会社説明会や面接に臨むにあたり、遅刻は厳禁。でも、いろいろな事情で遅刻をしてしまう学生は絶えません。もちろん天候や交通機関の影響など、本当に止むを得ないケースもありますが、なかにはウソくさい言い訳も。
JOBRASS編集部では、採用担当者115名に、「面接などで、学生が遅刻した理由としてウソくさく感じる“言い訳”」を教えてもらいました。こんな理由なら言わないほうがマシかも！？
1位：電車が遅れた、渋滞など交通機関のトラブル
たとえ交通機関のトラブルと主張しても、場合によっては「いや、交通機関の遅延って言ってるけど、証明書もなければ別に情報も出ていないし」とバレバレのケースや、「それより10分早く家を出ていれば済んだ話なのでは……」などと思われていることも多そう。時間には余裕を持ちすぎるくらいのほうが良さそうです。
・交通機関の遅延を理由にすること（男性／研究・開発／49歳）
・電車が遅れた（男性／営業・販売／43歳）
・人身事故による交通機関の遅延（女性／その他／30歳）
・交通渋滞・電車の遅延。その辺は想定したうえで早めに来る事は当然のことだと思います（本気でその会社に入りたい意思があれば）（男性／その他／44歳）
・バスが遅れた（男性／コンサルタント／44歳）
・自転車がパンクした（男性／コンピュータ関連以外の技術職／35歳）
・電車でトラブルが発生して、運行が想像したよりも長く遅延してしまった（女性／総務・人事・事務／40歳）
・「道が混んでました」とか、準備して早めに来たら良いのにと感じる（男性／営業・販売／41歳）
2位：道に迷った
交通機関の乱れなら、百歩譲って大雪や台風など、どうしようもないくらい事態になることがあるとしても、「道に迷った」という言い訳は、ウソくさいうえに“本気度”を疑われるようです。
「新宿にある会社に行くときに、スマホで“新宿 ●●”と検索して行こうとしたのですが、新宿に、まさかの似た名前で同業種の会社があって、逆のほうに行ってしまったことがある」という先輩（男性／32歳）は、「方向音痴の人はもちろん、そうでない人も「GoogleMapがあるからいいや」などと慢心せず、会社の場所は事前によくよく確認しておきましょう」とアドバイス。
・本当なのかもしれないが、「道に迷った」という理由。早く来て場所確認してから、近くのカフェとかで待機していろと言いたい（男性／研究・開発／32歳）
・会社の場所を間違えました（男性／総務・人事・事務／43歳）
3位：身内が病気になった
これも“あるある”。同情票を誘おう作戦かと思われかねないようです。
・親や身内の不幸まではいかないが病気やけがをした等（女性／その他／42歳）
・親が倒れた（女性／その他／40歳）
・親の病気（男性／その他／41歳）
・急に家人が病気になったり、不幸が起こってやむを得ず遅刻してしまいました（女性／その他／31歳）
・祖母が倒れてしまったので（男性／総務・人事・事務／40歳）
4位：人助けをしていた
ある人事部社員（女性／42歳）は、「自分は遅刻しないようにちゃんとしていたんだけど、人助けをしていたのなら……と、“いい人アピール”にも見えて、胡散臭いの一言。どこかのマニュアルにあるんでしょうか、示し合わせたように多いですね。それも胡散臭い理由です」と厳しい見方。
・道を尋ねられたから（男性／その他／41歳）
・困っている人を助けていた（女性／その他／46歳）
・向かう途中で道を聞かれ説明に時間がかかった（男性／金融関係／49歳）
・人助けを匂わせる言い訳を言った時（男性／その他／44歳）
・途中で困っている人の手助けをした（男性／その他／31歳）
5位：腹痛、トイレに行っていた
社会人は、体調管理も“仕事”のひとつ。緊張して腹痛という学生は少なくないようですが、“腹痛持ち”の先輩（男性／25歳）は、「数週間前からお腹の調子には気をつけていて、万が一のときのために、お守り代わりに薬を携帯していました」と明かしてくれました。
・お腹が痛くてトイレにいた（男性／その他／46歳）
・腹痛（女性／その他／33歳）
・緊張でお腹が痛くなった（男性／その他／43歳）
その他、
・緊張して眠れなくて（女性／コンピュータ関連以外の技術職／36歳）
・前の面接がおした（女性／その他／44歳）
・○○時と聞いてました（思っていました）（女性／その他／44歳）
・目覚ましをかけ忘れました（男性／その他／45歳）
・時計の電池がなくなりました（女性／営業・販売／41歳）
など。
言い訳については、「あまり気にしない。それでも来たことの方が重要」（男性／コンピュータ関連技術職／47歳）という意見もありましたが、どんな理由であれ、謝罪よりも先に自己正当性をアピールする“言い訳”は印象が悪いもの。止むを得ない理由で遅刻しそうになったら、まずは担当者に一報いれることも重要です。
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2016年12月9日～2016年12月19日
対象：企業の採用担当者 計115名