• Profile
  • 氏名:内 義弘

    職種:代表取締役

  • 少しでも早く社会人になりたくて経済学部を中退後に大手メーカーに入社。文系ながら生産技術を7年半にわたり勤めた。当時は報告書の作成も鉛筆の時代で、会社に置かれていた車一台分の価格に相当するパソコンを扱える者はおらず、本人も使えないということで触れることも敬遠していたものの、逆転の発想でこれを使えたら自分がこの会社でPCに関して一番になれるのではと考え一念発起。コンピューターを学べる大学で勉強することで面白さを実感。力試しに受けた情報処理試験にも合格し、ますますのめりこむように。27歳のときに株式会社ファナティックの前身となる企業に入社。2006年当社を分社創業し、代表取締役に就任、現在に至る。

Our businesses -会社を知る-私たちだからできる挑戦を、日々続けています。

私たちファナティックは、事業として「まだ世の中にないもの」「他社がやっていないこと」 を具現化し続けてきました。サーバー・ストレージ・産業用PCの設計・開発・製造・販売や、仮想従業員食堂クラウドシステムの開発とサービスを提供する「ぐーばる」が主要事業です。「既成概念にとらわれない製品・サービスを創ること」をモットーに、積み重ねてきた経験やノウハウと、磨きあげてきた技術を結集し、大手が参入しないマーケットを主戦場に、ユニークな製品とプロフェッショナルなサービスを提供することで、独自ブランドを確立するまでに成長。2018年には「健康経営優良法人2018(中小規模法人の部)」に認定されました。これからも、すべての事業において進化と、領域拡大を図っていきますが、これまでと同様に価格の競争に参入する意思は一切ありません。 「文化資本の創造 ― 社会と共感する基盤づくり」にこだわり、事業展開を続けていきます。

Corporate value -私たちの強み-ファナティックDNA。自分たちの理念そのものが最大の強み。

経営理念として掲げているのが、「全従業員が良心を結合し共に物心両面の幸福を実現する 社会と共に永続的に発展する」で、キーワードとなるのは、「良心」です。ただ、英語で「conscience」と表記されるこの言葉の語源には、良し悪しの「良」という意味はなく、誰もが生まれたときには兼ね備えている心を意味します。そこには邪なものはないはず。だって、目つきの悪い赤ちゃんはいませんよね(笑)。本来人間が持っている心はみんな変わりませんが、その後、育った環境によって個性が磨かれていき、社会人になったときにはそれぞれの価値観が微妙に異なってきます。就職説明会で私が学生さんによく言っているのは、「友人に価値観の離れた人はいませんよね。付き合いづらいですし。でも、それは会社も同じ。大きく価値観が異なれば働きづらい。だから、価値観の違う会社を選ぶのではなく、あなたの価値観になるべく近しい会社を選んだほうがいい」ということ。会社の価値観と個人の価値観があまりに離れていると、まずベクトルは合いません。つまり、良心を合わせるというのはベクトルを合わせることです。会社の価値観である考え方、理念を社員全員で共有するため「ファナティックDNA」と呼ばれる手帳で文字化しています。全部で55項目。難しいことは書いていません。当たり前のこと、シンプルなことのみ書いています。手帳に書いていることが当社の強みです。

