営業職(東京)
【新規プロジェクト発足!!】人々の生活を豊かに
■社風・風土
挑戦する方にはどんどん任せます!成長できるフィールドを用意。
入社年次に関わらず、活躍した社員を正当に評価するのがコスモライフの特徴。リーダーやチーフディレクターなど、リーダーシップやマネジメント能力が身に付く役職に早期にステップアップするチャンスがたくさんあります。実際、高い実績と周囲を巻き込んでいく力が評価され、入社6ヶ月にしてメンバー5名のマネジメントを担うリーダーに任命された新入社員もいます。また商品PRは、幅広い層のお客様に商品の魅力をアピールして興味をもってもらう仕事です。お客様とのコミュニケーションを通してプレゼン力や交渉力などのビジネススキルも磨くことができます。同世代が多いので風通しが良く、仲間と支え合いながら切磋琢磨できる環境があります。
■事業・商品の特徴
業界トップクラス。それを支える独自の商品力とビジネスモデル。
天然水の宅配事業において、業界トップクラスのシェアを誇るコスモライフ。高まる世の中の健康・自然志向の中で、私たちのビジネスは大きく伸びています。特許技術「クリーンエアシステム」を備えた次世代型ウォーターサーバーを無償レンタルしたり、ボトル容器の回収が不要な「ワンウェイ宅配システム」を導入したり、独自の商品力とビジネスモデルが私たちの強みです。また、独自性の高い商品・サービスを提供しています。今後も業界圧倒的No.1を目指して成長していきます。
■戦略・ビジョン
安全な水を定期的に提供する、社会インフラを担うコスモライフ。
震災前には、健康志向に応えることでお客様から評価いただいてきた私たち。しかし震災後は放射線の影響などもあり、より安全性を求めるお客様が急増しました。それは私たちコスモライフが、安全な水を定期的に供給する“社会インフラ”としての役割を世の中に求められているということ。この大きな役割を全うするために、会社のレベルアップに全力で取り組んできました。生きていくために不可欠な水を、人々に安全に届けているという誇り。世の中に役立つ仕事をしているという実感があります。今度もさらなる努力を重ね、社会インフラの一旦を担う企業として成長していきたいと思います。私たちと一緒に自らを成長させながら社会貢献しませんか。
ここがおすすめ!
ウォーターサーバーと言う商品を軸に【人】に寄り添える会社です。
社員にはチャレンジできる環境を提供。
お客様にはより使いやすい商品・安心安全のお水のご提供をすることで
【人】の生活を豊かにしていきます!
不明点などはお気軽にご連絡ください
企業情報
事業内容
「コスモウォーター」ブランドによる飲料水(主にナチュラルミネラルウォーター)の製造ならびにその宅配事業及び「ハミングウォーター」ブランドによる浄水型ウォーターサーバーのレンタル事業を展開しています。
健康・安全・美容への意識の高まりから拡大・多様化するウォーターライフは、今後もさらなる市場拡大が見込まれています。
- 設立
- 1988年8月
- 代表者
- 代表取締役 荒川眞吾
- 資本金
- 5000万円
募集要項
仕事内容
・新ブランド浄水型ウォーターサーバー『ハミングウォーター』の案内・提案
・各種販促イベントの企画
・タブレットを使った契約手続き作業
ショッピングモールやアウトレットモール、ホームセンターなどに設けられた専用の特設ブースでコスモライフの製品をPRする仕事。
プロモーションイベントは約1週間程度。チーム制で、互いにフォローしあいながら行っていただきます。また、直接聞いたお客様の声を新たな企画や商品開発に繋げる非常に重要な仕事です。
- 勤務地
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■東京支社
〒141-0032 東京都品川区大崎5-1-11 住友生命五反田ビル11F
■大阪支社
〒532-0001 大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル7F
※基本的には東京配属です。
※また出勤するブースは自宅から1時間以内の場所が基本となります。最寄駅:■東京本社
JR・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」より徒歩5分 - 勤務時間
- 10:00~19:00(実働8時間・休憩60分)
※仕事をする現場により変動する場合があります。
※月平均残業時間15時間(事後片付けは30分以内で大方終了致します) - 給与
- ■短大・専門学校・高専・大学・大学院
月給235,400円(基本給181,000円、40時間分の一律超過勤務手当54,400円を含む)
※40時間を超えた時間外労働については追加支給
※別途、インセンティブ支給
★固定給+インセンティブで、努力を評価します★
営業の努力に対して、きちんと報いるのが当社のモットー。
固定給に加えて、契約件数に応じてインセンティブを支給します。
年齢・キャリアは全く関係なく、 頑張った人が更に意欲を持てる仕組みです。
例)月平均インセンティブで40,000~50,000円。多い方で500,000円稼ぐ方もいます - 諸手当
- ・交通費全額支給
・役職手当
・育休産休制度(実績あり)
・表彰制度
・社員旅行(毎年1回 国内旅行)
・インセンティブ制(個人査定+チーム査定) - 昇給
- 年1回(4月)
- 賞与
- インセンティブという形で、頑張りに対してその都度支給
- 休日休暇
-
・完全週休2日制 ※月・火を基本に社内カレンダーによる
・年末年始休暇
・特別・慶弔休暇
・有給休暇
※年間休日:115日
※平均して2か月に1度は3連休があります。 - 福利厚生
- ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・自社製品(社割販売) - 教育研修
- 各種研修により、一つずつ業務のステップアップを目指していきます。
・座学での商品や接客の研修
・ロールプレイング研修
・現場研修
・実務研修
・上司との振り返り
※現場配属後も月1回研修を行ない、さらなるレベルアップを図っていきます。 - 応募資格
- 2021年3月 大学・大学院・短大・専門学校・高専卒業見込みの方
※全学部全学科 - 採用予定学部・学科
- 2021年3月 大学・大学院・短大・専門学校・高専卒業見込みの方
※全学部全学科 - 募集人数
-
16~20名
前年度実績:15名
- 提出書類について
- 履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断書
- 選考フロー
- 会社説明会
↓
一次選考(面接)
↓
二次選考(現場選考)
↓
最終選考(部長or役員面談)
↓
内定