サービス業の鉄則「お客様の噂話はNG」
以前、アルバイトで働いていた人が、買い物にきた有名人のことをツイートして炎上した事件がありました。そう、宿泊業や飲食業、小売業、観光業、交通関係などに携わっていると、有名人と遭遇
OB,OGのSNSを発見! アプローチするのはあり?
今の時代、SNS上で、気になる企業で働いている社員を探し当てたり、何かしらでつながりを持てたりすることは珍しいことではありません。では、就活生が、そういった社員に対し、「今度会っ
Facebookの投稿で評価アップ 採用担当者が「この学生、本気で志望しているな」と思う投稿の特徴とは
学生にとっては当たり前のスマホやSNSでも、企業側からしてみれば、その使い方には注意が必要だと思うことも少なくありません。もちろん利用は個人の自由ですが、過去、アルバイト中に“芸
機密情報じゃなくてもアウト!採用担当者が気にする「SNSの使い方」
「今日の面接ダメだった」「内定もらった」など、SNS上で就活の進捗を書き込んでいる投稿はたくさんみられます。でも、もしそれが採用担当者や企業の人たちの目に触れたら……? &nbs
採用担当者がSNSを使って情報収集する理由とは?
就活生の情報収集手段として、インターネットは必須。なかには、SNSで口コミなどを調べる学生もいるようです。では反対に、採用担当者がSNSを使って情報収集をすることはないのでしょう
SNSを「やっていない」という就活生に対して、採用担当者はどう思ってるの?聞いてみた
あるメーカーの採用担当者いわく、「SNSをやっていることがわかるとネガティブに捉えられるというマニュアルが横行しているのか、先日就活生にSNSをやっているかどうか聞いたら、全員『
SNSがきっかけで、採用につながることもある!? 採用担当者に聞いてみた
最近では、企業関係のSNSを見て、「こういった社風の会社なら入ってみたいな」と思う就活生もいるようです。では反対に、企業側が学生のSNSを見て、「こういった学生ならウチの会社に欲
社長のSNSはチェックしておくべきか? 現場の意見を採用担当者に聞いてみた
今年3月、株式会社ウェッブアイの社長・森川勇治さんが、Twitterで、選考にあたって「私のツイッターを読んでいますか?」という質問をするようにしていることを明かしました。読んで
SNSのフォロワー数、多ければ高評価になる!? 採用担当者に聞いてみた
最近、自己アピールの一つとして、“SNSで知り合った人つながりで自分の世界が広がった”ことや、“○○ということをして、SNSのフォロワーがとても増えた”というエピソードを話す学生
採用担当者が学生情報をネットで調べるときにやっていること
採用担当者が学生のSNSをチェックしていたとしても、今の時代何ら不思議はありません。学生本人のSNSでなくても、ネット上にあがっている学生関係の情報をみていることは容易に想定され
SNSへの「内定した」投稿はOK? 採用担当者に聞いてみた
就活中、苦労や悩みをSNSに吐露する学生はたくさんいます。そして内定をもらった嬉しさのあまり、「内定した!」などと投稿する人も。でも、採用担当者からしてみると、「内定」投稿はあま
SNSマナーについて、学生に注意を呼びかけたことはありますか?【就活でのSNS活用術vol.1】
多くの就活生が活用しているスマートフォン。そんな時代、採用担当者も学生のスマホ、SNSの使い方について悩みが出てきているのだそうです。 「面接時、携帯電話はマナーモ
SNS上で、面接を受けにきた学生の投稿を見つけたらどうするか聞いてみた【就活でのSNS活用術vol.1】
学生で、SNSのアカウントを持っている人も多い時代、採用担当者がSNS上で自社のことについて投稿されていないか検索するのもよくあるケースです。 今回JOBRASS編
人事とのLINEで絵文字を使うのってアリ?【就活でのSNS活用術vol.1】
企業では、就活情報を流すためにTwitterやfacebook、LINEのアカウントを持っていることがあります。企業や採用担当者と、そうしたSNSでつながることもあるでしょう。そ
採用担当者に、facebookで友達になっていいか聞いてみた【就活でのSNS活用術vol.1】
今や社会人にとっても、学生にとっても、SNSは“普通”の情報収集ツールであり、連絡手段。では、学生側から企業の採用担当者に友達申請するのはアリなのでしょうか? JOBRASS編集