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慶應義塾大学法学部
O.Y.
内定先：NEXCO 東日本
 
JOBRASSのセミナーに第一回から参加し、その後も積極的にJOBRASSを利用してきた岡庭佑華さん。
夢みた志望業界から2度の方向転換を経て、最終的に理想の企業への入社を決めた彼女は、内定に至るまでにどのようなことを考え、成功に繋げていったのでしょうか。
 

 決めたら突き進み、違うと思ったら切り替えた

――岡庭さんが就活をはじめたのはいつ頃ですか？
 
大学3年生の4月です。学年が変わるときにスーツを買い、少しずつ合同説明会に行くようになりました。JOBRASSのセミナーに参加しはじめたのもその頃ですね。
 
3年生の夏には、テレビ局のインターンシップに参加しました。大学では、新聞サークルに入っていたので、将来はマスコミに行くと固く決めていたんです。ところが、インターンなどで憧れていた業界を知るにつれて、自分には向いていないのではと思うようになりました。
 
――それは悩んだのでしょうね。
 
はい。改めて「自分に向いている仕事はなんだろう？」と考えていたらわからなくなってしまい、しばらく就活をお休みして、自分を見つめなおすようになりました。
 
そして年が明けて2月頃、適職診断でMRという職業を知り、興味を持ちました。医療品の知識が身につくところや、一人で病院に営業に出向き、お医者さんのパートナーとなれるところが魅力的な仕事だと思ったのです。自分の性格にも合っているかもしれないと考え、この仕事を目指そうと決めて、3月の解禁に間に合うよう業界研究をしていました。
ところが、いざ選考がはじまってみると、10社受けて1社しか受からなかったんです。それで、この仕事も自分に向いていないようだと気づき、考え直すことにしました。
 
――なるほど。選考の結果をきちんと受けとめて、また志望先を見直していったのですね。
 
はい。それまで目指していた記者やMRの仕事は、自分一人で成果を出して活躍するという部分で共通していたと思うのですが、就活中にたくさんの企業を見ていくうちに、仲間と協力しながら進めていく仕事にも興味が出てきました。
 
そのような心境の変化もあり、MRの選考と同時進行で、インターンシップの募集時から気になっていたNEXCO 東日本の総合職の選考にも進みました。最終的には2社から内定をいただき、MRを辞退してNEXCO 東日本に入社することを決めました。
 

 
いま改めて振り返ってみると、回り道をして悩むことはありましたが、正しい選択ができたと思って満足しています。NEXCO 東日本では、国土交通省や自治体、利用しているお客さまなど、本当に多くの方々と関わりながら仕事ができるので、今からとても楽しみなんです。
 

 この企業でキャリアを積んで、定年まで働きたいと思えた

――NEXCO 東日本に入社を決めた一番の理由はなんですか？
 
決め手となったのは、最終面接のときに聞かれた言葉です。５対1の面接で、本部長から「あなたはここで長く楽しく働けますか？」と質問されました。NEXCO 東日本では「全員を管理職に育てたい」という気持ちで採用しているそうで、こういった方針に対して「あなたはどうですか？」という問いかけだったようです。
このお話を聞いて、私は自分の価値観とぴったり合うなと思いました。役員の偉い方が、人材の育成に関してそういう風に思ってくださっているということに、深い感銘を受けたんです。その面接では「御社でキャリアを積んで管理職につき、定年まで働きたいです」とお答えしました。
 
――岡庭さんのお話を聞いていると、仕事に対する意識の高さが感じられますね。
 
私は元々キャリア志向で、就活中も総合職と営業職しか受けてきませんでした。それまで見てきた他の企業は、どこか大勢の中の一人で組織の歯車になるような印象があったんですね。でもNEXCO 東日本は、社員数が2000人くらいで事業規模に対しては少ないほうですし、定年まで転職せずに長くキャリアを積んでいけると思いました。
 

 OB・OG訪問が、第一志望を考え直すきっかけになった

――岡庭さんは、NEXCO 東日本のOB・OG訪問もしたそうですね。そのときのことを聞かせていただけますか？
 
NEXCO 東日本のOB・OG訪問では、２名の方とお話しさせていただきました。そのときの印象がとても良くて、すぐにこの方たちと働くイメージが湧いたんです。２回目のときは「興味のある事業でキャリアを積んでいて、なおかつ子育てしている女性の方からお話を聞きたいです」と、自分からお願いしました。
 
――それは有意義でしたね。就活生の中には、やったほうが良いと思っているのに面倒などという理由でやらない人も多いようなのですが、岡庭さんはOB・OG訪問をしたからこそ、企業への理解が深まったのですね。
 
