• Profile
  • 氏名:出来 太地

    入社:2018年4月

    部署:経営企画部 人事課

  • 大阪体育大学卒。学生時代に保健体育の教員を目指して免許を取得するも、幼少のころより親しんだキャンプの事業化を模索し、2018年4月、新規事業の展開に積極的な有限会社新垣商店に新卒入社。人事課に配属され、自然の素晴らしさや大切さを伝えるべくアウトドア事業に取り組む。2020年1月からは人事業務に専念し、現在に至る。休日もキャンプ場でのボランティアに勤しむアウトドア派。

What I do ‐こんな仕事をしています‐ 新卒採用を中心に行いながら、大好きなキャンプの事業化を目指しています。

私は今、人事課で新卒の採用活動を中心に担当しながら、リサイクル事業に従事する社員の安全・衛生の保持・改善業務も行っています。当社が本格的に新卒採用を開始してまだ10年にも満たないため、内定者の研修フロー、入社後の働き方についてもまだ改善の余地があると考え、取り組んでいます。私自身、入社して3カ月間の研修終了後は、人事課に籍を置きながら、入社のきっかけにもなったキャンプの事業化に取り組んでいました。自らキャンプ場の候補地を探して企画書を作成し、プレゼンが通れば実行に移していくことを2年ほどしていたのですが、なかなか土地が見つからなかったり費用が莫大にかかってしまったりと、さまざまな面で思うようには進まなかったため、2年の間十分にできなかった会社への貢献をしたいと思い、2020年の1月からは人事の仕事に専念することにしました。今はまだ人事業務での結果は出ていませんが、バリバリ仕事ができる人というよりは、社員たちの意見を聞いて経営側の意見とすり合わせ、お互いがWin-Winになるような橋渡し役になっていければと思っています。もちろん、キャンプの事業化も諦めたわけではありません。今は事業の方向性を見直すとともに、引き続き休日には自宅近くのキャンプ場にボランティアに行き、子どもたちに火のおこし方やテントの張り方を教え、キャンプの楽しさを伝えています。私自身、子どものころに連れて行ってもらった海や山で自然に触れ、キャンプが大好きになりました。自然の良さや大切さを感じられるキャンプを事業として形にすることが、今からが楽しみです。

My choice ‐この仕事を選んだ理由‐ したい仕事にすぐチャレンジでき、環境と社会へ貢献できることが入社の決め手に。

学生時代は保健体育の教員を目指して学んでいました。ただ、教育実習を受けたときに、子どもたちをうまく指導できない自分がいたんです。子どもたちに楽しく教育を受けてもらいたい、体育の面白さを伝えたい、その思いを教育の現場で形にすることが私には難しかった。教員の道は少し違うなと感じたことが、自身が本当に何をしたいのか見つめ直すきっかけになりました。そこから就活へと進路と気持ちを切り替え、やりたい仕事をイメージするために、まずは自分の好きなことを洗い直しました。釣りやアウトドア、スポーツが好きなので、関連する企業について調べるうちに、入ってから長く勤めれば経験は積めるけれど自分のやりたいキャンプの仕事はすぐにできないのではと思い、環境関連の企業にも目を向けはじめました。そこでヒットしたのが、新垣商店です。何が一番インパクトに残ったかというと、当時のHPにあった、「社長との距離10センチ」という社長と社員が向かい合ったトップ画像です。「すごくおもしろい!一度行ってみよう」と参加した説明会で、今後の世界の流れとしてリユース、リデュースを強化し、将来的にリサイクルは縮小していくので、リサイクル事業をメインにしながらも新規事業を展開していくこと、すでに飲食店とアグリビジネスがスタートしていることを聞き、ここでならキャンプを事業化できると感じて入社を決めました。
当社には、社会貢献と環境貢献という2つのビジョンがあります。主軸となるリサイクル事業で環境負担を減らして広く社会へ貢献しながら、たとえば今問題になっている食品ロスを減らし食料自給率を上げるために飲食事業を運営し、残った食品の一部を肥料にして有機無農薬農業を行うというように、リサイクル・飲食・アグリという3つの事業が環境を循環させる一つの輪になるよう目指しています。
キャンプの事業は、自然に親しみながら環境を保護する点と、地域社会を活性化させる点で、当社のビジョンにマッチしていると思います。