People and culture -働きやすい職場-人生は角度。何かを始めるのは、若ければ若いほどいい。失敗に寛容な環境でさまざまなことに取り組んでほしい。

「この仕事は誰かがやるだろう」という考えを持っている人は誰もやっていなければ「誰か」のせいにします。でも、そんな「誰か」は存在しないんです。つまり、やらないのは自分自身の責任なので、自ら率先して仕事をやりなさい、と社員に口を酸っぱくして伝えてきた結果、今ではそうした私の考えがかなり浸透しているように感じています。実際、当社は、課題に対し、主体的に、自発的に動ける人が多いです。新卒社員に対して求めることも主体性ですが、大学を卒業し社会人になったばかりの人が最初から自分で考え動こくことはできないでしょう。私自身も社会人になりたてのころは、不良社員の典型でした(笑)。年に100日は海へ入るほどウィンドウサーフィンに夢中。風が吹いていたら社宅から海へと車を走らせ、無断欠勤するなど、今思えば本当にめちゃくちゃでしたが、24歳のころに挫折を経験し、生まれ変わりました。「働き方改革」が声高に叫ばれている今日にはそぐわないかもしれませんが、寝食を忘れ仕事に熱中。いえ、仕事が大嫌いだったことが嘘だったかのように、がむしゃらに仕事に打ち込む様子は、社名の「ファナティック」が意味する、まさに熱狂的といえるレベルだったのではないでしょうか。私自身もそうであったように、人は、挫折してこそ、失敗してこそ成功します、人はきっかけがあれば大きく変われます。たった1回の人生を、どう生きるかよく考えて、生きてほしい、少しでも早い時期に人生を考える機会をもってほしいですね。「人生は20代で決まる」この言葉に間違いはなく、たとえば、50歳のときになっていたい自分がいたとして、20代でスタートすれば、緩やかな角度を歩んでいくことで辿り着きますが、30代、40代ではじめると、急峻な坂を登っていかなければ辿り着きません。人生は角度、登山とも相通ずるものがあります。早い段階で、何でもいいので一等賞になってやろうという気概を持って一歩踏み出せば頂上までの道のりは決して険しいものにはなりません。当社には、企業規模からも、育成の観点からも、若手社員がさまざまな仕事にチャレンジできるチャンスが数多くあり、積極的な失敗に対し寛容な風土もあります。ぜひ、何事にも失敗を恐れずに取り組んでほしいですね。

We are looking for people who… -私たちが求める人材-想像力豊かで、チャレンジングスピリットにあふれる人にお会いしたい。

エンジニアに必要なのは、探求心とチャレンジ精神。「あんなことや、こんなこと、できないのかな?」といわば妄想みたいないことを膨らませ、やがて「できるんじゃないだろうか」と思うようになり、「よし、やってやろう!」という意欲が生まれる、それが大切です。いわゆる「頭のいい人」は、できない理由を論理的に組み立てていき、最終的に「だからできない」という結論を導き出します。そんな話を聞くのは、うんざり(笑)。今までの世の中にはなかった新しいものを生み出してきた人たちは、「そんなことできるわけないやないか」という声に負けず、幾多の困難を乗り越え、画期的なモノやサービスをカタチにしてきました。できない理由を並べても、机上で理論をこねくりまわしても、何も生まれません。やってみて、はじめてわかることもあります。まずはやってみよう、四の五の言わずにやってみよう、が当社のモットーです。また、「同質競争をしない」ことも創業当時からこだわり続けています。もともと私自身が他人と同じことをやるのが嫌いな性分で、仮に同じことをやるにしても、コピーしてそのままではなく、必ずひとひねり、ふたひねり付け加え、違うものにするタイプ。同じことをやっていても面白くありませんし、当社のような規模の企業が、シェアの大きい企業と同じ武器で戦っても勝ち目はありません。「システム延命サービス」や、仮想従業員食堂クラウドシステムの開発とサービスの提供である「ぐーばる事業」など、やる前は「できない」と思われていたことが、今では当社の主要事業へと成長。社員一人ひとりの「こんなのあったらいいな」「こんなのできたらいいな」を大切にできる会社であり続けます。

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企業情報
企業名

株式会社ファナティック

業種 電子・電気・精密機器, ソフトウエア・情報処理・ネット関連, その他メーカー
事業内容 ■ほかの会社がマネできない挑戦を続けています

「世の中にまだないもの」「他社がやっていないこと」を事業としてカタチにし続けてきた会社です。

大手メーカーでは対応が難しい少ロットのオーダーメイドや
独自のハードウェア入替サービスを開発するなど、
既成概念にとらわれず新しい価値を創る「問題解決型」ハードウェアメーカーです。

(1)サーバー/ストレージ事業(各種コンピュータ製品の設計、製造)
(2)産業機器事業(高性能FAコンピュータの設計、製造)
(3)ソリューション事業(ハード入替サービス、基幹システム開発、他)
(4)ぐーばる事業(仮想従業員食堂クラウドサービスシステムの開発、サービスの提供)
   ※当社は健康経営優良法人2018(中小規模法人の部)に認定されています。

