• Profile
  • 氏名:Y・U

    職種:ITサービスマネジメントエンジニア

    入社:2017年4月

  • 大阪府立大学環境システム学類を卒業し、2017年に「TDIシステムサービス」に入社。グループ合同の新人研修を2ヵ月間受け、会社のインフラ関係に関わる部署に配属される。9ヵ月後に開発部門にチャレンジし、プロジェクト終了後にサーバ構築部門に異動して現在に至る。休日はアクティブ派で、BBQや飲み会に出かけることも多く、趣味であるフットサルでは友人や会社の同僚たちとさわやかな汗を流す。

What I do-こんな仕事をしています-サーバ構築は、すべての土台となる仕事。顧客にとって最適な環境を話し合いながら決めています。

私はサーバ構築に携わる部門で働いており、顧客のオフィスに常駐し、構築から修正、管理まで行っています。サーバというのは、企業のネットワークの根幹。コマンドを使用してOSに指示を出し、設計書通りに各情報が入るスペースをつくる構築作業は建築の基礎づくりに例えることができ、実際に完成したサーバの上に開発したシステムなどが積み重なっていきます。地盤がしっかりしていないと、その上の建物までおかしくなるので、なにより正確さが大事です。
事前にさまざまなことを確認しますが、ディスク(記憶領域)の容量とOSのバージョンは特に気をつけています。ディスクは、大は小を兼ねる感覚で大きな容量を指定されることもありますが、そうすると費用がかかりますし、構築後に修正する際は余計に時間もかかります。OSのバージョンも、実は最新が一番良いとは限りません。バージョンをアップすると動かないソフトウェアが出てくるリスクもあり、仕様も変わるので以前と同じようなシステムを組めないことも。バージョンが古くてもセキュリティは問題ないため、そこも併せて説明しています。
「顧客が実現したいことは何かを聞き出し、それを叶えるために最適なスペックを考える」ということを地道に繰り返していくことで、だれもが安心できる土台をつくっています。

My choice -この会社を選んだ理由-決め手になったのは、人事の人柄。入社後も社内の雰囲気の良さを実感しています。

もともと就職活動ではあえて業界をしぼっておらず、『TDIシステムサービス』を知ったのも友人の紹介がきっかけです。教えてもらった人事の人柄の良さを、面接を受けた際に実感し、次第に当社に興味を持つようになりました。それまでITを勉強してきたわけではないので、この業界は私にとって未知の世界。どうせ飛び込むなら、仕事内容より一緒に働きたい人たちで選びたいと感じて応募しました。結果的にこの判断は大正解で、あたたかい雰囲気の社内で日々知識を磨けています。
新人研修も2ヵ月間あり、配属先の部署でのOJT研修も、メンターの先輩指導が非常に丁寧でした。年1回ある年次研修では、同期が全員集まるので会話に花が咲きます。当社は大手企業の案件も多く、「いま、あの企業の案件を担当している」という話を聞くと刺激を受けますね。
また、社内SNSを活用して部署や場所を超えて交流できるのでクラブ活動も盛んです。ランニングやバトミントンなどスポーツ系のクラブも多く、私はフットサルによく参加していますね。終わった後でみんなと食事をすると、その部署でどういう困りごとがあるか、どうすればスムーズに連携できるかがわかるので仕事にも役立っています。離れていても分かり合えるチームワークの良さこそ、当社の強みだと感じます。

People and culture -働きやすい職場-自分で自分のキャリアを切り拓ける。横断的に活躍できるが魅力です。

自分自身で経験して思うのは、ITの仕事はやってみないとわからないことが多いということ。部署によって考え方もやり方も変わるので、働く前には想像できない事柄も多いです。こう言えるのも、異動を社員から発信してチャンスをものにしていける社風があるからで、私もこれまでに社内インフラ、開発、サーバ構築と部署を変えています。
異動の変遷を説明していくと、最初はパソコンやソフトウェアの調達などに関わっていた部署で基礎を学びました。右も左もわからなかった私にとってぴったりな職場で、知識を吸収していくうちに開発に興味を持つように。その旨を上司に相談すると、後日会社から、メール送信をはじめとした定型作業を自動化して業務の効率化を図るRPA(Robotic Process Automation)ツールの開発プロジェクトに参加しないかとのオファーが来たので、すぐに承諾しました。開発作業に携わると、今度はその土台であるサーバ構築の大切さを理解できたので、初期段階に関わりたくなり、プロジェクト終了後に現在の部署に異動。入社からの3年間で、たくさんの経験を積めました。
同期を含め、同じように横断的に部署を変える社員も多いので、みんな知識の守備範囲が広いですし、やりたい仕事に巡り合えるから意欲も高いです。3つの部署に身を置きましたが、当社の事業領域はそれ以上に多岐にわたるため、仕事をするうちにまた別のポジションに興味を持つかもしれません。キャリアを自分主導で築けるから、モチベーションはなくならないですね。

