- Profile
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氏名:吉川 英孝
職種:常務取締役
入社:2017年1月
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1998年に株式会社アイデムに入社。求人広告の営業をはじめ、求人フリーペーパー「ジョブアイデム」、求人サイト「イーアイデム」、「JOBRASS」の立ち上げなどに携わる。19年間勤務した後、2017年1月にグループ会社の戦力エージェント株式会社に転籍し、人材派遣事業に携わる。現在は取締役として事業本部(全社)を統括している
Our businesses -会社を知る- アイデムグループの一員として、人材派遣や人材紹介事業を展開しています。
当社は総合人材情報サービス事業を展開するアイデムグループの一員として、総合人材派遣事業を中心に人材紹介事業や障がい者雇用支援を手がけています。1997年の設立以来20年以上にわたり、人材を求める企業と仕事を探す求職者の皆さんの架け橋となって着実に実績を重ねてきました。現在は約5000名のスタッフを抱えており、お取引社数は約10200社におよびます。関東地区16ヶ所、東海・関西地区7ヶ所の合計23ヶ所に営業拠点を展開し、約190名の社員が活躍しています。
当社が大切にしているのは、一人ひとりのスタッフに丁寧に対応することです。仕事はその人の生活基盤となるとても大切なものです。そのため当社では、営業担当者がしっかりとその会社や仕事内容、管理体制を確認し、職場の正確な情報をスタッフに伝えるようにしています。場合によっては、営業担当が自分で実際にスタッフが行う仕事を体験してみて、どれだけの時間や労力がかかるかを確かめることもあります。そして営業担当が自信を持っておすすめできる仕事だけをスタッフに紹介しています。当社の派遣スタッフとしてより長く働いていただけるように就労後も営業担当が替わることなく、しっかりとフォローを行います。また、お取引先に対しては、派遣スタッフのご紹介から就労後のフォローなど、お取引先と派遣スタッフのことをよく知った営業担当が一貫してサポートし、ご採用担当者の負担を軽減するようにしています。私たちのきめ細やかな対応は、スタッフとお取引企業の双方から高い評価をいただいています。
What I do -こんな仕事をしています- 営業部門の責任者として、営業戦略の立案や部門全体のマネージメントに携わっています。
私は1998年に株式会社アイデムに入社しました。まずは求人広告の営業からスタートし、求人フリーペーパー「ジョブアイデム」や求人サイト「イーアイデム」、さらには今皆さんがご覧になっている「JOBRASS」の立ち上げなど、様々なメディアや業務に携わってきました。アイデムに在籍していた19年間で、営業として、広告や人材紹介、大口顧客担当など、人材サービスに関する多くの仕事を経験しました。そして、当社に転籍した2017年1月からアイデムでは経験できなかった人材派遣業界での経験を積んでいます。 現在は営業部門の責任者として、営業戦略の立案や部門全体のマネージメントに携わっています。1日2拠点のペースでオフィスをまわり、マネージャーや社員たちと話す中で地域のマーケット動向や業務の進捗状況、最近の悩みや困っていることなどを確認するのが私の日課です。営業社員に同行してクライアントを訪問することもよくありますよ。私たちが提供するサービスは常に最新のものにしておかなければなりません。そのためには日々クライアントやスタッフと接している営業現場の社員から生の情報をつかみ、それをもとに新たなサービスを作り上げたいと考えています。また、オフィスを回っているのは、マネージャーや社員一人ひとりの成長を確認し、さらなる成長をサポートする目的もあるんです。なぜかというと当社の経営理念には「企業は人なり」という一文があります。社員の成長なくして企業の成長はない、当社を成長させていくためには社員一人ひとりの成長が重要であると考えているからです。そのため、マネージャーや社員の教育には特に力を入れています。社内の教育に力を入れることで企業としての成長にも繋げていきたいです。
People and culture -働きやすい職場- 残業は月20時間程度!仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができる環境です。
当社の一番の特徴は、「生産性を重視し、効率良く働こう!」という意識が社員一人ひとりに浸透しているところです。ダラダラと遅くまで残業するとか、とにかく売上を上げさえすればいいといった風潮は一切ありません。全員が勤務時間内に最大限のパフォーマンスを発揮しようという意識で仕事に取り組んでおり、社員の月平均残業時間は20時間程度です。帰りづらい雰囲気は全くなく、私も毎日定時に帰るようにしています。有給休暇も遠慮なく取得でき、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができる環境です。 職場の雰囲気はアットホームですね。オフィスは4名~10名体制で、20代から50代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。社員同士のコミュニケーションは活発で、若手がベテランにアドバイスを仰いだり、逆にベテランが若手に意見を求めたりというように、若手とベテランがお互いに刺激し合って高め合う風土があります。2017年にはそれまで各営業所にいた営業事務スタッフをセンターに一本化するセンター・オフィス化を進め、より効率良く仕事ができる体制を整えました。社内SNSを通じて情報をやり取りできる仕組みも作り、今では毎日のように社員同士が営業所の垣根を越えて情報交換しながら仕事に取り組んでいます。
My work -先輩たちの働く姿- 新たな時代に向けた戦略を立案・実行し、さらに多くの人たちから支持される会社づくりを目指します。
当社に来て2022年1月で丸5年となりましたが、これからは10年後、15年後を見据え、さらに多くの皆様から支持される会社づくりに挑戦していきたいと考えています。まずは5年後に登録スタッフ数を現在の倍にしたいですね。そうすることで企業にはご紹介できるスタッフが増え、スタッフには多くのお仕事をご紹介できると考えていますから。そのためにはどんどん新しいことに取り組んでいかなければいけません。例えばお取引いただいている企業に対しては、今は「このポジションの人材が足らないから紹介して欲しい」という依頼を受けてから対応しています。しかし、これからはそれぞれの企業が抱えている課題に対して最適な人材を我々の方から先んじて、採用担当者へ提案していくようにしなければなりません。一方、登録スタッフの皆さんに対しては、現在行っているキャリアカウンセリングや教育訓練講座をさらに充実させて、キャリア支援を強化したいと考えています。 それ以外にもまだ挑戦していきたいことはたくさんあります。例えば現在、国が進めている外国人労働者の受け入れ拡大にどう対応していくか、これまで派遣スタッフが担っていた領域に外国人労働者が入ってくることになった時に、我々はどうすべきなのかを考える必要もあります。トップが一人で戦略を練るのではなく、社員全員で情報を収集し、戦略を考え実行していくのが当社のスタイルです。この1~2年間は新たな時代に向けた戦略を立案・実行する時期と位置づけ、さらなる成長を目指します。