• Profile
  • 氏名:嶺井 雅世

    職種:特別養護老人ホーム 介護主任

    入社:2003年4月

    部署:加美北特別養護老人ホーム

  • 大阪城南女子短期大学 人間福祉学科で介護福祉士の資格を取得。2003年、同学を卒業し、社会福祉法人 和悦会に入社。2012年、当法人で初めて、認知症介護指導者の資格取得。

What I do -こんな仕事をしています- スタッフとのコミュニケーションを大切に、入居者様の生活をしっかり支えます。

私は特別養護老人ホームで介護主任として働いています。当施設は2階、3階、4階が居住スペースになっており100名の方がお住まいになっています。私の役割は、特別養護老人ホーム全体の介護部門管理です。入所されている方が、安全に生活できるように日常生活の把握や、スタッフが焦らず入所の方に寄り添い、業務が安全に行えるように現場の把握などを行っています。

私は、今妊娠中で少しお腹が大きくなってきている状態なのでデスクワークがメインです。スタッフの勤務状況や業務内容をチェックしたり、書類を整理したりするほか、フロアに出たときは見守りを中心に、スタッフが急に休んだ時などは介護業務にも入ります。入所者様の日々の状態をしっかり把握し、その方が「ここは自分の居場所」と安心できる環境づくりに努めています。

介護主任になってからは主に日勤なので、夜勤の状況の把握には特に気を配っています。日報や申し送りだけでなく、スタッフとのコミュニケーションを通して情報を収集し、問題点があれば話し合い、改善します。
また、スタッフのメンタルケアも大事です。できるだけ話を聞いて、励まし、アドバイスしながら、いつも自信を持って業務に取り組めるようにフォローしています。

産休・育休を取得し、復帰しています

People and culture -働きやすい職場- 出産・育児の経験者が多く、女性にとって安心できる職場です

2014年に一度、産休・育休を取得し、今は2人目の出産を控えています。前回、1年間の休みの後、正社員として復職できたのは、一緒に働くスタッフの協力があってこそでした。しかも復職後1年ほどは、熱を出したり、具合が悪くなったりした子どもを保育園に迎えに行くために早退することが多く、本当に他のスタッフに助けられました。当ホームには、出産と子育てを経験しているパートさんも多く、「今が踏ん張りどころだよ」と励まし、温かくサポートしてくれました。施設としても理解やサポートが多く、また法人全体としても制度が整備されているので「女性が働きやすい環境が整っている」と感じています。

また、産休・育休に入る前と同じ主任のまま復職したので、モチベーションを維持して仕事に取り組むことができました。後に続くスタッフのためにも、「法人の期待に応えたい」という気持ちになったことを覚えています。当施設は、男女を問わずスタッフ一人ひとりがやりがいを持って働き続けられる職場だと思います。

会社負担で、認知症介護指導者の資格を取得

People and culture -働きやすい職場- 外部の研修を受けるチャンスが数多くあります

入社後、恵まれていると感じたのは、外部の研修に数多く参加できたことです。私はそうした研修を利用して、認知症介護指導者の資格を取得しました。この資格は、認知症に関する高度な専門知識が求められるもので、取得者は講座などで講師を務めることもできます。

研修は3ステップあります(ステップ1:実践者研修、ステップ2:リーダー研修、ステップ3:指導者研修)。ステップ1~2は大阪で、最後のステップ3は名古屋の研修センターで行われました。講義と職場研修で、トータル約3か月という長期間に亘る研修です。その間、大阪の職場を離れ、ステップ3では名古屋に宿泊して、勉強に集中しました。費用はすべて大阪市の補助と法人負担でした。
他にも、認知症介護実践者やリーダー研修を受講して、事業所内でチームを効果的・効率的に機能させるためのスキルを学ぶことができました。

認知症介護は、奥の深い仕事です。認知症の方は意思の疎通が難しいため、こちらの思いを伝えて理解してもらうのではなく、その方が何をしたいのか、話を聞き、行為に寄り添う姿勢が必要です。例えば、入浴の時間でもないのに着替えをする方の場合、「暑い」「着ている服が嫌」などご本人なりの理由があるんです。その理由がわかるよう、ご本人が納得するまで着替えに付き合ってあげることが必要です。研修を受けることで認知症への理解がより深まりました。現場のスタッフが認知症の入所者様の対応に困っている時、何に困っているのかを聞き入所者様にとってどうすることが良いかをスタッフも一緒に考えてもらうことで、少しずつですが認知症介護に対する視点や視野が広がりを見せていると思っています。今まで多くの研修を受け、さまざまな体験をしてきましたが、当施設の認知症介護のクオリティ向上に貢献できているのではないか思っています。

