採用担当者が明かす「一般職ならではの採用におけるポイント」
企業の採用募集では、たいていの場合、総合職か一般職かに分けられています。そして今、基本的に転勤のない一般職が再注目されているのだそう。これまでは総合職でバリバリやりたいというよう
ブラック企業って、昔はなかったの? なぜ今取りざたされるの?
働くにあたり、若者が心配していることのトップは「ブラック企業」。確かに昨今「ブラック企業」の劣悪な労働環境が話題になりますが、それは労働環境が昔より悪くなったためなのでしょうか?
3分の2の採用担当者が経験有 「インターン中に見切りをつけた学生」
就活で大事な位置づけとされるインターンシップ。参加の有無がその企業からの内定に直結することはないといいますが、就活生にとってはその企業で働くことを体験でき、また自分をアピールする
OB,OG訪問で聞いてみるとよいことは? 聞き方のテクニックはある?
気になる業界や企業の実態を知るための方法の一つに、OB・OG訪問があります。でも、現在大学生のSさんは、「残業や休日の有無をストレートに聞いても“実態”を答えてくれているかどうか
「ブラック企業」と言う言葉、採用担当者はどう思う?
ある採用担当者は、「ここ数年で、採用面接の際に残業時間に関する質問がかなり増えた」(男性/47歳)と漏らします。続けて、「部署によっても違うし、その時々で仕事の量は変わるもの。ま
インターン、ぶっちゃけ「大学フィルター」はある?
まことしやかに囁かれる「大学フィルター」。インターンシップや選考の過程において、表立ってはいないながらも、企業側が大学フィルターをかけているのでは……という説です。これは本当に存
【採用担当者に聞く】OB,OG訪問のときに気を付けたほうがいいポイント
志望する業界や企業の実態を知るためには、インターンシップのほか、OB・OG訪問などで実際にその業界・企業で働いている人から話を聞くのがいちばん。またOB・OG訪問では、その先輩か
【採用担当者に聞く】各サークルに所属する学生へ持つ印象とは?
よく、「体育会系は就活に強い」とか、ボランティア活動経験は選考の際に高評価、といったことが聞かれます。でもそれって本当なのでしょうか? 今回JOBRASS編集部では
OB,OGって、どうやって見つけたらいいの? 採用担当者がアドバイス
来年いよいよ就活を本格的にスタートする大学生・Nさんが最近悶々としているのは、OB・OG訪問についてです。Nさんの悩みは、 「よく、OB・OG訪問や、実際に行きたい
一喜一憂しがちな就活 メンタルを保つには?
就活を経験した社会人の多くが口を揃えるのが、「就活中はナーバスになりがちだった」ということ。はっきりと点数がわかる学校の試験と異なり、選考に通過しなかった場合、どこがどうダメだっ
【採用担当者に聞く】選考中に学生が「自分の言葉で話していないな」と思う瞬間とは
就活のなかで、もっとも大事なステップといえる面接。多くの就活生が、直接自己アピールができる場である面接に臨むにあたって、万全を期すべく、聞かれそうな質問にはあらかじめ回答内容を用
採用担当者がモチベ上がらない学生に一言!「納得いくまですること」
毎年、ほとんどの就活生が直面するのが、選考に通らなかった時、“なぜ落ちるのかわからない”とモヤモヤした気持ちになること。そしてなかなか思うように勧められないと、だんだんモチベーシ
採用担当者が思う「インターン参加前にやってきてほしいこと」
入社前、学生がその企業で働く「インターンシップ」の制度を設けている企業は珍しくありません。学生にとっても、実際にその企業の雰囲気を感じられるため、入社後に「こんな会社だったんだ」
見方によってはブラック? 採用担当者がホンネを赤裸々告白
会社のなかにきちんと入って働いたことがまだない学生にとって、「ブラック企業」というのは、ニュースで見聞するばかり。実態がわからないためもあり、戦々恐々とする就活生も少なくありませ
就活生から人生相談をされたことがある担当者 その時思ったホンネとは
社会人7年目のMさん(女性/マスコミ勤務)は、最近、母校の学生からOG訪問を受けたのだそう。先輩として、「ああ、私もそういうところで悩んだなあ」などと理解できる部分もたくさんあっ