People and culture ‐働きやすい職場‐ 家族のような温かい雰囲気と自由度の高い環境があります。

家族経営ではじまった会社ですので家族や知人の紹介で入社される方も多く、それが今のファミリー感が強い社風につながっていると思います。実際に「社長との距離10センチ」で距離が非常に近く、仕事のことはもちろんプライベートのことも何でも話せる人たちが集まっています。私だけでなく、現場で収集車に乗っている社員やリサイクル容器を選別している社員もコミュニケーションのしやすさは感じていると思います。
また、私の場合のキャンプのように、新垣商店のために、環境や社会のために、取り組みたい仕事、はじめたいビジネスがあるのなら、どんどん企画を出して挑戦することができます。自ら企画して動いていける人であれば、部署異動や新規事業の立ち上げも可能になる、かなり自由度の高い環境です。意見を発信しやすく、みんなで1つのことについて話し合えるのは、当社ならではの良さだと思います。同様に、入社後に3ヵ月の研修期間を設けていますが、学生自身が明確にやりたいことがあり、社内の研修ではなくて外部の講習会やセミナーを受けたいとプレゼンすればOKを出してもらえます。社内の研修についても一律同じ内容ではなく、今後さらにその人の興味のある部門を手厚く学べるようにカスタマイズする予定です。

Careers ‐キャリアプラン‐ 新規事業への挑戦で培った経験を、人事の立場から会社と次世代の人材へ還元していきたい。

今後は人事として、現場の社員とのコミュニケーションをさらに密にしていきたいと考えています。事務所が5階にあって現場と離れているので、自分からコミュニケーションを取りに行き、社員がどういう思いで働いているのかを聞いたうえで、経営側の思いを伝えていきたいですね。まずは人事として会社に貢献して信頼を得たいと考えています。一方で、今年中にはキャンプの事業をどんな形にしていくのか練り直し、キャンプ場の運営にこだわらない新しいビジネスの形をつくり出していきたいと思っています。社長や部長からは、「新卒社員のやるべき仕事は新しい事業に取り組むことだから、キャンプの方を頑張ってほしい」と言われています。新規事業に注力するのはもう1つ、循環型社会の実現を目指すほかに、リサイクル事業が斜陽になったとしてもカバーできるように、という理由があります。実際、工務部のリサイクル工場では機械化が進んでいて徐々に必要とする人手が減っていくので、完全に機械化されたときに雇用を継続するためにも新規事業は必要です。新卒採用を担当するにあたり、やはり私自身が新規事業に取り組み、失敗の経験も生かして新卒生へのフォローをしていくことが役目だと理解しています。
学生の皆さんは、まず自分が本当にやりたいことを見つけてください。環境や社会へ貢献できるようなことを本気でしたいと思っている人、主体的に取り組める人なら、当社はとことん応援します。

会員登録すると企業からさまざまなオファーが届きます

  • STEP.1

    まず登録!

  • STEP.2

    あなたのプロフィールを
    充実させよう!

  • STEP.3

    企業から
    オファーが届きます!

企業情報
企業名

有限会社 新垣商店

業種 プラント・エンジニアリング, レストラン・フード, 農林・水産, その他サービス
事業内容 ●リサイクル事業
缶・ビン・ペットボトルを破砕やプレスなど行う、マテリアルリサイクルを実施しております。

●産業廃棄物運搬事業
関西圏を範囲に産業廃棄物の収集運搬を行っております。

●飲食事業
南海なんば駅周辺で鶏肉専門の『炭火割烹こことり』を展開いしております。
ぜひお越しくださいませ!
大阪府大阪市浪速区難波中1-15-3 鳴門ビル1F

●アグリ事業
富田林市にある畑で有機無農薬の野菜を育てております!
また、食に関わる循環型社会への貢献を目指しております!
Webページ 企業ホームページ
新卒採用ホームページ
飲食事業部「こことり」ホームページ
設立(年・月) 1986年1月
代表者名 代表取締役社長 谷川 拓磨
資本金 1,000万円
上場データ 未上場
売上高
従業員数 70名
従業員平均年齢 44.5歳
本社所在地 大阪府大阪市大正区南恩加島5-8-61
勤務地
(都道府県)
大阪府
《2021卒採用情報》
◆職種 : 総合職


◆仕事内容 :
 あなたの「夢」を弊社で叶えませんか?

 環境貢献・社会貢献などの「夢」を持つ人大募集!
 あなたのやる気次第で・・・

 「夢」を目標に変える、達成すること!ができるかもしれません!

