採用担当者が、一瞬で合格と決めた女子学生の特徴とは?
採用担当者に面接時の話を聞いてみると「第一印象が大切」と口を揃え、なかには、第一印象でほぼ決まる人もいるといいます。ある採用担当者は、「男子学生より女子学生のほうが違いが出やすい
【中川淳一郎コラムvol.36】悩み相談)「自分らしさ」「自分の言葉」ってなんですか…?
Q)自分らしさってなんですか…? よく「自分らしさを出して」とか、「自分の言葉で」っていうけど、「自分」って何のことなのか、もうわからなくなってきました……。どうやって見つけたら
採用担当者が学生の「コミュニケーション力不足」を感じたエピソードとは
就活で大事とされる「コミュニケーション力」。わかるような、わからないような“力”だなあ……と思う人も少なくはないのではないでしょうか。「いつも笑顔で誰とでもニコニコ話すことなんて
サービス業志望者必見 !採用担当者が選考で重視するポイントは
サービス業が他の業界と大きく違うのは、「直接お客様と接する仕事をやりたい人が集まる傾向にある」ということでしょう。では、採用する側からしても、受け入れる人に対して、とりわけ重視す
採用担当者が見抜く、就活生の趣味の「偽装」
履歴書の「趣味」欄や、面接で聞かれたとき、自分の「趣味」は何と答えるか悩む就活生は少なくありません。そして、そんな“趣味プレッシャー”に悩んだ挙句、最近全然映画を見ていないのに“
採用担当者が明かす「一般職ならではの採用におけるポイント」
企業の採用募集では、たいていの場合、総合職か一般職かに分けられています。そして今、基本的に転勤のない一般職が再注目されているのだそう。これまでは総合職でバリバリやりたいというよう
【採用担当者に聞く】選考中に学生が「自分の言葉で話していないな」と思う瞬間とは
就活のなかで、もっとも大事なステップといえる面接。多くの就活生が、直接自己アピールができる場である面接に臨むにあたって、万全を期すべく、聞かれそうな質問にはあらかじめ回答内容を用
採用担当者のホンネ 面接中の携帯、実はヴァイブレーションも不快だった!?
面接中、携帯電話やスマートフォンの着信音は切っておくというのは「常識」。では、ヴァイブレーションは? マナーモードではヴァイブレーションにするという設定にしている人も多いと思いま
採用担当者がうんざりする「言い過ぎ学生」の例とは?
しばしば採用担当者が口にするのが、「自分の経験などの話を盛りすぎる学生」「とにかく企業(あるいはその商品)をほめまくる学生」がいるということ。また、自身の考えを述べるのはいいので
想定外の質問への動揺は担当者にバレバレ!?テンパったら即アウト?
電車のなかやカフェで、プロフィールなんかをブツブツと暗記している就活生がいます。実際、想定される質問と、その回答を丸暗記して面接に臨む学生は少なくないんだとか。 緊
最近多い就活生の質問 「残業はありますか?」 採用担当者は辟易
今年、ニュースサイトAERA.dotで、“ブラックかどうか確かめるために、深夜その企業に電話をかけてみる”という学生がいることが紹介されました。電話に誰かが出たら、その時間まで残
選考にAI活用、どう思う? 「公平」か「人間性の判断」で意見別れる
ソフトバンクが、2017年5月29日より新卒採用選考のエントリーシート評価にAI(IBM Watson)を活用することを発表し、話題となりました。応募者をより客観的に、また適正に
面接では「ずっと御社で働きます」と言わなくちゃダメ!? 採用担当者が考えるライフプランの回答とは
選考するとき、「この学生は長く働いてくれそうかどうか」という視点をもっている採用担当者は少なくありません。とはいえ就活生の立場からすると、「基本的には働き続けるつもりだけど、もし
学生の「なるほど」にイラッ! 就活生が無意識にやりがちな、採用担当者が「上から目線に感じる」立ち居振る舞いとは
学生にとっては何も思わなくても、社会人、とりわけ企業の採用担当者の目からすると“不遜”な言動ということは、往々にしてあるようです。ある採用担当者は「メールに“至急”と書かれたこと
人事の目に留まるには? 担当者が明かす「応募学生のここをチェックしている」
就活生は効果的に自己アピールすることが大切ですが、採用する側も、限られた時間で就活生がどのような人物かを把握するのに一生懸命です。 では、採用担当者は、就活生のどう