半数の女性新入社員が管理職志望!? 採用担当者に聞く「女性のほうが優秀かどうか」
生命保険大手の明治安田生命が、今春の新入社員を対象に就職活動、働き方・お金に関する意識についてのアンケート調査をおこなった結果、女性新入社員の半数以上が「管理職を目指す」と回答し
希望部署にこだわるべきかどうかで賛否両論 「使いにくい」「希望じゃないとやる気出ない」
入社時には、誰しもが夢と希望を抱くもの。でも、「部署の希望にこだわり過ぎて、入社1年目にしてウツになり、3年目で会社を辞めた子がいました……」というのは、大手メーカーに勤める28
4割の採用担当者が「試用期間での解雇経験あり」 その理由とは?
内定をもらって、無事新入社員になっても、最初の何ヶ月間は「試用期間」というものがあります。これは本当にその人が社会人として“大丈夫”か、またその企業で働くビジネスマンとして向いて
最近の新入社員 「話が通じない」「責任感がないくせに自己主張ばかり強い」
面接の際、就活生からしばしば「その会社で、自分が育ててもらえるかどうか」という質問が飛び出します。企業側からすれば、この質問はとても危険。「育つ」という能動的な表現ではなく、「育
新入社員で有給休暇をとるのはアリ? ナシ? イマドキ管理職の本音は……
有給休暇制度があっても、実際のところ「なかなか休めない」「とにかく忙しい」とボヤく社会人は多いもの。特に若手であればあるほどその割合が高い印象も……。だったら、一年目の新入社員は
要注意! 人事が面接で感じる「ゆとり」っぽさ「返事があいまい」「協調性がなさそう」
「ゆとり」といえば、なにかとネガティブに捉えられがちなワードの一つ。もともとは一時期おこなわれていた“個性を大事に”“競争させない”などという「ゆとり」教育を受けた子供たちのこと
ゆとり世代、ロスジェネ世代、バブル世代…… 世代間でおこる考え方の違いとは?
このお話はみなさんが社会に出る2017年、ちょっと未来のお話。 みなさんと同い年の「ぼく」は社会人デビューしたばかり。 みなさんが入社したとき一緒に働く先輩の考え方を一足早くみて
≪実践編≫就活後も役立つ! 上司や先輩社員に対する質問の仕方や正しい受け答え
皆さんの中には、アルバイトなどですでに「実社会」を肌で感じたことのある人も多いはず。いわゆる「大人の事情」といった、なんだかよくわからないけど大人ならではの「これはこうしなきゃい