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My work -先輩たちの働く姿-　頭の中で組み立てたものが、理想の結果となって表れたときのうれしさは格別です。

先に論理思考力の話にふれたように、自分が考えたことが上手くいったときに大きな達成感を覚えます。それを特に感じるのは設計書の内容を形にする開発のフェーズです。プログラミングは、「こう動かす」という目的は一つですが、記述するコードのロジックは一つではありません。だからこそ、「きっとこれをこんな風に記述すればこうなる」と頭で描いたコードが、想定通りに動いたときには「論理思考力が高まった」という実感がわきます。 また担当プロジェクトで具体的に貢献できたときにもモチベーションが高まります。例えば法務支援システムのテストを行った際、誰も想定していないエラーを見つけて先輩SEに報告したことがありました。先輩からは「丁寧な仕事をありがとう」と褒められました。 新しい技術やツールの使い方でつまずいたり、業界特有の専門用語や業務を理解するのに苦労したり…確かに大変なことも多いですが、自分の頭で考え、行動した分だけ成長できるのがSEのやりがいだと思っています。

People and culture -働きやすい職場-　インターンシップで感じた「後輩の面倒見の良さ」は、入社してからもそのままでした。

東京システムリサーチは、若手社員の教育に力を入れている会社という印象を持っています。それを最初に感じたのは、入社前に参加したインターンシップでした。プログラミングを体験するワークショップがあったのですが、私を含め、就活生一人に対して先輩社員が一人つき、丁寧にサポートしてくれたのです。休憩時間にもつきっきりで話し相手になってくれました。 教育・サポートの手厚さは、入社してからも一緒です。1年目の7月に本配属となって以降、翌年の3月まで先輩社員がマンツーマンでOJT指導をしてくれました。直属の先輩のみならず、社内には親しみやすい方々が多く、何でも気軽に質問できる職場の雰囲気を感じます。現場で困ったときにも、自分なりの分析を整理して上司に相談しています。 プロジェクトはリモートワークが多いですが、ひとりぼっち感はまったくありません。OJT指導の期間中も、毎日Web会議（朝会・夕会）で疑問をクリアにできる場がありました。またチャットツールも使っているので、わからないときにはいつでも質問することができます。このようにリモートワークでも十分にコミュニケーションをとれますが、オフィスに出社して直接顔を合わせて話をすると、先輩・上司の方々のやさしさや、人と人のつながりをさらに感じます。

Careeres -キャリアプラン-　積極的に知識・スキルの幅を広げながら、SEとしての専門性を高めていくのが目標です。

私はまだまだSEとして至らない点が多く、先輩の皆さんに頼ってばかりの毎日です。今後の目標は1日でも早くSEとして自立し、プロジェクトに欠かせない存在になること。そのために自ら学び、スキルをアップデートしていきたいと思っています。 テクニカルスキルの面では、基盤系の知識を学んでみたいです。基盤系に興味を持ったきっかけは、社内で開催されたAWSの勉強会に参加したこと。現在はJavaを使った開発がメインで、アプリケーションが動く土台（基盤）に関する知識が不足しています。基盤系の技術に欠かせないAWS環境構築ができれば、SEとしての対応領域もさらに広がると思いました。 またヒューマンスキルという観点では、より良いシステムをつくる、あるいはプロジェクトをスムーズに進行させるため、自分の考えを論理的かつわかりやすく相手に伝える「コミュニケーション力」もさらに磨いていかなければなりません。 私はどちらかといえば、全体管理をするマネジメント系の道よりも、技術領域を突き詰めていくスペシャリスト系の道に興味があります。当社には将来目指すキャリアを相談できる場が定期的に設けられていますので、エンジニアとしてチャレンジしてみたいことを伝えていければと思っています。