• Profile
  • 氏名:高橋 忠郎

    職種:代表取締役社長

    入社:2004年4月

  • 1998年4月に金融システム開発会社に入社し、資産運用システムサービス開発に従事。外資系保険会社のグループシステム会社勤務を経て、2004年4月に株式会社パワーソリューションズに入社。2008年より取締役として金融ITコンサルティング事業を統括。2016年より副社長(経営統括)として株式公開準備プロジェクトを統括。東証マザーズ上場後、2020年からは中期経営計画策定やVCファンド投資を通じたDX関連の情報収集・調査などの経営企画を担当。2021年3月に代表取締役に就任し、現在は会社全体のマネジメントおよび経営のメンバーの代表を務める。

Our businesses -会社を知る- 資産運用会社に向けた「ラストワンマイル領域」のシステム開発を手がけ成長しています

私たちは2002年の創業以来、資産運用会社をメインとする金融機関に向けた業務システムの開発を中心に手がけ、成長を続けてきました。私たちが特化しているのは「金融ラストワンマイル領域」です。これは大手IT企業さんが提供する汎用業務パッケージやITサービスではカバーしきれないけれど、あともう一歩ITで何とかしたいとお客様が思われている領域のことです。

少しわかりにくいかもしれませんので、もう少し詳しく説明します。各企業では、業務を行う上で、会計用システムや営業用システムなど、汎用パッケージを導入しています。でもそれらは各社共通の機能しかないため、会社によって「この機能をもっと強化したい」とか「こんな機能を追加したい」という要望やそれらシステム間のデータ連携がどうしても出てくるんですね。そんな領域を私たちは「ラストワンマイル領域」と呼んで、そこを「埋める」ことに専門特化してビジネスを拡大してきたのです。

この私たち独自のビジネススタイルは、汎用パッケージを提供する大手SIerからも、顧客であるお客様からも歓迎されています。大手SIerさんからすると、汎用パッケージに修正を加えることなく、お客様各社個別要望への対応や、複数の汎用パッケージやサービス間のデータ連携の自動化を、当社に任せることができるので、お客様に当社をご紹介いただくことも少なくありません。また、お客様からは、一番近い位置で一緒に「よく考えて」、すでにご利用されている複数の汎用パッケージやサービスを「くっつけて」、それでも残るラストワンマイルは自ら「埋める」といったDX推進をサポートするので、「とても助かる」と感謝の言葉をいただいています。その意味では非常にいいポジショニングなのです。

資産運用会社向けの開発を手がけています

Corporate value -私たちの強み- 手がけているのは資産運用という成長分野のシステム開発!取引継続率が高いのも強みです

私たちの強みは、先ほどお話しした「ラストワンマイル領域」を手がけていることに加え、金融の中でも資産運用という成長分野のシステム開発を中心としていることです。皆さんの中には「金融系システム開発会社」と言うと、銀行や保険会社の大規模システム開発をしている会社を思い浮かべる方も多いかもしれません。しかし私たちがメインとしているのは、投資家の資産を預かって、その資産運用を代行している資産運用会社のシステムです。資産運用は金融の中の成長分野であり、今後まだまだ伸びる分野なので将来性も抜群です。

また、お客様からの信頼度が高く、取引継続率が高いのも強みの一つです。当社では社員一人ひとりが営業としての役割も担っていて、お客様に満足を与えないと次の受注は獲得できない意識をしっかりと持って仕事に取り組んでいます。仕事ぶりはお客様からは高い評価をいただいており、中には創業以来20年以上お取引いただいている会社様や、社員をIT企画部門へ出向させるといった人事交流を行うぐらい強固な関係性を築いているお客様もあるほどです。このように安定した顧客基盤があるので、長く安心して働き続けることができる環境です。

DX人材の育成に力を入れています

Our Vision -戦略・ビジョン- DX人材の育成に注力し、資産運用会社のラストワンマイル領域で、絶対的地位の確立を目指します

現在、デジタル技術によって人々の生活をより良いものへと変革するDX(デジタルトランスフォーメーション)が様々な分野で進んでいます。それに伴って次々と新たなITサービスが登場しており、ラストワンマイル領域そのものが拡大しています。このような環境のもと、私たちは新たに出現するラストワンマイル領域を「埋める」だけでなく、汎用業務パッケージやITサービス、さらにはここ数年取り組みを強化しているRPA(Robotic Process Automation/ロボットによる定型作業の自動化)やAIといった先端技術も「くっつけて」、DXへの取り組みをサポートしていきたいと考えています。

