・マニュアル就活とは?
「エントリーシート」「グループディスカッション」「面接」それぞれのケースで活かせる？？
あなたの就活のHOWTOは正解？

・自己PRはPREP法で!?
「結論」「理由」「エピソード」「結論」での自己PR。
あなたの自己PRは企業担当者に響いていますか？

・企業担当者が考える「マニュアル」って?
マニュアルで大事なこと。
マニュアルでは通用しないこと。

・プロの就活エージェントによる就活相談会

・現役の人事担当者と話ができるのでリアルな情報を得られる
・質問が非公開形式なので、どんな質問をしても失礼に当たらない
・質問する時間が長いので、自分の聞きたい事の聞き逃しが無い
・マニュアル通りではない、一味違う就活生に成長できる

1894年創業の歴史を誇る「繊維機械部品及び不織布のメーカー」金井重要工業株式会社。
120年を超える伝統が新たな革新を創造する「これまでも そして これからも」
『採用活動をしない採用活動』をコンセプトに、システム化されている現在の就職活動を変えるべく、
自社で独自の採用イベントを実施し、学生に面白く、楽しい就職活動を提供している。

インターンシップ・イベント・選考等は自社のＰＲや魅力付けではなく、学生の成長に主眼を置いて実施しています。時には学生のことを想い、厳しいフィードバックを行います。
もちろんそれを疎ましく思う方もいらっしゃるかもしれません。然し１０年後に感謝してもらえるように今の学生と真摯に向き合っています。

【本社】大阪市北区堂島一丁目2番9号
【採用ＨＰ】 https://kanaiholdings-recruit.com/