「サークルでは潤滑油となって、まとめました」「一歩一歩じっくり進むタイプで、噛めば噛むほど味の出るスルメのような人間です」……“就活生あるある”のフレーズですが、採用担当者にとってみれば「またか……」。自分を表現するなら、他の学生とは違うということをアピールしたいもの。「またか」と思われては、もったいないですよね。
JOBRASS編集部では、採用担当者115名に対し、「学生が、自分を例えたり、表現したりするときにありがちだと思うフレーズ」があるかどうか、そして「ある」と答えた人にはどんなフレーズかを尋ねてみました。
【学生が、自分を例えるときにありがちだと思うフレーズはありますか？】
・ある 32.2％
・ない 67.8％
「ある」と答えた採用担当者は3割以上。約3人に一人の割合です。では、採用担当者たちが“ありがちだなぁ……”と思っているフレーズは？
「なんでもやります」アピール
もっとも多かったのがこれ。なんでもできる、という例え（？）として「百貨店」（男性／営業・販売／41歳）というものも。
・自分が役に立つ人材だと思われたくて、何でもやれる、やりますと言ってしまう学生（男性／総務・人事・事務／50歳）
・やる気は他人に負けません（男性／コンサルタント／54歳）
・自分を雇っていただければ損はさせません（男性／その他／53歳）
・会社の役に立てるように一生懸命頑張ります（男性／総務・人事・事務／53歳）
・自分はまっさらな存在である（男性／営業・販売／44歳）
「打たれ強い」アピール
打たれ強い、というのもよくあるフレーズのようです。言うときはどうしてそう思うのか、どんな場面でも打たれ強いのかという具体例を交えて。
・打たれ強いんです、という女性が多い。できればどんな場面で強いのかを具体的に述べてほしい（男性／研究・開発／42歳）
・叩かれて強くなるタイプですはありがちです（女性／その他／30歳）
・不利な状態で自分は、それを乗り越えることができる打たれ強い性格です（女性／その他／45歳）
「リーダー的存在」アピール
仕事で責任を持てるかどうかは、また別問題。
・「リーダー的存在」。バイトやサークルのリーダー程度でも、とにかく責任能力があることをアピールする（女性／営業・販売／44歳）
「スルメ」アピール
とにかく多くあがったのが「スルメ」という例え。この表現は、裏を返せば、「自分をアピールできない」とも受け取れてしまいます。
・スルメ。噛めば噛むほど味が出る（男性／コンピュータ関連以外の技術職／45歳）
「マイペースだけど、結果は出す」アピール
採用担当者にしてみれば、「そんなこと言われても」！？
・「ウサギと亀でいうところの亀です」（男性／その他／45歳）
・褒められて伸びるタイプという人（男性／コンピュータ関連以外の技術職／35歳）
「縁の下の力持ち」「無くてはならない」アピール
最近の就活生には、縁の下の力持ちになりたい、支えたい、という人が多いのだそうです。でも採用担当者が求めているのは、どんどん前に出てくる気概のあるタイプかも。
・エンジン、タイヤ（男性／営業・販売／41歳）
・縁の下の力持ち（男性／その他／40歳）
・空気のような存在。なくてはならないもの（女性／その他／35歳）
「協調性」アピール
採用担当者「誰とでもっていうけど、絶対だな！？」。職場には、学生が思っている以上にいろいろな人がいます。協調性があるとしても、その会社の社風に合うかどうかは別問題です。
・誰とでも仲良くなれる（女性／その他／42歳）
・協調性があります（女性／その他／46歳）
「潤滑油」アピール
協調性がある例なのでしょうが、いつからブレイクしているのか、イマドキ就活生は、「潤滑油」だらけだそうです。
・つなぎ役（男性／その他／36歳）
・潤滑油はよくあった（男性／その他／51歳）
・クッション（女性／総務・人事・事務／44歳）
「誠実」アピール
自分は真面目、誠実であるアピール。直接的な表現でなく、具体例を挙げて話すようにしましょう。
・何事もまっすぐな人間（女性／営業・販売／54歳）
・大工、樹木（女性／総務・人事・事務／44歳）
その他、
・「出る杭はうたれる」（男性／総務・人事・事務／53歳）
・「蜂のように素早くポイントを狙います」（男性／その他／44歳）
など。「出る杭……」は、個性的だというアピールでしょうか。「ポイントを狙う」というのも、実際の仕事でその技（？）が使えるかどうか不明です。
いずれにも共通するのは、採用担当者は「自分の言葉で話す具体的エピソード」が欲しいということと、ポイントは「この人を採用したら、こういうときに活躍してもらえそうだな」と感じられる“何か”があるかどうか。前述しましたが、最近は潤滑油になりたい、下支えをしたいといったアピールばかりだそうです。もっともっと上を向いて、「新しいことをやりたい」くらいの気持ちをもった学生のほうが、目に留まるようですよ。
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2016年12月9日～2016年12月19日
対象：企業の採用担当者 計115名