性格や能力に合わせた、接し方や指導が必要

Growth and development -成長を実感したい- 講師の体験や、講座で出会った人が、視野や考え方の幅を広げてくれます

認知症介護指導者の資格を活かして、大阪市の認知症介護関連の講座で講師を務めることがあります。受講者は他の介護施設・福祉施設・事業所で働く方々。各施設が抱える課題をテーマにした内容で、私の経験をもとに受講者にアドバイスもしています。このような講師体験は、職場のスタッフを指導する上でも役立っています。以前は言葉で伝えることが苦手でしたが、今はこのスタッフにはストレートに注意したほうが伝わりやすい、こちらのスタッフは論理的に話したほうが受け止めてくれるなど、スタッフ一人ひとりの性格や能力に合わせた話し方で指導ができるようになってきました。入所者様を想う気持ち同様、スタッフのことを理解しながら、一緒に少しずつ成長していきたいと思っています。

講座は、他の講師と知り合える場でもあります。なかには施設長や管理職の方もおられ、アドバイスをいただいたり、学ぶことも多々あります。研修や講座は、成長するチャンスです。ほかのスタッフにも積極的に参加するよう勧めています。

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企業情報
企業名

社会福祉法人和悦会

業種 介護・福祉サービス
事業内容 「お一人おひとりの利用者様に沿ったサービス」を真剣に考え、利用者様が本当の意味で満足されるサービスを提供しなければならないと私たちは考えています。
それが私たちの求める「理想の介護サービス」です。
理想の介護サービスを通じて、「お互いを認め合い、悦び、相互理解を深める」
そうした理想を追求する私たちの強い想いは、「和して悦ぶ」という創立以来のスローガンにこめられています。
Webページ 企業ホームページ
設立(年・月) 1996年8月
代表者名 村本 真吾
資本金 ※社会福祉法人のためなし
上場データ 未上場
売上高 ※社会福祉法人のためなし
従業員数 383名
従業員平均年齢 36.7歳
本社所在地 大阪府羽曳野市古市2271-114
勤務地
(都道府県)
大阪府
≪2019卒採用情報≫
◇職種 :
(1)生活相談員 (2)介護士 (3)看護師 (4)理学・作業療法士

◇仕事内容 :
(1)生活相談員…入所前のご家族やご本人との面談、入所後のご家族との連絡など、入所及び所内生活の連絡調整業務を担当。
 入社初年度から生活相談員として勤務していただけるほぼ唯一の法人です。
(2)介護士…食事、排泄、入浴等、お年寄りの生活全般のサポート。
(3)看護師…特別養護老人ホームの入所者様や、デイサービスなどの利用者様の健康管理。
 勤務は全て昼間のみで夜勤はありません。また、オンコール対応もありません。
(4)理学・作業療法士…理学・作業療法による利用者様の身体の機能訓練。
 利用者様のリハビリサービス計画の作成なども行ないます。

◇勤務地 :
・羽曳野特別養護老人ホーム
 〒583-0852 大阪府羽曳野市古市2271-114
・加美北特別養護老人ホーム
 〒547-0001 大阪市平野区加美北7-1-2
・浜特別養護老人ホーム
 〒583-0035 大阪市鶴見区浜5-6-14

◇初任給 :
(1)生活相談員
 ・院、四大卒【社会福祉士】月給200,180円 【主事任用】月給185,180円
  基本給168,180円+職務手当20,000円+社会福祉士資格手当20,000円又は、社会福祉主事任用手当5,000
(2)介護士
 (資格ありの場合には、其の資格手当が合算されます)
 ・短大・専門学校 月給176,980円 基本給146,980円+職務手当20,000円+処遇改善割増10,000円
 ・院了、四大卒
  月給190,180円
  基本給160,180円+職務手当20,000円+処遇改善割増+10,000円

