• Profile
  • 氏名:橋口 真博

    職種:本部長

    入社:2003年

    部署:技術開発(R&D)本部

  • 印刷業界や広告業界で営業職を経験したのち、周りの方々の縁もあり、2003年に『なんつね』に入社。メンテナンス営業として大阪店に配属される。その後、分業化に伴い、営業専属へ。名古屋店の勤務を経て、リーダーとして開発営業やエンジニアリングチームの立ち上げに関わり成功させる。新規部署を軌道に乗せたあとはグループマネージャーとして関西・九州の営業指揮や本社のマーケティングに携わり、現場経験を買われて技術開発(R&D)部門に異動。副本部長として、技術職にお客様の視点を伝える役目を果たす。現在は本部長に昇進し、さまざまな課題を解決するため日々奮闘する。

What I do-こんな仕事をしています-笑顔ある環境で、これまでにない発想を生む。部下を信じ、個性を伸ばせる職場づくりを進めています。

私自身はこれまで営業畑一筋でしたので、技術開発職の長ではありますが図面を引くことはできません。とはいえ、長くプレイングマネージャーとして現場の最前線で仕事をしてきた経験を活かして、お客様が常日頃お感じになられていることを技術開発部門に伝えることはできます。それこそが、私の役割です。

機械というのは技術の集合体でして、組み込むパーツの中に他社の技術も当然含まれます。見聞を広げるためにも、食品機械業界の動向を追うだけでなく、たとえばIOTやロボットといった先端技術の情報収集も欠かしません。そういった先進要素を取り込みながら新製品を開発していくにあたって、メンバー個々の発想豊かなアイデアが必要不可欠です。そのため、話しやすい和やかな空気の醸成を考え、いい案が出れば「いいね!」と素直に感想を述べて、場を盛り上げるようにしています。週1回あるミーティングでは、笑い声が聞こえないことの方がめずらしいくらいです。もちろん、お客様の視点からはずれていれば、きちんと正します。このあたりはバランスですね。

技術開発に営業サイドが加わったことで、以前に増して営業との交流が生まれるようになり、その知見は製品にも活かされています。お客様からも「かゆいところまで手が届くようになってきたね」とおっしゃっていただけるようになりました。これからも技術開発と現場の橋渡し役として、必要とされる製品づくりに努めていきます。

Corporate value -私たちの強み-お客様の立場になって物事を徹底的に考える。そうすることで、会社も大きくなっていきました。

私が入社した当時は、食肉加工機械の製造・販売事業のみでした。のちに会社の3本柱となるまで成長した、「エンジニアリング事業」と「コンサルティング事業」は、お客様に寄り添う結果として誕生しています。

「エンジニアリング事業」は、ある大口の取引の際に、工場内での設置場所や導線を考えてほしいとご要望をいただき、それに応える形で従業員の流れを考えた作業場の図面作成にも着手していこうという話になったのがきっかけでした。最初から事業化しようというわけではなかったのです。結果としてレイアウトを考える仕事は需要があり、その後も品質改善や廃棄ロス削減、安全管理といったニーズにも取り組むことで業務がふくらみ、事業として確立されていきました。

一方で「コンサルティング事業」は、ひとりの新卒社員が「会社の成長を支えてくださっている精肉店に恩返しをしたい」と社長へ提案したことで生まれました。昔ながらの精肉店は、スーパーの台頭や後継ぎ問題などで苦しい状況が続いています。早速その解決に乗り出し、方向性を決めていく中でヒントをくれたのは、海外の展示会の視察で訪れた街の風景でした。

そこでは、複数の精肉店が軒を連ね、それぞれが自家製のベーコンやソーセージを販売していたのです。同系統の商品ではありますが、店ごとに味付けも違うため、すべての商品にファンがついています。これは幼い日に食べたお肉屋さんのコロッケにも通じるものがある、同じような発想で立て直しを図れるのではと考え、商品企画のコンサルティングが始まりました。当社の発想はすべて、「お客様のため」が出発点となります。その姿勢こそが、『なんつね』の強みです。

Our Vision -戦略・ビジョン-日本独自の生肉文化を世界へ。欧米と日本の食文化の交流地点であるアジアから、その足掛かりをつくります。

当初、私たちを表す言葉は「食肉機械のなんつね」でした。未来を見据えて視野を広げるため100年ビジョンを策定し、「お客様の利益を共創する」「食を生み出すプロセスに貢献する」「世界の食を豊にする」をミッションとして掲げて、これまで以上にお客様の課題に踏み込んだ製品づくりを行うようになっています。その一例が、新開発した自動盛付ロボの「スコーピオン」です。カットするだけでなく、自社開発したロボットハンドとカメラを用いて、パックへの盛付も自動で行うことで省人化を実現。人手不足に悩むスーパーの加工場などの課題解決の味方になっています。