Growth and development -成長を実感したい-スキルアップは自分次第。個人の成長を後押ししてくれる環境が揃っています。

開発やサーバ構築に携わったことで、多くの学びがありました。開発現場は事後対処能力が求められ、イレギュラーが発生したときにどうするかが重要です。当然発生させないことがベストなのですが、あまりそこを意識しすぎると拡張性のないプログラムになってしまい、今後の開発が難しくなるので、バランスの取り方が大変でした。
一方、サーバ構築の考え方は開発と真逆。どれだけ事前にリスクを察知して対処しておくかが大事で、全体を見通す視野の広さを求められます。特性の異なる仕事に就けた経験は大きく、2つの視点から現在の業務を見つめられるから、次の作業にあたる部署がどうすればやりやすくなるかという発想ができるようになりました。もちろん、思想の違うものにチャレンジするので、最初は大きな壁が立ちはだかりますが、そこを乗り越えられたのは、自分の力だけでなく周囲のおかげです。先輩方が助けてくれたからこそ、今があります。
会社自体も資格取得のための研修やeラーニングなどで成長をサポートしてくれるので、「ITパスポート」を皮切りに、「ITIL」「LPIC」「基本情報技術者」といった資格を取得してきました。現在はサーバ構築で学んだ知識を生かせる開発業務にも携わり、部署間の橋渡し役に挑戦中です。これからも個としてのスキルアップを目指しながら、人との連携を深め、チーム力の強化も図っていきます。

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企業情報
企業名

TDIシステムサービス株式会社

業種 ソフトウエア・情報処理・ネット関連, 通信
事業内容 お客様のITの導入・運営から教育までをワンストップで総合的なITサービスマネジメントを共に創り上げ、管理運営サービスを提供することにより、お客様の効率的なシステム運用を実現しています。

■ITサービスマネジメント
・ITインフラサービス[サーバ、ネットワーク、セキュリティ構築等]
・クラウドサービス/リモートサービス

■IT運用自動化サービス[RPA]
■コンサルティングサービス[システム運用基盤の改善]
Webページ 企業ホームページ
tdiグループ採用ホームページ
設立(年・月) 2007年4月2日
代表者名 前田 孝
資本金 3億1,000万円
上場データ 未上場
売上高 73億3,086万円
従業員数 304名
従業員平均年齢 39.2歳
本社所在地 東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー
勤務地
(都道府県)
宮城県, 東京都, 愛知県, 大阪府
<2022卒 採用情報>_01
◇職種
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【(1)インフラエンジニア】
【(2)ITサービスマネジメントエンジニア】


◇仕事内容
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【インフラエンジニア】
お客様のニーズに合わせた信頼性の高いネットワーク環境やUNIX/Linux系を中心としたサーバーの設計・構築、リスク管理や負荷分散、保守まで一貫して行います。

【ITサービスマネジメントエンジニア】
システムが安定的に稼働するように、運用管理や障害対応、機器構成管理、ユーザー支援及びシステム運用の観点から改善点の抽出や検証などを行います。


◇勤務地
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本社(東京都新宿区)、仙台事業所(宮城県仙台市)、西日本事業所(大阪府大阪市)、中部事業所(愛知県名古屋市)


◇初任給
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・院卒/基本給(月給)  235,700円
・大卒/基本給(月給)  220,000円
・高専/基本給(月給)  205,000円
・短大専修卒/基本給(月給)  198,000円
※2020年4月実績  諸手当は別途支給


◇勤務時間
--------------------------------------------------
9:00~17:30 [所定勤務時間7時間30分(休憩1時間)]


◇休日・休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、年末年始


◇年間休日
--------------------------------------------------
年間休日122日(2020年度実績)


◇昇給
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年1回(7月)


◇賞与
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年2回(6月・12月)


◇前事業年度の月平均所定外労働時間の実績
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14.5時間


◇前事業年度の有給休暇の平均取得日数
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15.5時間


◇前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
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男性0名/女性6名


◇諸手当
--------------------------------------------------
・時間外手当 
・通勤手当   全額支給または定額支給(テレワーク対象者)
・在宅手当   月額5,000円(テレワーク対象者)
・家族手当   18歳未満の子/一人につき10,000円  60歳以上の直系尊属/5,000円
・住宅手当   東京地区    単身者10,600円/既婚者19,000円
         関西・中部地区  単身者9,000円/既婚者16,000円
         仙台・九州地区  単身者6,000円/既婚者10,500円