 弊社では新しい考え方・新しいことに取り組む人を探しております。


 ●新規事業パターン
 ・新規事業企画・計画
 ・新規事業の営業・運営・管理
 例)飲食新店舗開業、地域活性化事業、環境教育事業など

 ●既存事業部パターン
 ・各部署での作業を行う(選別作業・生産管理)
 ・各部署での改善点を立案
 ・改善や新しい取り組みの開拓
 例)工場全自動化、安全衛生管理など


◆勤務地 : 本社・工場(大阪府大阪市大正区南恩加島5丁目8-61) ※転勤なし


◆初任給 :
 本社スタッフ 月給21万7千円
 ドライバー  月給26万7千円


◆勤務時間 :
 月~金/8:30~16:30 (収集運搬部/6:00~16:30)
 土/8:30~14:30 (収集運搬部/6:00~14:30)


◆休日・休暇 :
 日曜日
 年始(1/1~1/3)
 有給休暇(初年度10日間)
 特別休暇(育児休暇・介護休暇・慶弔休暇 他)
 その他会社の指定する日
 その他上長の指定する日


◆年間休日 : 125日


◆昇給 : 年1回(4月)


◆賞与 : 年2回(7月、12月)※業績による


◆前事業年度の月平均所定外労働時間の実績 : 5.06時間


◆前事業年度の有給休暇の平均取得日数 : 8.4日


◆前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 : 男性0名/女性0名


◆諸手当 :
 運転手当
 役職手当
 家族手当
 住宅手当
 通勤手当
 時間外勤務手当
 休日出勤手当
 出張手当


◆待遇・福利厚生 :
 交通費全額支給
 健康診断
 報奨金支給
 社宅・寮あり(応相談)
 育児介護休業制度
 クラブ活動支援(※活動費用を会社負担)
 社員総会・決起会
 社員旅行
 資格取得支援制度


◆自己啓発支援の有無 :
 内定者研修(七つの習慣)
 自己計画研修


◆メンター制度の有無 :
 制度はありません。人事が担当しております!
 また、新卒の先輩がメンターになることが多いです!


◆キャリアコンサルティング制度の有無 : なし


◆社内検定等の制度の有無 : なし


◆研修・制度の詳細 :
 内定後、本社にて月1回/合計6回『七つの習慣』を用いた研修を実施いたします。
 その本で、ビジネスマンとしてのあり方、人間性の向上方法を学びます。
 また、内定者宿泊研修も予定しております!


◆応募資格 :
 専門学校生、短大生、大学生 
 (環境に関心がある学生、弊社に興味を持った方、是非お越しください。)


◆採用予定学部・学科 : 全学部全学科


◆先輩の出身校 :
 近畿大学、京都産業大学、神戸女学院大学、京都女子大学、
 関西福祉科学大学、大手門学院大学、大東文化大学、
 神戸国際大学、大阪体育大学、四天王寺大学


◆採用人数 : 3名程度


◆過去3年間の新卒採用者数(男女別) :
 2018年 男性2人 女性 1人
 2019年 男性 0人 女性 0人
 2020年 男性 1人 女性 2人

 2020年2月現在新卒数
 男性 7人  女性 4人


◆過去3年間の新卒離職者数 :
 2017年   1人
 2018年   1人
 2019年   0人


◆平均継続年数 : 6.4年


◆従業員の平均年齢 : 男性 34.1歳  女性 47.0歳  全体 39.9歳


◆提出書類 :
 ●面接・選考 必要書類
  履歴書

 ●内定後必要書類
  卒業見込証明書、健康診断書


◆選考フロー :
 まずは、会ってお話ししましょう!
 1、1次面談・座談会
    ↓
 2、グループディスカッション予定
    ↓
 3、2次面談・座談会
    ↓
 4、最終面談(内定)


◆応募について :
 ・アピールボタンでの自己アピールお待ちしております!
 ・当社採用ページよりエントリーください。(応募フォーム準備中)
 ・お電話にてお待ちしております!(採用担当 出来:070-2296-0994)


◆問い合わせ先 :
 有限会社 新垣商店 
 人事課 新卒採用担当 出来 太地

 電話:06-6554-3701
 携帯:070-2296-0994
 
 住所:大阪府大阪市大正区南恩加島5-8-61

会員登録すると企業からさまざまなオファーが届きます

  • STEP.1

    まず登録!

  • STEP.2

    あなたのプロフィールを
    充実させよう!

  • STEP.3

    企業から
    オファーが届きます!