はい。行って良かったと思っています。実は、その前に第一志望だった別の企業のOB・OG訪問もしたのですが、そのときにお話しした方が、あまり生き生きとしていなかったんですね。「今後のキャリアをどうしようか悩んでいる」など、正直に話していただいたのですが、そのことが志望企業を考え直すきっかけになりました。
 

 

 実践型のセミナーで、自分のクセを知ることができた

――岡庭さんはJOBRASSセミナーの第一回目の参加者で、その後も数多くのセミナーに参加していただきましたよね。初めて参加したときのことを覚えていますか？
 
就活をはじめたばかりの時に就活セミナーを探していたら、JOBRASSが検索に引っかかったんです。最初に参加したのは、エントリーシートや履歴書についての体験セミナーでした。これまで就活の実体験を聞く機会もなかったので、とにかく不安で……。とりあえず見つかったセミナーはどんどん出ていこうと思っていました。
 
――特に面接やグループディスカッションに多く参加されていますよね。
 
面接に関しては、これまでアルバイトの面接以外で受けたことがなかったので、実践をとおして自信をつけたいという気持ちがありました。グループディスカッションは、選考でほとんど受からなくて苦手意識があり、克服したいと思って参加しました。
 
――選考を受けているときに、セミナーで学んだことは役に立ちましたか？
 
はい。JOBRASSでは、本番に近いかたちでやっていただけたことと、ABC評価でフィードバックしていただけたことが特にためになりました。私はまばたきが多いと指摘されて、自分ではわからなかったので、気付けたのが良かったですね。まばたきが多いと落ち着きがなく不安そうに見える、と教えていただきました。
 
実は、他のセミナーにもいろいろと参加していたのですが、人を集めることばかりに力を入れていたり、コンサルタントが一人でまわしているところも多くて……。そういうセミナーは、あまり指導が行き届いていないように感じました。その点、JOBRASSのセミナーは、少人数で定員があるというのが、私としてはとても大きかったです。
 
あとは、実践型であるというところも良かったですね。講義形式でレジュメを読んだだけでは頭に残りにくいことも、JOBRASSだと実際に声に出して話したり動いたりしながら学んでいけるので、身についているという実感がありました。
例えば『面接対策セミナー　少人数制！ 面接対策実践講座 【印象編】』では、ドアノックの仕方からお辞儀の仕方、歩き方も見ていただきました。自分では意識していなかったのですが、私は茶道をやっていたので、スリスリと歩いてしまうクセがあるんですね。そこも指摘していただき、他の参加者もいたのですが、できるまでやらせていただきました。
 

 新しい場所でどんどん成長していきたい

――これから社会人になるにあたり、抱負はありますか？
 
内定式のときのお話にあったことですが、やはり定年まで活躍して十倍返しできる社員になりたいですね。そのためにもまずは多くの社員の方たちと関わって、早く名前を憶えてもらいたいです。
 
あとは、資格をとって業務の幅を広げていきたいですね。NEXCO 東日本は不動産事業もやっているので宅建の資格をとったり、旅行のドライブツアーの企画もしているので国内旅行関連の資格をとったりと、仕事に役立つスキルを磨きながら成長していきたいです。
 
それと私は東京で生まれ育ったので、地方勤務でこれまで住んだことのない場所で暮らせるのが、今からとても楽しみです。
 
 

 

 インタビューを終えて（編集後記）

決めた目標に突き進み、自分に向いていないと判断したら別の目標に切り替え、最終的に理想の企業にたどり着いた岡庭さん。就活の成功事例にはいくつかパターンがありますが、はじめに視野をひろげて自分に合う仕事を見つけるという方法ではなく、真逆の方法で成功に至ったというところが、強く印象に残りました。常に夢に向かって真剣に行動してきたからこそ、壁にぶつかったときに固執しすぎることなく、心の整理をつけて次に進むことができたのかもしれませんね。
 
岡庭さん、貴重なお話を聞かせていただきありがとうございました。
 
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【岡庭さんが参加したセミナー・イベント】
https://jobrass.com/seminar/web/manabiz/member/seminar/top
※今年は内容が変わるものもあります。
 
『業界・企業研究セミナー　運命の1社と出会うための企業情報の読み解き方』
『1dayインターンシップ　株式会社ジェイアール東日本企画』
『業界研究セミナー（日本郵政グループ）』
『GD・面接対策セミナー　採用担当者に響く効果的な話し方』
『GD対策セミナー　超実践型！ 1ランク上を目指すGD対策特別講座』
『面接対策セミナー　少人数制！ 面接対策実践講座 【印象編】』
『面接対策セミナー　少人数制！ 面接対策実践講座 【質疑応答編】』
『面接対策セミナー　超参加型！ 面接に向けての頻出問題徹底講座』
『面接対策セミナー　超参加型！ 最終面接対策必勝講座』
 
その他、多数参加。