※資格をお持ちの方には、資格手当てを別途支給します。
 介護福祉士12,000円、初任者研修~実務者研修修了者3,000円
※夜勤手当4,000円+1,000円処遇改善割増/回を支給します。
※介護士の皆さんには、上記以外に賞与時に別途年間約39万円の処遇改善手当ての支給実績(前年度)があります。
(3)看護師(正) 月給220,180円
 ・基本給160,180円+職務手当40,000円+正看護師資格手当20,000円
(4)理学・作業療法士 月給181,980円
 ・基本給146,980円+職務手当20,000円+資格手当15,000円

◇勤務時間 :
実働8時間/日 休憩1時間
介護士は、2~3交代制 時差出勤有り
職種、勤務施設により変動します。

◇休日・休暇:
4週8休制
年次有給休暇、特別休暇あり

◇年間休日 :
年間休日109日、(夏期休暇2日、冬期休暇3日含む)

◇昇給 : 年1回(4月)
※人事制度に沿って、重ねたスキルや実力・能力に応じて昇給・昇格・昇進を行ないます。

◇賞与 : 年3回(7、12、3月)
※昨年実績…勤続2年目より約4.75ヶ月 (入社初年度平均約2.8ヶ月)

◇前事業年度の月平均所定外労働時間の実績 : 6.3時間

◇前事業年度の有給休暇の平均取得日数 : 6.8日

◇前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 :
男1名+女6名/男2名+女6名

◇役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 : 53.5%

◇諸手当 :
通勤手当(上限30,000円/月) 住宅手当(上限10,000円)
その他対象者には、扶養手当、役職手当、夜勤手当等あり。
※また、遠隔地就業者支援のため「通勤手当+住宅手当」支給額の合計金額のうち上限30,000円/月の手当て有り。
 近畿2府4県(大阪、京都、兵庫、和歌山、奈良、滋賀)以外からの居住地移転者のみ、採用後3年間を限度としてと支援支給します。

◇待遇・福利厚生 :
※社会保険制度完備
※産休、育休制度あり
※退職金制度あり(第2退職給付金制度)
※スポーツクラブ法人会員(羽曳野)
※大阪民間共済会加入
 結婚祝い金30,000円、出産祝い金50,000円、映画鑑賞チケット補助斡旋など

◇研修の有無 : あり

◇自己啓発支援の有無 : あり

◇メンター制度の有無 : あり

◇キャリアコンサルティング制度の有無 : なし

◇社内検定等の制度の有無 : なし

◇研修・制度の詳細 :
「人(職員)は、財産!」特に重点的に研修を実施しています。
其の中でも、新人研修はウェートをおいて実施しています。

入社前研修から始まり入試直後の1週間の集合研修、3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月・36ヶ月目のフォローアップ研修を経て徐々に企業人としてまた社会人としても自立できるように育成しています。

◇応募資格 :
専門学校生、短大生、大学生(文・理系共に)、大学院生(文・理共に)、既卒者

◇採用予定学部・学科 : 全学部。全学科

◇採用人数 :
(1)生活相談員5名、
(2)介護士16名
(3)看護師(正・准)2名
(4)理学・作業療法士1名

◇過去3年間の新卒採用者数(男女別) :
2015年 男性2人 女性9人
2016年 男性2人 女性5人
2017年 男性5人 女性6人

◇過去3年間の新卒離職者数 :
2015年 3人
2016年 0人
2017年 0人

◇平均継続年数 : 6年

◇従業員の平均年齢 : 36.7歳

◇提出書類 :
全て二次選考会(最終選考)時に持参。
履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、資格があれば、資格取得証明書もしくは資格取得見込み証明書

◇選考フロー : JOBRASSよりご応募ください。

JOBRASSよりアピール(随時受付中)
 ↓
※法人説明会・施設見学会への参加と希望者のみ一次選考面談会
毎週土曜日に羽曳野特養・加美北特養・浜特養の内、希望の施設にて午前10時から開催します。
希望者は、見学施設において同日14時から行なわれる「一次選考面談会」に参加できます。
※二次選考会 加美北特別養護老人ホームにて行ないます。
選考内容は、「個別面接」(最終選考になります)

1週間以内に採否判定・連絡

内々定

内定

◇応募について :
JOBRASSより「アピールする」を利用して就活プロフィールを送付ください。
緒って説明会の連絡をします。
弊社より選考オファーをさせていただいた方は、オファー内で「応諾」、または「セミナー予約」をお願いします。


◇問い合わせ先 :
採用担当 法人本部 人材開発室 伊藤
住  所 〒547-0001 大阪市平野区加美北7-1-2

セミナー詳細

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説明会

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2019年卒

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