| 企業情報 | ||
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| 企業名 |
朝日電器株式会社 |
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| 業種 | 電子・電気・精密機器, 専門商社 | |
| 事業内容 | 家電用品パーツ全般の企画・開発、販売 ＜取扱商品＞ ・『家庭用配線・工事用配線』スイッチ付タップ、延長コード、結束バンド ほか ・『電球・照明器具・照明小物』ＬＥＤ電球、ＬＥＤ照明器具、ナイトライト ほか ・『ＡＶ家電用品』ラジオ、リモコン、ＡＶケーブル ほか ・『セキュリティー』センサーライト、テレビドアホン、ワイヤレスチャイム ほか ・『電池応用品』ＬＥＤ懐中電灯、ヘッドライト、ランタン ほか |
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| Webページ | 企業ホームページ | |
| 設立（年・月） | 1970年3月 | |
| 代表者名 | 府木 嗣史 | |
| 資本金 | 9,600万円 | |
| 上場データ | 未上場 | |
| 売上高 | 204億6,000万円 | |
| 従業員数 | 269名 | |
| 従業員平均年齢 | ||
| 本社所在地 | 大阪府大東市新田旭町4-10 | |
| 勤務地 （都道府県） |
北海道, 宮城県, 東京都, 愛知県, 大阪府, 広島県, 福岡県 | |
| ≪2019卒採用情報≫ |
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◇職種 ： 総合職（営業・企画・事務） ◇仕事内容 ： ●営業 ホームセンターや家電量販店、ドラッグストアなどの得意先様に自社ブランド「ＥＬＰＡ」商品と他社メーカー商品を組み合わせた総合的な売り場を提案しています。 また、得意先様の各店舗に出向き、新店や売場リニューアルに伴う改装の際に商品を陳列したり、効果的なＰＯＰ展開をするなど、魅力ある売り場づくりを行います。 ●企画 営業社員から収集した情報（得意先様、お客様等）や売り場、業界のデータをもとにした企画・開発業務、商品パッケージの企画・立案、既存パッケージの規格変更や見直し業務を行います。 お客様の「困った！」を敏感にキャッチし、ライフスタイルをより魅力あるものにするために考え抜き、商品構想を具体化します。 また、新商品の発表を行う場として内覧会や展示会の企画にも携わります。 ●事務 経理、人事、総務や、営業事務、商品受発注など会社組織内の各部署で事務業務全般にあたります。部署により業務内容は様々ですが、どの部署でも正確かつ効率的に業務を進めることが必要です。 上記で紹介したほかにも、社内外のシステムを管轄する情報システム部、お客様からの問い合わせに対応するカスタマーセンターなどがあります。 ◇勤務地 ： 大阪・東京・福岡・仙台・名古屋他 本社及び各事業所 ◇初任給 ： 営業職：月給 210,000円 （固定残業代34時間分 45,000円 住宅手当 2,000円含む） ※固定残業代は営業手当として支給 企画・事務職：月給 200,000円 （固定残業代26時間分 35,000円 住宅手当 2,000円含む） ※固定残業代は総合職手当として支給 （全学種全学科同額） ※いずれの職種でも、固定残業代超過分については別途割増賃金の支給あり ◇勤務時間 ： 9:00～17:30 （実働7時間30分、休憩12:00～13:00） ◇休日・休暇 ： ・休日 原則土・日・祝（年6回土曜日出勤有） 夏季休暇、年末年始休暇、会社設立記念日 ※年間休日：116日（2018年度） ・年次有給休暇 ・特別休暇 慶弔・公事・赴任休暇：本人結婚、配偶者出産、転居を伴う異動などの場合 ◇年間休日 ： 116日 ※2018年度実績 ◇昇給 ： 年1回（5月） ◇賞与 ： 年3回（夏季、冬季、特別） 約4.0か月（2017年度実績） ◇前事業年度の月平均所定外労働時間の実績 ： 約15時間 ◇諸手当 ： 時間外手当、役職手当、総合職・営業・技術手当、住宅手当、家族手当、在勤手当 通勤手当：上限 月27,000円 ◇待遇・福利厚生 ： ・各種社会保険完備 ・退職金制度（DB） ・確定拠出年金制度（DC）：会社が毎月掛金を拠出し、社員自身が運用 ・慶弔見舞金制度：結婚祝金、出産祝金など ・永年勤続表彰制度 ・業務活性化費用制度：社内相互親睦を図るために年6,000円の支給あり ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・社宅制度：転居を伴う異動の場合は借り上げ社宅を提供 （最初の2年間は家賃自己負担30%、3年目 40%、4年目 60%、5年目以降 100%） ※単身で転居を伴う異動をした場合、在勤手当（月額18,000円）を支給 ・育児・介護等休業制度 育児休業：原則として子が1歳に達するまで取得可能（延長あり） 介護休業：原則として通算93日間の範囲内で取得可能 ・育児・介護短時間勤務制度：所定労働時間を6時間に短縮可能 ・再雇用制度 ・財形貯蓄制度 ・社員販売制度 ・新入社員研修：入社後1週間の集合研修ののち、数カ月かけて本社内各部署で実務研修を行う ・SP制度（OJT制度）：配属後、専属の指導役（SP)となる先輩社員1名からOJT研修を受ける ・通信教育奨励制度：会社指定の通信教育で優秀修了の場合、受講料を半額補助 ・その他 社内取組み・行事 DIYショウ参加：毎年8月末に行われる展示会（幕張メッセ）に出展 内覧会開催：毎年大阪本社・東京営業所に得意先様を招いて商品展示会を開催 周年記念行事開催：5周年毎に記念式典を開催（45周年記念式典開催地：沖縄） 商品勉強会開催：MD部社員による商品勉強会を定期的に開催 ◇研修の有無 ： 新入社員研修 ◇自己啓発支援の有無 ： 通信教育支援 ◇メンター制度の有無 ： 無 ◇キャリアコンサルティング制度の有無 ： 無 ◇研修・制度の詳細 ： ・新入社員研修 入社後すぐに一週間ほど集合研修を行います。 集合研修が終われば、社内各部署をローテーションで回る実務研修を数か月にわたって実施します。 ・通信教育支援 会社指定の通信講座を受講し、優秀修了であれば受講料の会社補助が受けられます。 ◇応募資格 ： 大学生(理系), 大学生(文系), 海外の学生, 留学生 ◇採用予定学部・学科 ： 全学部全学科 ◇先輩の出身校 ： 岩手大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、沖縄国際大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、北九州市立大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、京都府立大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、駒澤大学、札幌大学、四天王寺大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩美術大学、中央大学、帝京大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、東京工業大学、東京造形大学、同志社大学、東洋大学、富山大学、名古屋商科大学、奈良県立大学、日本体育大学、白鴎大学、阪南大学、兵庫県立大学、福岡大学、文京学院大学、北海商科大学、桃山学院大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、和光大学 ◇採用人数 ： 5名 ◇過去3年間の新卒採用者数（男女別） ： 2017年 男性3名 女性5名 2016年 男性3名 女性4名 2015年 男性0名 女性3名 ◇過去3年間の新卒離職者数 ： 1名 ◇提出書類 ： 履歴書（写真貼付）、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 ◇選考フロー ： 1. 会社説明会 ↓ 2. 書類選考 ↓ 3. 一次面接（グループ面接） ↓ 4. 適性検査 ↓ 5. 二次選考（個人面接） ↓ 6. 最終選考（役員面接） ↓ 7. 内定 ◇応募について ： JOBRASSより『アピールする』を利用して就活プロフィールをお送りください。 追って説明会のご連絡をさせて頂きます。 ※当社より選考オファーをさせていただいた方は、 オファー内で「応諾」又は「セミナー予約」を お願い致します。 ◇問い合わせ先 ： 〒574-0053 大阪府大東市新田旭町4-10 TEL 072-871-5089 担当：人事部 中田孝一 |