また、日本のみならず世界に目を向けており、2021年までの方針を掲げた中期経営計画である「Break Through ASIA」を作成。この計画の狙いは、世界の食文化への貢献です。食肉機械といっても、欧米と日本では違いがあります。欧米でスライスされる肉といえば、加工肉が主流です。ハムを薄く早く切る技術は目を見張るものがありますが、当社のように柔らかく不定形な生肉を薄くする技術はありません。とはいえ、食文化の違いもあるため、すぐにでも攻勢をかけられる状況ではないのも事実です。

しかし、欧米と日本の食文化が交差するアジアならチャンスがあります。アジアでしゃぶしゃぶやすき焼きに代表される生肉文化をしっかりと広められれば、やがて大陸を伝って欧米にも浸透していくことでしょう。現地でのプロモーションがむずかしい社会情勢ではありますが、バーチャル展示会を積極的に実施することで、現在も販売を拡大しています。

we are looking for people who…-私たちが求める人材-周りに感謝しながら、やる気を促し、笑顔にできる。そういう人物を目指してほしい。

『なんつね』には、知恩報恩という社是があります。これは、いつも支えられていることを知り、その恩に報いるという考えです。採用する人物像としても、「誰よりも、誰かのために」をモットーに、大事な要素を3つに分けています。まずは、いつも周りに支えられていることに気づける「知恩者」。次に、ムードを高めて周りを笑顔にできる「Smile Maker」。最後は、自ら果敢にチャレンジしながら周りのチャレンジも加速させる「Challenger」です。

2020年以降、世界は大きく変わりました。これはある意味で、チャンスとも捉えられます。当社としても、いままで以上に提案の幅が広がっているため、若いうちから大きなことに挑戦できる余地がたくさんあるはずです。『なんつね』には積極的に行動したことが空振りに終わったとしても、それを責める人間はいません。何かに全力で取り組むことは、プラスでしかないのです。そして、それは営業に限ったことではなく、技術職でも事務職でも同じです。毎年4月に全社員を集めて開催するキックオフミーティングでは、職種・ポジションに関係なく会社への貢献を讃えるMVPの表彰を行っていて、営業職以外の受賞も目立ちます。

また、これまでの経歴でキャリアが決まらない社風も会社の魅力です。文系出身の社員も技術職として活躍していますし、理系出身の営業も当然います。食品や機械の知識がない方も、裏を返せば、私たちにはない発想で物事を考えられるわけですから貴重な戦力です。とにかく、なにかをやり遂げたいという心が大切で、想いがあれば枠を超えていけます。一緒に働こう、一緒に成長していこうと思える方に来ていただけるとうれしいですね。

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企業情報
企業名

株式会社なんつね

業種 機械, プラント・エンジニアリング, 食品
事業内容 1.ミートスライサー・ハムスライサー・ミンチ・惣菜機器など食肉機械の製造および販売
2.輸入食肉機械器具の販売
3.食肉加工工場・店舗などの設計施工
4.ハム・ソーセージ並びに関連食材、調味料、香辛料の製造販売
5.外食、中食商品製造コンサルタント
Webページ 企業ホームページ
採用ホームページ
設立(年・月) 1954年5月
代表者名 南 常之
資本金 1億円
上場データ 未上場
売上高 63億1,000万円
従業員数 250名
従業員平均年齢 42.0歳
本社所在地 大阪府藤井寺市大井4-17-41
勤務地
(都道府県)
北海道, 東京都, 新潟県, 石川県, 愛知県, 大阪府, 兵庫県, 和歌山県, 島根県, 岡山県, 広島県, 香川県, 愛媛県, 福岡県, 熊本県
≪2022卒採用情報≫
◆職種:【(1)設計職】【(2)営業職】【(3)サービスエンジニア職】


◆仕事内容:
【(1)設計職:新機種開発設計・カスタマイズ設計(機械設計・電気制御設計)】
【(2)営業職:自社機械及び他社製品の営業、エンジニアリング営業、コンサルティング営業】


◆勤務地:
【(1)設計職:大阪本社】
【(2)営業職 ・(3)サービスエンジニア職】:全国転勤あり ※初任地(予定)は大阪・名古屋・広島・福岡


◆初任給:月給204,000円(大卒)、月給214,000円(院卒)
     ※残業代は1分単位でプラスで支給


◆勤務時間:【(1)設計職】8:30~17:30(実働7h50m)【(2)営業職】9:00~18:00(実働7h50m)