4つの事業を展開する当社。各事業において、大きな目標を掲げ、進化し続けています。

事業領域を広げてはいきますが、単純な同質競争に参入するつもりはありません。
私たちがこだわるのは「未来の文化、社会の基盤を創造する」ということ。

未来の社会の基盤となるものづくりにこだわり、事業展開を続けていきます。
Webページ 企業ホームページ
採用ページトップ
新卒採用情報ページ
設立(年・月) 2006年6月
代表者名 内 義弘
資本金 2,000万円
上場データ 未上場
売上高 17億3,000万円(2018年度見込)
従業員数 55名(2019年2月現在)
従業員平均年齢 41.5歳
本社所在地 東京都千代田区五番町1-11 五番町TMビル
勤務地
(都道府県)
東京都, 大阪府
≪2020卒採用情報≫_01
◆職種 : 【(1)技術系総合職】【(2)営業系総合職】【(3)一般職】

◆仕事内容 :
 ■技術系総合職(大阪)
 【システムエンジニア / プログラマー】
  企業の基幹システムの業務分析、要件定義、設計、開発
   
 【製品技術】(東京、東大阪)
  サーバ / ストレージ / 産業用コンピュータの設計、開発、検証、顧客サポート

 【生産技術】(東大阪)
  サーバ / ストレージ / 産業用コンピュータの生産ラインの合理化

 【購買調達】(東大阪)
  資材購入調達、資材管理(仕入総額60%は海外調達)

 ■営業系総合職(東京、大阪)
 【営業】
  ハードウェアのコンサルティング営業、ソリューションサービスの企画提案

 ■一般職
  生産管理業務、庶務業務、荷受・出荷業務
  *2020新卒の一般職は東大阪勤務のみの募集です。ご注意ください。

◆勤務地 :
 本社:   東京都千代田区五番町(JR・東京メトロ「市ヶ谷」駅 徒歩約1分)
 大阪支店: 大阪府大阪市中央区瓦町(Osaka Metro「本町」駅 徒歩5分)
 東大阪プロダクションセンター: 大阪府東大阪市島之内(近鉄けいはんな線「吉田」駅 徒歩4分)

◆初任給 :
 ■2019年4月 初任給(総合職)予定
  院卒:月給22.1万円    (基本給19.2万円、20時間分の固定残業手当2.9万円を含む)
  大卒・高専卒:月給21.4万円(基本給18.6万円、20時間分の固定残業手当2.8万円を含む)
  短大・専門卒:月給20万円 (基本給17.4万円、20時間分の固定残業手当2.6万円を含む)
  *固定残業手当分を越えた時間外労働手当は追加支給

 ■2019年4月 初任給(一般職)予定
  月給18.5万円(基本給16.6万円、15時間分の固定残業手当1.9万円を含む)
  *固定残業手当分を越えた時間外労働手当は追加支給

◆勤務時間 : 9:00~18:00(実働8h)

◆休日・休暇 :
 完全週休2日制(土・日)、祝日
 GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇

 ※年間休日は123日です。
  休日調整のため、年に1~3日程度、祝日出勤日があります。
  出勤日については、社内カレンダーに準じます。

◆年間休日 : 123日

◆昇給 : 年1回(4月)

◆賞与 : 年1回(3月)

◆前事業年度の月平均所定外労働時間の実績 : 2.75時間/月(2017年度実績)

◆前事業年度の有給休暇の平均取得日数 : 8.68日(2017年度実績)

◆前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 : 男性0名/女性0名

◆役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 : 16.6%

◆諸手当 : 通勤手当(当社規程による)、時間外手当、住宅手当、家族手当、地域手当、誕生日手当

◆待遇・福利厚生 :
 ■ぐーばる(食費)補助(月額3,500円まで)
 ■社員旅行
 ■ボーリング大会
 ■従業員持株制度
 ■永年勤続表彰
 ■契約保養所(保養施設 , スポーツ施設 , アスレチック施設 , 契約ゴルフ場 , オートキャンプ場 etc...)
 ■コミュニケーションコンパ支援制度
  ※業務に関する意見交換の場として飲み会を実施する場合、その費用を補助する制度です。