◇待遇・福利厚生
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・社会保険完備<健康、厚生、雇用、労災>
・退職金制度
・財形貯蓄
・共済会(結婚、出産、子供の入学などの祝い金など)
・慶弔見舞金
・育児休業
・介護休業
・健康診断
・ノー残業デー              etc


◇研修の有無
--------------------------------------------------
あり:
■階層別研修
・新入社員研修
・新人フォローアップ研修
・年次研修(2年目・3年目)
・リーダー研修
・マネジメント研修

■キャリア教育
・プレゼンテーション強化研修
・ロジカルシンキング
・営業力強化      他多数

■技術スキルアップ研修

<選抜研修>
■海外視察研修

■次世代リーダー育成研修


◇自己啓発支援の有無
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あり:
■資格取得奨励金制度

<情報処理系>
・技術士
・ITストラテジスト
・システム監査技術者
・プロジェクトマネージャ
・システムアーキテクト
・ITサービスマネージャ
・情報処理安全確保支援士
・応用情報技術者
・基本情報技術者

<語学系>
・TOEIC 860点以上
・TOEIC 730点以上

<その他一般系>
・中小企業診断士
・社会保険労務士
・弁理士
・日商簿記1級
・ビジネス実務法務検定1級
・秘書検定1級           他


◇メンター制度の有無
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あり:配属後、年齢・立場の近しい先輩社員が学生時代とは異なる環境の変化に伴う悩みごとや業務理解のための相談を1年間、1対1でしっかりフォローします。


◇キャリアコンサルティング制度の有無
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あり:【MBO制度】
経営トップが示す企業目標と経営計画を、全社員が共有し、その達成のための重要目標を上司との面談を通して個人目標として設定します。

上司との面談は年に5回ありますので、直近の目標に対する進捗状況、また長期的なキャリア形成(将来を見据えた職種変更やプロジェクト異動など)についても細かく相談することができます。


◇研修・制度の詳細
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新入社員研修はグループ合同で2か月間自社施設にて実施。配属後は先輩社員がつきOJT教育。


◇応募資格
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専門学校生、高専、大学生、大学院生


◇採用予定学部・学科
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全学部全学科

<2022卒 採用情報>_02
◇先輩の出身校
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愛知県立大学、愛知県立大学大学院、愛知大学、青山学院大学、秋田大学、岩手大学、愛媛大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、岡山大学、お茶の水女子大学、お茶の水女子大学大学院、香川大学、香川大学大学院、鹿児島大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、九州大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都大学大学院、京都府立大学大学院、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、工学院大学、工学院大学大学院、神戸大学、神戸大学大学院、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉県立大学、埼玉大学、佐賀大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京、信州大学、上智大学、上智大学大学院、成蹊大学、成城大学、専修大学、千葉大学、中央大学、中央大学大学院、筑波大学、筑波大学大学院、東京学芸大学、東京女子大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北大学大学院、東北電子専門学校、東洋大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社女子大学、同志社大学、同志社大学大学院、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良女子大学、南山大学、日本大・オ栫A兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、弘前大学、法政大学、法政大学大学院、北海道大学、北海道大学大学院、三重大学、明治学院大学、明治大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学  他


◇採用人数
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23名


◇過去3年間の新卒採用者数(男女別)
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2020年度 男性:9名  女性:9名  計18名
2019年度 男性:13名 女性:10名 計23名
2018年度 男性:12名 女性:10名 計22名


◇過去3年間の新卒離職者数
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2019年度 採用者数:23名 離職者数:0名
2018年度 採用者数:22名 離職者数:1名
2017年度 採用者数:19名 離職者数:4名


◇平均継続年数
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16.2年


◇従業員の平均年齢
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男性:42.2歳  女性:26.7歳


◇提出書類
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履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書


◇選考フロー
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▼エントリー
▼会社説明会
▼書類選考(SPI)
▼一次面接(個人面接)
▼最終面接(役員面接)
▼内々定
※選考スケジュールは各個人の事情を考慮し柔軟に対応します


◇応募について
--------------------------------------------------
まずはエントリーをお願い致します


◇問い合わせ先
--------------------------------------------------
【新卒採用担当】
tel :03-3372-9761
アドレス:saiyou@tdiss.co.jp

〒163-6013
東京都新宿区西新宿六丁目8番1号 
住友不動産新宿オークタワー

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