就活をはじめる際、企業の採用担当者が新卒に対して、どんなことを重視しているのか気になりませんか？
企業にもよりますが、「求める人物」としてよく挙げられる一つに“人間力”というものがあります。「人間力のある人物」と聞くと、なんだかすごく魅力的で立派なイメージが浮かびますよね。でも実際、“人間力”とは具体的にどんなことを指すのでしょう？ 考えてみると、かなりざっくりしていて、いまひとつ掴みづらい言葉です。
そこで今回、 JOBRASS編集部が“人間力”という言葉について検索してみたところ、2003年に内閣府の人間力戦略研究会が発表した『人間力戦略研究会報告書』にたどり着きました。今ではその頃から長い月日が流れていますが、この資料には、まさに多くの採用担当者が求めていることが書かれていたのです。
とはいえ、いまひとつ自信が持てない就活生の中には、「自分は“人間力”なんてないから関係ない……」と思ってしまう人もいるかもしれません。しかし、 “人間力”は多かれ少なかれ誰でも必ず持っているもの。それに捉え方によって、様々な解釈ができるはずです。
ぜひあなたもこの記事を参考に、自己分析で自分ならではの“人間力”を探してみませんか？ 今回は、就活に役立つ“人間力”の見つけ方をご紹介します！
“人間力”とは
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