よくわからない求人票の項目「昇給」「手当」「控除」
最近転職したという会社員Kさん(女性/28歳)。転職したばかりにもかかわらず、早くもちょっぴり悩みがあるそうです。というのも、求人票の内容をきちんと確認していなかったためで、 「会社に入ってから気がついたの
最近多い就活生の質問 「残業はありますか?」 採用担当者は辟易
今年、ニュースサイトAERA.dotで、“ブラックかどうか確かめるために、深夜その企業に電話をかけてみる”という学生がいることが紹介されました。電話に誰かが出たら、その時間まで残業しているということなので、“ブラック疑惑
「完全週休2日制」の「完全」って何!? 「週休2日制」との違いは? 社会人も半数以上が知らない基礎知識
わかっているようで、案外わかっていない「勤務条件」。例えば、多くの会社員は土日が休みですが、「週休2日」=「土日が休み」ではありません。また、週休2日といっても「週休2日制」と「完全週休2日制」があり、これらはぜんぜん違
「休日」と「休暇」の違いって知ってる? 社会人で知っていた人は半数以下
わかっているようで、案外きちんと理解していない言葉はあるものです。でも、とりわけ就職にあたっては、それが後々のトラブルにつながることも! 今回JOBRASS編集部では、社会人150名に、「休日」と「休暇」の
Facebookの投稿で評価アップ 採用担当者が「この学生、本気で志望しているな」と思う投稿の特徴とは
学生にとっては当たり前のスマホやSNSでも、企業側からしてみれば、その使い方には注意が必要だと思うことも少なくありません。もちろん利用は個人の自由ですが、過去、アルバイト中に“芸能人を見た”などとツイートして企業側が謝罪
採用担当者がSNSを使って情報収集する理由とは?
就活生の情報収集手段として、インターネットは必須。なかには、SNSで口コミなどを調べる学生もいるようです。では反対に、採用担当者がSNSを使って情報収集をすることはないのでしょうか? 今回JOBRASS編集
社長のSNSはチェックしておくべきか? 現場の意見を採用担当者に聞いてみた
今年3月、株式会社ウェッブアイの社長・森川勇治さんが、Twitterで、選考にあたって「私のツイッターを読んでいますか?」という質問をするようにしていることを明かしました。読んでいない人材は不採用にするそうで、「面接に来
SNSのフォロワー数、多ければ高評価になる!? 採用担当者に聞いてみた
最近、自己アピールの一つとして、“SNSで知り合った人つながりで自分の世界が広がった”ことや、“○○ということをして、SNSのフォロワーがとても増えた”というエピソードを話す学生がいるのだそうです。では、実際に採用担当者
それを見てどうするの……採用担当者が密かに見ているポイントとは?
出身大学、何を勉強してきたか、志望動機、趣味、特技……。履歴書に書かれたこと以外に、独自のチェックポイントを持っている採用担当者もいます。今回JOBRASS編集部では、採用担当者106名に、採用に直結するかどうかはさてお
採用担当者に聞いた 担当者が高評価にする志望動機とは
ベテラン採用担当者に言わせると、エントリーシートなどに書かれた志望動機を読むだけで、会ってみたくなる学生がいるといいます。志望動機の書き方ひとつで、次のステップにすすむことができるかどうかが決まる!? 今
早く着きすぎた時の、時間の有効活用方法を聞いてみた【実録!就活の悩みvol.1】
面接に遅刻するのが心配で早めに家を出たはいいけれど、現地に到着してから時間を持て余すこともしばしば。そういうとき、先輩たちはどのようにして時間を過ごしていたのでしょうか?今回JOBRASS編集部では、社会人101名に、も
【中川淳一郎コラムvol.26】悩み相談)ネットニュースがありすぎて、読み方がわかりません。ヤフーのトップページにあるニュースや、スマートニュースを押さえたらいいですか?
Q)ネットニュースの読み方がわかりません。ヤフーのトップページにあるニュースや、スマートニュースを押さえたらいいですか? A)それでいいと思いますよ。様々なメディアの集積体であるヤフーやスマニューなどを見る
【中川淳一郎コラムvol.25】悩み相談)やっぱり「紙」の新聞って読むべきですか?
Q)やっぱり「紙」の新聞って読むべきですか? 長らく「やっぱり新聞だけは紙」「就活時には紙」などといわれたものですが、これだけネットでニュースを読むのが当たり前になっても、紙を読むべきなのでしょうか? 「べ
口コミサイトの会社評価ってどうなの?現役社員にギャップを聞いてみた【実録!就活の悩みvol.1】
就活生が目当ての企業について知ろうとするとき、働いている人の話は有益ですよね。手っ取り早く、SNS上や口コミサイトで情報収集する人も多いと思われます。でも、そうやって情報を集めて入社した人たちは、実際働いてみて、その会社
採用担当者に、facebookで友達になっていいか聞いてみた【就活でのSNS活用術vol.1】
今や社会人にとっても、学生にとっても、SNSは“普通”の情報収集ツールであり、連絡手段。では、学生側から企業の採用担当者に友達申請するのはアリなのでしょうか? JOBRASS編集部では、採用担当者106名に、学生から企業