3分の2の採用担当者が経験有 「インターン中に見切りをつけた学生」
就活で大事な位置づけとされるインターンシップ。参加の有無がその企業からの内定に直結することはないといいますが、就活生にとってはその企業で働くことを体験でき、また自分をアピールする
【採用担当者に聞く】各サークルに所属する学生へ持つ印象とは?
よく、「体育会系は就活に強い」とか、ボランティア活動経験は選考の際に高評価、といったことが聞かれます。でもそれって本当なのでしょうか? 今回JOBRASS編集部では
採用担当者がうんざりする「言い過ぎ学生」の例とは?
しばしば採用担当者が口にするのが、「自分の経験などの話を盛りすぎる学生」「とにかく企業(あるいはその商品)をほめまくる学生」がいるということ。また、自身の考えを述べるのはいいので
想定外の質問への動揺は担当者にバレバレ!?テンパったら即アウト?
電車のなかやカフェで、プロフィールなんかをブツブツと暗記している就活生がいます。実際、想定される質問と、その回答を丸暗記して面接に臨む学生は少なくないんだとか。 緊
内部進学組、AO入試組は就職に不利?有利?
来年就職活動という、ある男子学生M君。自分は「高校からの内部進学で大学に入った」ことが気になると明かします。いわく、「いわゆる“フツー”の入試で入っていないのって、なんか低く見ら
Facebookの投稿で評価アップ 採用担当者が「この学生、本気で志望しているな」と思う投稿の特徴とは
学生にとっては当たり前のスマホやSNSでも、企業側からしてみれば、その使い方には注意が必要だと思うことも少なくありません。もちろん利用は個人の自由ですが、過去、アルバイト中に“芸
SNSのフォロワー数、多ければ高評価になる!? 採用担当者に聞いてみた
最近、自己アピールの一つとして、“SNSで知り合った人つながりで自分の世界が広がった”ことや、“○○ということをして、SNSのフォロワーがとても増えた”というエピソードを話す学生
えっ、それもダメ!? 採用担当者が「それはない」と思う就活生のスマホ利用とは?
就活生にとっては、もはや必携アイテムのスマートフォン。でも、便利だからといっていつでもどこでも頼り切り過ぎている姿は、時として「スマホばかり触っている時点で印象が良くない」(女性
内定をもらっても即決できない! 採用担当者は、そんな学生をどう思ってる?
せっかく内定を出してもらっても、学生がいくつかの企業の選考を同時進行させている場合、悩むことはあるものです。でも企業側からしてみれば、内定を出したその場で入社の意思が欲しいもの。
それを見てどうするの……採用担当者が密かに見ているポイントとは?
出身大学、何を勉強してきたか、志望動機、趣味、特技……。履歴書に書かれたこと以外に、独自のチェックポイントを持っている採用担当者もいます。今回JOBRASS編集部では、採用担当者
人事とのLINEでスタンプを使うのってアリ?セーフな範囲を聞いてみた【就活でのSNS活用術vol.1】
企業や採用担当者は、就活情報を流すためにTwitterやfacebook、LINEのアカウントを持っていることがあります。でも、企業や採用担当者がSNSで発信しているからといって
椅子の背もたれ、寄りかかったらダメ?【面接シーン気をつけたいことvol.1】
面接に臨む前、その対策を講じる就活生は多いでしょう。本番の面接では、志望動機や自己アピールなどという内容だけでなく、「面接官から腰掛けて良いと言われるまで座らない」といったマナー
ファストファッションで就活してもマイナス評価にはならない?社会人の本音を聞いてみた【実録!就活の悩みvol.1】
就活生は「身だしなみ」が重要ですが、かといってスーツにたくさんお金をかけられるというわけでもありませんよね。実際のところ、就活生のスーツって、どこまで“見られて”いるのでしょうか
「お世話になっております」は必要?不要?採用担当者の意見は【メールマナーの常識・非常識vol.1】
社会人同士のメールで、本題に入る前によくつける挨拶「お世話になっております」。一見丁寧に思える挨拶ですが、まだ社会人になっていない学生が使うことについて、なかには「まだお世話して
その一言が命取り! 学生の一言で採用担当者が評価を「下げた」例
JOBRASS編集部のアンケートによれば、採用担当者115名のうち約3割が、面接時において、学生の最後の一言で、それまでの評価が一変したことがあると判明。そこで編集部では、気にな