選んだ基準は?
就職活動をするにあたり、大半の学生が揃えなくてはならないのがスーツ。みんな同じようにも見えるけれど、何か“こだわり”はあるのでしょうか? JOBRASS編集部では、これからスーツ
「自分を漢字一文字で表すと?」 圧迫面接、珍質問がなくならない理由とは
対策をするにはするけれど、練習通りにはいかないのが面接というもの。 JOBRASS編集部では、社会人1年目~2年目の先輩118名に、就職活動をしていた当時、変わった
採用担当者「ぱっと見て8割埋まっていない履歴書はスルー」説の真偽
履歴書を書くにあたり、多くの学生が頭を痛めるのが「特技」「趣味」「資格」の欄。文字数規定のある試験では、“9割程度埋めるように”などと教えられてきた学生にとって、空欄で提出するの
就活を秋に始めた人たちの理由 1位は「バイトで十分稼いでいた」
JOBRASS編集部では、社会人1年目~2年目の先輩260名に「社会人になる前、就職活動を始めた時期は、周りと比べてどうだったか」と聞いてみたところ、「周りより早かった」という人
秋からの就活スタートのメリット「涼しい」「人事に時間がある」「個性派採用」
2017年卒業の学生でも、さまざまな事情で、これから就職活動をする人だっています。春から就職活動をしていた人に比べて焦りがちですが、秋からの就活スタートにもメリットはないのでしょ