◆研修の有無 : あり
 新入社員研修、製造実地研修、定例勉強会(全員)、リーダー研修(管理職及びリーダー)、
 事例検討研修(全員)、外部研修(階層別、職種別)ほか

◆自己啓発支援の有無 : あり
 ■自己啓発支援制度
  資格取得、セミナー参加、通信教育受講など、業務スキル向上を目的とした自主的な取り組みに対して、
  費用の半額を補助する制度です。会社指定の資格合格時には奨励金を支給します。

◆メンター制度の有無 : なし

◆キャリアコンサルティング制度の有無 : あり
 年に1回、社長とのキャリア面談があります。

◆社内検定等の制度の有無 : あり
 職能資格制度

◆研修・制度の詳細 :
 ■新入社員研修
  入社後、約1ヶ月間にわたって実施します。
  年度により多少の違いはありますが、基本は以下のようなカリキュラムとなっています。
  ・当社の理念、考え方
  ・業務の流れ、各部門の役割
  ・ビジネスマナー
  ・会計の基礎
  ・コンピュータの基礎(ソフトウェア・ハードウェア・ネットワーク)等
  座学だけではなく、実際にサーバを製造して、構成部品の名称や機能を確認します。
  また、製造現場の最前線を肌で感じ、どのように製品の品質をつくりこむのかを理解します。
  この実習での経験が、後の業務に活きてきます。

 ■自己啓発支援制度
  資格取得、セミナー参加、通信教育受講など、業務スキル向上を目的とした自主的な取り組みに対して、
  費用の半額を補助する制度です。会社指定の資格合格時には奨励金を支給します。

 ■社内勉強会
  ・知識共有を目的とした勉強会は、週1回行っています。
   講師は持ち回りで、若手社員が担当することもあります。
  ・上記の全社的な勉強会の他、各部門においても、業務スキル向上を目的とした勉強会を実施しています。
≪2020卒採用情報≫_02
◆応募資格 : 2020年3月卒業見込の大学生、大学院生、専門学校生、短大生

◆採用予定学部・学科 : 全学部全学科

◆採用人数 : 1~5名程度

◆過去3年間の新卒採用者数(男女別) :
 2018年 男性1名 女性2名
 2017年 男性1名 女性1名
 2016年 男性3名 女性0名

◆過去3年間の新卒離職者数 :
 2018年 0人
 2017年 0人
 2016年 0人

◆従業員の平均年齢 : 41.5歳

◆提出書類 : 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書

◆選考フロー :
 エントリー
  ▼
 会社説明会
  ▼
 筆記試験
  ▼
 一次面接
  ▼
 二次面接
  ▼
 内々定
  ▼
 内 定
  
 ※上記フローは変更される場合があります。あらかじめご了承ください。

◆応募について :
 アピールボタンよりアピールしてください。
 または、当社新卒採用ページよりエントリーください。

◆先輩の出身校 :
 青山学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪商業大学、
 大阪市立大学、大阪大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、
 帯広畜産大学、華頂短期大学、神奈川工科大学大学院、神奈川大学、関西外国語大学、
 関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、京都外国語大学、京都大学大学院、
 近畿大学、近畿大学大学院、国立音楽大学、慶応義塾大学、工学院大学、工学院大学大学院、
 神戸学院大学、神戸大学、神戸大学大学院、産業技術短期大学、産業能率大学、大東文化大学、
 中央学院大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、山形大学、
 立命館大学、和歌山大学、早稲田大学、上海師範大学(中国)、スプリングフィールド大学(アメリカ)

◆問い合わせ先 :
 本社   〒102-0076
      東京都千代田区五番町1-11 五番町TMビル3階
      TEL:03 (5212) 1466

 大阪支店 〒541-0048
      大阪府大阪市中央区瓦町2-3-10 瓦町中央ビル6F
      TEL:06 (6125) 5116

 E-mail:   recruit@fanatic.co.jp
      採用担当: 吉田、浅井

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