ただ読むだけではもったいない!? 『JOBRASS企業インタビュー』の活用方法
就活中の皆さんは、志望先を決めるときにどんなことを重視していますか? アンケート調査によると、多くの就活生が「業種・職種・業界」と同じくらい「社員・会社の雰囲気」や「人事担当者の
志望動機に必要なインパクトとは?/「話が盛り上がったのに面接落ち」する理由
学生にとっても、企業にとっても、「志望動機」は重要。学生にとっては熱意をアピールする大切な場なのですが、数多の学生に接する採用担当者にとっては、「またそれか……」というようなこと
エントリーシートは「手書き」か「PC」か問題…双方のメリット・デメリットとは?
履歴書やエントリーシートを作成するときに手書きにするかPCを使うか、どちらにすればいいのか迷う就活生も少なくないでしょう。書類通過に有利なのは「手書き」という意見も多いようですが
「会話が盛り上がったら面接合格」はガセ! わざと盛り上げている面接官も
おそらく多くの就活生の方が、会話が盛り上がった面接には手応えを感じるのではないでしょうか。 筆者が就職活動をしていた時も同じように、盛り上がった面接が終わった瞬間に、満足感たっぷ
人事にSNSで友達申請をすれば約10人に1人は許可してくれる! でも効果は…
以前、JOBRASS編集部では企業の採用担当者に「応募者のSNSアカウント(Facebook、Twitterなど)をチェックしたことがありますか?」という質問をしたところ、37.
【衝撃だけど納得】ほぼ100%の人事が「遅刻は選考に大きく影響」と回答!
あなたはいわゆる「遅刻常習犯」ではありませんか? 友達同士ならば問題は小さいかもしれませんが、就職活動においては致命的な欠点になってしまいそうです。企業の採用担当者へのアンケート
採用担当者に聞いた!あなたにしてほしい本当の自己分析
ESや面接ではあなたはどんな人か、面接官や担当者に伝える必要があります。 そのために「自己分析」は欠かせないのですが、どのようにしたらいいのかわからない!という学生さんも多く見受
油断禁物!応募してきた就活生のSNSをチェックしたことがある人事は○○%!
電車で暇なとき、スマホをいじる人も多いだろう。そのなかにはFacebookやTwitterなどのSNSを楽しむ人も少なくないはずだ。友人ユニークな投稿にクスッと笑えたり、わざわざ
何かの罠なの? 「当日は私服でお越しください」の意図を採用担当者に聞いてみた!
毎年、就活生のあいだで必ずと言っていいほど議論になる「『私服で来てください』問題」。説明会や面接などで事前に企業側から「当日は私服でお越しください」などというアナウンスがされると
なぜ66.2%の人事が「おかしい」と思っていても日本は新卒至上主義なのか
日本での一般的な理想のルートは「偏差値の高い大学を出て有名な企業に就職すること」。「そうは思わない」と反論する人もいるとは思いますが、過酷な就職活動や受験戦争が繰り広げられる状況