そのために現在力を入れているのが、先端技術を活用できるDX人材の育成です。ラストワンマイル領域は業務的には最前線かつ最先端ですが、一方で、技術的にはC#等によるプログラミングやSQL、またExcelVBAなど、従来から使われている技術でシステム開発を行っていることが多いです。これからはそれらに代わる技術として、より少ないプログラミングでアプリケーション開発ができる最先端のプラットフォーム「ローコードプラットフォーム」の導入を計画しています。そしてエンジニアをローコードやRPAを使えるDX人材へと育成して、最前線・最先端のサービスをお客様に提供し、資産運用会社のラストワンマイル領域で、絶対的地位の確立を目指します。

エンジニアとして成長できる環境です

We are looking for people who… -私たちが求める人材- 来て欲しいのは知的好奇心が高く、積極的に新しい知識や情報を学ぶ姿勢のある方

私たちが求めるのは学習意欲が高い方です。IT業界は技術変革が激しく、こまめに情報や知識をアップデートしていかないと、すぐに陳腐化してしまいます。また、プロジェクトを通じて業務知識を蓄積していくことも必要です。そのため、情報に敏感で、積極的に新しい知識や情報を学ぶ姿勢のある方に来ていただきたいですね。

当社はエンジニアとして成長したい方に最適な環境です。というのも、私たちのラストワンマイル領域でのそれぞれのプロジェクト規模は5~10名程度の体制であり、プロジェクト期間も3ヶ月~1年以内がほとんどです。そのため、お客様からご要望を伺って提案し、完成するまでの、プロジェクト完遂経験をたくさん積むことができます。建築に例えると、長い期間かかってタワーマンションを一棟建てるのではなく、街の景観との調和を図りながら家や店舗を建てていくイメージです。全てのフェーズを何百回も経験するという貴重な経験が積めるのです。しかも資産運用会社向けシステムに専門特化しているので、経験を積む度に業務知識も増え、スペシャリストへと成長できます。また、マネージャーとして活躍したい方にも魅力的な環境です。当社では部署単位に独立採算方式で業務運営するMD(マネージングディレクター)制を導入しています。各部署を一つの企業のように運営しており、責任者のMDは案件見積もりなどに大きな裁量を手に力を発揮できます。

理系、文系は一切問いません。例えば法学部でパソコンを触ったことがない方も大丈夫です。当社では入社後に5ヶ月間の中味の濃い研修を行っており、この研修を終えれば、情報系大学を卒業した以上のレベルに成長できるはずです。その後は現場で先輩社員と一緒に業務を行いながら成長できるようにしています。私たちと一緒にエンジニアとして成長したい方をお待ちしています。

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企業情報
企業名

株式会社パワーソリューションズ

業種 ソフトウエア・情報処理・ネット関連, コンサルティング・調査
事業内容 【事業内容】
金融機関に向けた業務コンサルティング・システムの受託開発・運用保守サービス及び業務のアウトソーシング受託、並びに法人に向けたRPA ライセンスの販売及び導入サポート等

【商品】
〈システムインテグレーション〉
当社の主要サービスであり、資産運用会社をはじめとする 金融機関に向けた業務コンサルティング、システムの受託開発及び運用保守

〈アウトソーシング〉
金融機関の付随業務の受託やチーム単位での人材派遣による、顧客企業の業務プロセスの一部代行及び航空券の手配代行サービス

〈RPA関連サービス〉
業務プロセスの自動化を推進するためRPAソフトウェア「UiPath RPA Platform」のライセンス販売及び導入サポート
Webページ 企業ホームページ
設立(年・月) 2002年1月7日
代表者名 高橋 忠郎
資本金 3億7,739万1,000円
上場データ グロース
売上高 38億100万円(2021年12月現在)
従業員数 246名※契約社員73名含む(2021年12月現在)
従業員平均年齢 36歳
本社所在地 東京都千代田区九段北1-13-5ヒューリック九段ビル
勤務地
(都道府県)
東京都
≪2023年採用情報≫_01
◇職種
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ITコンサルタント


◇仕事内容
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■顧客企業のニーズ把握、業務分析、課題解決のコンサルティング・提案
■要件定義~アフターフォローまでのプロジェクトマネジメント(予算、人数、工程、品質等のトータルマネジメント)

「他社には話せないけど、実は予算面、システム面のこんなことで困っているんだよ」
こうした悩みを最初に打ち明けていただけるような、真の信頼を勝ち取るコンサルタントとして活躍してください。

【キャリアパス】
《プログラマー》→《システムエンジニア》→《プロジェクトマネージャ・ITコンサルタント》
とステップアップしていく会社です。

【若手社員の活躍をバックアップしています】
ハイスキルなエンジニアが多数活躍する当社。
社内のコミュニケーションも活発なのでスキルを学ぶチャンスは多数!
当社に蓄積したノウハウを吸収し、あなたの市場価値を飛躍させるチャンスです。


