【採用担当者に聞く】選考中に学生が「自分の言葉で話していないな」と思う瞬間とは
就活のなかで、もっとも大事なステップといえる面接。多くの就活生が、直接自己アピールができる場である面接に臨むにあたって、万全を期すべく、聞かれそうな質問にはあらかじめ回答内容を用意しているようです。 その一
採用担当者が思う「インターン参加前にやってきてほしいこと」
入社前、学生がその企業で働く「インターンシップ」の制度を設けている企業は珍しくありません。学生にとっても、実際にその企業の雰囲気を感じられるため、入社後に「こんな会社だったんだ」などというギャップを最小限にできるとして人
【中川淳一郎コラムvol.32】悩み相談)憧れの業界があります。でもそこに知り合いもつてもなく、近づき方がわかりません。
Q) 憧れの業界があります。でもそこに知り合いもつてもなく、近づき方がわかりません。 A)来た。この質問。毎回、これを言われるけど、そんなものは、「その業界にいる人に会え」しかないんですよ。そこで「でも、知
面接では「ずっと御社で働きます」と言わなくちゃダメ!? 採用担当者が考えるライフプランの回答とは
選考するとき、「この学生は長く働いてくれそうかどうか」という視点をもっている採用担当者は少なくありません。とはいえ就活生の立場からすると、「基本的には働き続けるつもりだけど、もし結婚や出産をしたら自分の生活も変わるだろう
機密情報じゃなくてもアウト!採用担当者が気にする「SNSの使い方」
「今日の面接ダメだった」「内定もらった」など、SNS上で就活の進捗を書き込んでいる投稿はたくさんみられます。でも、もしそれが採用担当者や企業の人たちの目に触れたら……? 面接内容や企業の悪口を投稿するのはも
SNSがきっかけで、採用につながることもある!? 採用担当者に聞いてみた
最近では、企業関係のSNSを見て、「こういった社風の会社なら入ってみたいな」と思う就活生もいるようです。では反対に、企業側が学生のSNSを見て、「こういった学生ならウチの会社に欲しいな」と思う人もいるのでしょうか? &n
社長のSNSはチェックしておくべきか? 現場の意見を採用担当者に聞いてみた
今年3月、株式会社ウェッブアイの社長・森川勇治さんが、Twitterで、選考にあたって「私のツイッターを読んでいますか?」という質問をするようにしていることを明かしました。読んでいない人材は不採用にするそうで、「面接に来
人事の目に留まるには? 担当者が明かす「応募学生のここをチェックしている」
就活生は効果的に自己アピールすることが大切ですが、採用する側も、限られた時間で就活生がどのような人物かを把握するのに一生懸命です。 では、採用担当者は、就活生のどういったポイントを見ているのでしょうか? 今
採用担当者が学生情報をネットで調べるときにやっていること
採用担当者が学生のSNSをチェックしていたとしても、今の時代何ら不思議はありません。学生本人のSNSでなくても、ネット上にあがっている学生関係の情報をみていることは容易に想定されます。 今回JOBRASS編
採用担当者に聞いた 担当者が高評価にする志望動機とは
ベテラン採用担当者に言わせると、エントリーシートなどに書かれた志望動機を読むだけで、会ってみたくなる学生がいるといいます。志望動機の書き方ひとつで、次のステップにすすむことができるかどうかが決まる!? 今
採用担当者の心をつかむ、就活用の「座右の銘」 最も多かったのは…
面接でよくきかれる質問として、「座右の銘」「尊敬する人」があります。ぶっつけ本番で答えられれば良いのですが、用意しておく人も少なくありません。 今回JOBRASS編集部では、社会人101名に、就活中に「座右
先輩社会人が語る「こっそり努力したこと」【先輩社会人インタビュー企画vol.7】~前編~
就活生になると、同級生はほとんどが“ライバル”。「何にもしてないよお~」と口では言っていても、実はこっそりいろいろと努力しているものなのです。今回JOBRASS編集部では、社会人101名に、「今だから言える、周りには言わ
【最終結論】具体例付き! 「長所と短所を教えてください」に対する正解回答
就活マニュアル本では、「自分の短所も長所に言い換えるべし」とされ、そのテクニックがあれこれ紹介されています。果たして、自分の短所を“そのまま”言ってはいけないものなのでしょうか? JOBRASS編集部では、
【中川淳一郎コラムvol.20】悩み相談)「面接で、“つまんないヤツ”と思われるのがこわいです…」
Q「面接で、“つまんないヤツ”と思われるのがこわいです。自分は、そんなにアクも強くないし平々凡々です。こんな自分でも面接官のお眼鏡にかないますでしょうか?」 あまり自分のことを「つまんない」と規定しない方が
採用担当者が語る、「やる気・志望度」の高さが感じられる学生とは?【採用担当者インタビュー企画vol.3】~後編~
面接で採用担当者が見るポイントの一つに、「やる気」があります。でも、実際どんなポイントが「やる気がある」ように見えるのでしょうか? そこでJOBRASS編集部は、採用担当者115名に、ESの内容・面接態度な