面接以上に就活生を悩ませるのが、グループディスカッション（GD）。「司会進行役を買って出るべし」「話下手な人は、最後の“まとめ”役をすると良い」などというテクニックを紹介する向きもありますが、誰もが進行役になれたり、まとめ役になれたりするはずはありませんね。では、逆に「何をしたらマイナス」なのでしょうか？
JOBRASS編集部では、採用担当者103名に、グループディスカッションにおいて、どんな時にマイナス評価を付けるのかを聞いてみました。
1：何も言わない人
人の意見をきくことは大切ですが、“聞いてばっかり”の人。自分の意見を述べてこその「グループディスカッション」です。
・一言も発言しようとするそぶりも見せない学生（女性／その他／41歳）
・発言しない人（男性／その他／38歳）
・自分から意見を言わない（女性／その他／47歳）
・他人の意見を聴くだけの人（男性／その他／40歳）
2：消極的な態度の人
参加する意志を感じられない態度は、「やる気がない」ように見られます。あくびをする、よそ見をするといった行動はもってのほか。
・役割を持たない（女性／その他／49歳）
・参加していない人（女性／総務・人事・事務／34歳）
・輪に入れない（男性／コンピュータ関連技術職／39歳）
・消極的な人（男性／営業・販売／48歳）
・覇気がない人（男性／営業・販売／45歳）
3：人の話を聞かない、主張が激しい人
人の話を聞いてない“上の空”という態度のほか、自分の主張が激しい人はマイナス評価です。
・周りの話を聞いていない（男性／コンピュータ関連以外の技術職／43歳）
・人の話をあまり聞いていなそうな人（女性／総務・人事・事務／38歳）
・自分単独で話を作り上げていく（男性／コンピュータ関連以外の技術職／36歳）
・ディスカッションの流れを読まず、自分の意見ばかりを主張する。結論の出た話題を蒸し返す（男性／コンピュータ関連以外の技術職／40歳）
4：強引に「自分の話」にもっていく人
一つのテーマに対していろいろな意見を出し合う場で、自慢話を始めたり、強引に自分の話にもっていったり。そんな“自己アピール”は逆効果です。
・オラオラ系と自慢ばかりの人（男性／その他／40歳）
・意味もなく目立つ発言をする学生（男性／営業・販売／46歳）
・おれおれで引っ張る人（男性／金融関係／36歳）
・自分の意見だけで周囲を動かそうとする人（女性／その他／39歳）
5：人の話を遮る人
人の話がまだ終わっていないのに、意見を述べ始める態度は、「人の話を聴けない」だけでなく、「自分だけ目立とうとするタイプ」と捉えられます。
・他の学生の話を遮って主張する学生。程度問題だが、注意する場合がある（女性／その他／41歳）
・他人の話を不必要に遮る。他人を、説得せず従わせようとする（女性／総務・人事・事務／39歳）
・他人の発言を遮って、自分をアピールしようとする行為（男性／営業・販売／42歳）
6：人の話を否定する人、攻撃的な人
人の話を遮ったり、聞いていなかったりするわけではなくても、攻撃的な発言は避けて。
・否定するだけでその理由や代替え案などがない。何もアイディアが出てこない（男性／その他／49歳）
・人の意見を批判する（女性／その他／49歳）
・他者に攻撃的、人の話を聞かずに自分ばかり話す人（女性／その他／37歳）
・真っ向から意見を対立させて、相手を言い負かそうとする人（男性／総務・人事・事務／37歳）
・上から目線の人間。大したことの無い人が多い（男性／営業・販売／49歳）
7：論点がずれた発言をする人
何か発言したほうが良いからといって、まとまりのない話をしたり、論点がずれたりするのもNG。話をするときは場の流れを読んだうえで要点を押さえ、わかりやすく。声が小さいのも避けたいところです。
・まとまりのない話し方をする人（女性／その他／49歳）
・論点をまとめるのが下手（女性／その他／45歳）
・話の腰を折る、論点がずれた話をする（男性／会社経営・役員／41歳）
・話しているうちに議題から話が逸れていく人（女性／その他／49歳）
・その場に合わない話題を切り出す就活生（男性／会社経営・役員／49歳）
・リーダー役になったのにきちんと話をまとめられない学生（男性／研究・開発／33歳）
・抽象的な表現しかできない就活生（男性／総務・人事・事務／43歳）
8：態度、話し方が悪い人
採用担当者がグループディスカッションで見ているのは、話の内容だけではありません。入退室の仕方、椅子に座っている時の態度、人の話を聞く姿勢、話し方などすべてです。
・話している人の目を見ていない（女性／その他／40歳）
・不真面目な態度（男性／その他／49歳）
・足を組む。他人の話を聞かず、自分の話をする（女性／その他／44歳）
・しゃべり方が雑（男性／営業・販売／31歳）
グループディスカッションでは、出過ぎても引き過ぎてもNG。協調性、コミュニケーション能力が判断される場ということを意識して臨みましょう。
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2016年11月11日～2016年11月21日
対象：企業の採用担当者 計103名