◇勤務地
--------------------------------------------------
本社(東京都千代田区)


◇初任給
--------------------------------------------------
大学院(修士)了:(月給)235,000円
大学卒:(月給)225,000円
高専・専門(3年)卒:(月給)200,000円
短大・専門(2年)卒:(月給)185,000円


◇勤務時間
--------------------------------------------------
10:00~19:00(実働8h)


◇休日・休暇
--------------------------------------------------
完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、誕生日休暇、永年勤続休暇
その他有給休暇、特別有給休暇(結婚、出産、忌引)等


◇年間休日
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122日(2021年実績)


◇昇給
--------------------------------------------------
年1回 1月


◇賞与
--------------------------------------------------
年2回(6月、12月)
1回の賞与額:月給1.5カ月分+インセンティブ(0~50万円)
※一人ひとりの実績を正当に評価。成果によりインセンティブとして還元します。


◇前事業年度の月平均所定外労働時間の実績
--------------------------------------------------
17時間(2021年度実績)


◇前事業年度の有給休暇の平均取得日数
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◇前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
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◇役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
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◇諸手当
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通勤手当、残業手当、深夜手当、休日出勤手当、出張手当、昼食手当、サンクス手当


◇待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【保養施設】
健康保険組合各種保養所

【その他】
従業員間のコミュニケーション促進を重要視しています。
※コロナウィルス感染症の影響により、クラブ活動・懇親会・納会の開催は変更となる場合があります。
・クラブ活動補助(テニス、ダンス、フットサル等)
・全社懇親会(春、秋)、納会(夏、冬)
・ベネフィット・ステーション
・企業型確定拠出年金(401K)
・在宅勤務(全従業員利用可) 
・服装自由(全従業員利用可) 


◇研修の有無
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■研修制度あり
新入社員であっても、プロジェクトに配属された後は、戦力になることが求められます。
そのため、新入社員研修終了時には「即戦力として活躍できる状態になる」ことを目標に、
ビジネススキル、ITスキル、金融知識を習得してもらいます。

【新人研修】
当社オリジナルのプログラミング研修(5カ月間)、ビジネススキル研修(ビジネスマナー、
ロジカルシンキング、タイムマネジメントほか)、トレーナーによるOJT

【実務研修】
金融知識(早稲田大学ファンドマネジメント講座)、技術研修、業務知識習得研修(社内研修) ほか


◇自己啓発支援の有無
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あり(資格取得手当 ほか)


◇メンター制度の有無
--------------------------------------------------
あり


◇キャリアコンサルティング制度の有無
--------------------------------------------------
なし


◇社内検定等の制度の有無
--------------------------------------------------
なし


◇研修・制度の詳細
--------------------------------------------------



◇応募資格
--------------------------------------------------
・2023年3月新卒(2023年3月卒業予定者)
・第二新卒(卒業後3年以内の方。就業経験は問わず。)


◇採用予定学部・学科
--------------------------------------------------
全学部・全学科

≪2023年採用情報≫_02
◇先輩の出身校
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<大学院>
小樽商科大学、香川大学、九州大学、京都大学、共立女子大学、成蹊大学、東京工業大学、千葉大学、横浜国立大学
<大学>
愛知大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、岩手県立大学、大阪大学、大阪工業大学、大谷大学、大妻女子大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、共立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、淑徳大学、湘南工科大学、白百合女子大学、上智大学、椙山女学園大学、駿河台大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、専修大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、常葉大学、同志社大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、福岡大学、福岡女子大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
共立女子短期大学、西日本短期大学、帝京短期大学(※五十音順)


◇採用人数
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11~15名


◇過去3年間の新卒採用者数(男女別)
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2021年度:男性8名、女性6名
2020年度:男性6名、女性7名
2019年度:男性7名、女性4名


◇過去3年間の新卒離職者数
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◇平均継続年数
--------------------------------------------------
6.39年


◇提出書類
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・履歴書(写真貼付)
・自己紹介書


◇選考フロー
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会社説明会⇒先輩交流会(※1)⇒書類選考⇒web適性検査⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接⇒内々定
※1 先輩社員交流会の参加については任意となります。
動画で理解できなかった点、社風などの気になる内容を弊社の若手社員が1対1でご説明します。

尚、説明会、交流会、面接はweb上での実施にも対応しています


◇応募について
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アピールボタンよりアピールして下さい。


◇問い合わせ先
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株式会社パワーソリューションズ 人事部 採用担当者宛
電話:03-6272-8531(人事)03-6772-8373
mail:recruit_n@powersolutions.co.jp

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