◆休日・休暇:
毎月基本第1土曜日出勤。その他の土曜日・日曜日・祝日は休業日
夏季8~9日 年末年始8~9日


◆年間休日:113日


◆昇給:年1回


◆賞与:年2回


◆前事業年度の月平均所定外労働時間の実績:22.3時間


◆前事業年度の有給休暇の平均取得日数:9.6日


◆前事業年度の育児休業取得者数/出産者数:男性0名/10名 女性2名/2名(本年度は男性1名取得)


◆役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合:2.8%


◆諸手当:通勤手当(上限5万円/月)、時間外手当(1分単位で支給)、出張手当、転勤時赴任手当等


◆待遇・福利厚生:退職金制度、社員旅行、保養所(天橋立)、お祝い金、休職時給与補填制度、入社時転居費用補助、BBQ等


◆研修の有無:入社研修有、配属後はOJT研修有


◆自己啓発支援の有無:資格取得支援制度、下位部研修費用負担制度


◆メンター制度の有無:あり


◆キャリアコンサルティング制度の有無:現段階で制度としてはありませんが、キャリアコンサルタントの資格を有する人事がおります


◆社内検定等の制度の有無:なし


◆研修・制度の詳細:入社研修は、大阪本社にて例年ですと3か月間かけて他部署を回り、配属後は、先輩社員と同行し、OJT研修をします。


◆応募資格:大学生、短大生、専門学校生、高校生


◆採用予定学部・学科:設計職:機電系学科 営業職:全学部全学科


◆先輩の出身校:
神戸大学、和歌山大学、近畿大学、龍谷大学、関西大学、大阪経済大学、大阪商業大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、 大阪産業大学、大阪国際大学、岡山理科大学、関西外国語大学、流通科学大学、東海学院大学、摂南大学、京都産業大学、南開大学大学院、同志社女子大学、京都大学大学院、北九州市立大学


◆採用人数:2~5名程度


◆過去3年間の新卒採用者数(男女別):
2020年 男性7名 女性0名(高卒6名)
2019年 男性2名 女性2名(高卒2名)
2018年 男性6名 女性2名(高卒3名)


◆過去3年間の新卒離職者数:
2020年 0名
2019年 1名
2018年 2名(高卒1名)


◆平均継続年数:7.1年


◆従業員の平均年齢:40.6歳


◆提出書類:履歴書、成績証明書(最終選考のみ)


◆選考フロー:説明会⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接(社長面接)


◆応募について:
アピールボタンよりアピールしてください。
または、採用ホームページのエントリーやメール等から直接ご連絡頂いても結構です。


◆問い合わせ先:
株式会社なんつね 採用担当:中村、内田
電話:072-931-9010
住所:大阪府藤井寺市大井4-17-41
≪インターンシップ情報≫
【A】設計職まるわかり1DAY本社ツアー /【B】営業職インターンシップ オンライン参加OK
※いずれも、1時間30分の会社説明会(個別・オンライン可)にご参加頂いた後にご案内いたします。


【 インターンシップ概要 】
<A:設計職>
3D CAD体験
若手社員との座談会
仕事現場ツアー
就活アドバイス

<B:営業職>
営業のフレーム
1年目営業社員の歩み
食品機械業界の今と今後


【 実施内容 】
<A:設計職>
3D CADの体験と、若手社員との座談会、そして開発設計チームの責任者が、オフィス、工場、試作室など、設計現場のあらゆるところを解説しながらツアーします!職場の雰囲気をしっかり感じ取って頂ける内容です。

<B:営業職>
営業部長が講師となり、営業のフレームを学び、実践も交えながら、営業にとって大事なこと、1年目営業社員の歩みをお伝えします。

【 受入期間 】
随時開催(ご希望の日程に合わせて実施します!)~2月

【 実施場所 】
<設計職>大阪本社(藤井寺)
<営業職>オンラインor大阪本社(本社に来ていただいた場合は、工場見学あり)※講師はオンラインでの参加となります

【 募集人数 】
<設計職>1~5名/回
<営業職>1~3名/回

【 資格・対象 】
<設計職>理系(特に機電系)限定
<営業職>全学部

【 報酬・交通費 】
交通費は、上限4000円まで実費で支給いたします

【 応募方法 】
メール、お電話など何でも構いません。

【 連絡先 】
メール:recruiting@nantsune.co.jp
電話:072-931-9010

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