【こんなはずでは】一般職・事務職になって、「想像と違ったこと」 100名の声
“転勤・異動なんでもあり”の総合職と異なり、勤務条件が限定される一般職。転勤がない、専門的に仕事ができるとして最近人気が高まっていますが、実際働いている人からは、「こんなはずでは
これってパワハラ? 社会人が受けたことのあるハラスメント事情
企業では、しばしば「パワハラ」が問題になります。でも、初めて社会人になったという身では、どこまでが「熱血指導」で、どこからが「パワハラ」なのかがわからない、ということも……? &
働き方改革、企業への影響は? 社会人150名に実態調査
政府が「働き方改革」をすすめようとしているなか、残業時間の削減を図ったり、在宅勤務を取り入れるたりする企業も増えてきています。働き方の見直しが叫ばれるところですが、企業全体として
社会人150人にアンケート!実際に目撃した「パワハラ」とは?
厚労省によれば、「職場のパワーハラスメント」とは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を
就活の新トレンド!? 「オヤカク」について採用担当者に聞いてみた 現場の声は
企業が内定者に「親の承諾を得ているか」確認する、あるいは直接その親に入社承諾の確認をとることを「オヤカク」というのだとか。というのも、内定辞退が学生本人の意思ではなく、親の反対に
就活で悩んだときに救ってくれる言葉 採用担当者102名が紹介
いくら売り手市場というニュースが報じられても、就活中、行き詰まりを感じるという学生はいなくなることがありません。そんなとき、とにかく活動を続けることも大切ですが、ふとした言葉に触
採用担当者のホンネ 学生からの「御礼メール」、どう思ってる?
一昔前の就活マニュアルには、「会ってくれた社会人にはハガキで御礼を出そう」などと書いてあったそうです。では、現在は? 採用担当者や、OB、OGなど、会った社会人に御礼メールは出す
内部進学組、AO入試組は就職に不利?有利?
来年就職活動という、ある男子学生M君。自分は「高校からの内部進学で大学に入った」ことが気になると明かします。いわく、「いわゆる“フツー”の入試で入っていないのって、なんか低く見ら
採用担当者に聞く 髪型が採用可否に与える影響は
「就活生って、どうして似たような髪型にするんでしょうか…」というのは、ある私大生(21)。いわく、「別にいつもの髪型とか、オシャレでも良くないですか? 髪型で個性を出したら、どう
SNSを「やっていない」という就活生に対して、採用担当者はどう思ってるの?聞いてみた
あるメーカーの採用担当者いわく、「SNSをやっていることがわかるとネガティブに捉えられるというマニュアルが横行しているのか、先日就活生にSNSをやっているかどうか聞いたら、全員『
SNSがきっかけで、採用につながることもある!? 採用担当者に聞いてみた
最近では、企業関係のSNSを見て、「こういった社風の会社なら入ってみたいな」と思う就活生もいるようです。では反対に、企業側が学生のSNSを見て、「こういった学生ならウチの会社に欲
社会人、有給休暇があっても休めていない人は半数以上! 理由は「忙しいから」じゃなかった
さまざまな企業で、働き方を見直す機運が高まっています。残業時間ばかりが焦点にあげられがちですが、有給休暇(有休)の取得率にも注目したいもの。 今回JOBRASS編集
採用担当者が学生情報をネットで調べるときにやっていること
採用担当者が学生のSNSをチェックしていたとしても、今の時代何ら不思議はありません。学生本人のSNSでなくても、ネット上にあがっている学生関係の情報をみていることは容易に想定され
さあ、内定というタイミングで「他に内定をもらっている」ことは、むしろ言うべき!? 「正直に言ってほしい」担当者9割
内定をもらったのに、すでに他社から内定をもらっていた……。学生のなかには、いくつか内定をもらってから、じっくりどこにするか決めたいという人も少なくありません。でも、採用担当者側か
先輩が、今の就活生を羨ましいと思う3つのポイント「売り手市場」「ネット環境」「インターンシップ」
履歴書はパソコンで作成、エントリーシートはネットで提出……なんて、今や当たり前。でも、手書きでせっせと企業に資料請求のハガキを送ったり、OB訪問のお礼状を書いたりしていた時代もあ