• Profile
  • 氏名:家崎 雄太

    職種:プログラマ

    入社:2015年4月

    部署:システム事業本部 システムソリューション部

  • 前職は、建築関係の企業で資材搬送や営業職を経験。業務の中で「システムがあれば便利かもしれない」と興味を持ったことをきっかけに、IT業界への転職を目指して同社を退職。職業訓練校を1年経て、2015年アイデスに入社。

What I do -こんな仕事をしています-少しわかると、もっとわかりたくなる。

入社当初は、わからないことばかりでした。職業訓練を受けたといっても1年間でしたし、習得できたのはITの本当に基礎部分だけだったので、実際の業務については「すでにあるプログラムを読むことぐらいはできる」という程度でした。こういうシステムを作りたいから、どういうプログラムを設計すればいいか、ということはまったくの無知だったので、当時は何をやるにしても先輩に質問していましたね。それでも苦労したのは最初だけです。慣れてくると先にゴールを設定して、そこに向かって作業できるようになりました。私はまったくの異業種からこの世界に入りましたが、自分が何をやっているのかが少しわかると、思いつくことも増えてきて、そこからはどんどん仕事が楽しくなっていきました。今も誰かに聞かないと分からないことは多々ありますが、最初からなんでもできる人なんていません。重要なのはすでに知っていることではなく、知らなかったことをできるようになることだと私は思っています。

My work -先輩たちの働く姿-自分の価値を映し出す、お客様の存在。

現在、私はお客様先に常駐して業務をおこなっています。自社以外で働くということは、アイデスの代表という責任は常に感じています。お客様ごとに社風や規則も違いますし、その上で結果も求められます。ただその分、自分の働きを認めてもらえてお客様の信頼を得られたり、契約を延長してもらえたりするのは嬉しいです。当初ご依頼いただいていたシステムが完成した後「これもお願いできるかな」と別の新しい仕事をもらえたときは、頑張ってよかったと思いますね。
自分の頭の中でシステムを作り上げていく力は、仕事に慣れてくると自然と上達します。しかしお客様のご要望を適切に汲み取り、齟齬のないシステムを作り上げるためには、コミュニケーションスキルが必要です。一般的にシステム系のエンジニアは人とのやり取りが苦手というイメージがあるかもしれませんが、ただ黙々とシステムを作ればいいという時代ではないのです。お客様から信頼される技術者となるためには、私はむしろコミュニケーションスキルこそ重要だと考えています。

People and culture -働きやすい職場-技術者としての醍醐味を教えてもらえる環境。

最初は誰しも「こんなのやったことない」というところからシステムを作っていきます。そのためわからないことについての質問もぼんやりとした表現しかできないのですが、先輩からはいつも知りたかったことについて的確な答えが返ってきます。
業務中、自分で解決できず質問したところ、考えてみて、何が分からないのかを人に説明できることが最初の一歩だと、その先輩からは教わりました。つまり私が質問にくるのを、敢えて待ってくれていたんですね。
そのときの教訓から、私も自分が先輩の立場として後輩にアドバイスするときも、即答しない、最終的な答えはこちらからは言わず、あくまで大まかな方向性を示した上で、本人がどう考えるかを促すよう心がけています。答えを言ってしまうと考える余地を奪うことにもなりますし、同時に技術者としての楽しみも潰してしまいます。
プログラミングは、ジグソーパズルとよく似ています。答えは決まっている、でもそこに到達する過程は自由。せっかくのパズルを経験ある先輩に解かれてしまったら、何の面白みもありません。自分で考えたこと、自分が作ったもので結果が出るという経験をできるだけ早い段階でしてほしい、そう思っています。

Careers -キャリアプラン-好奇心の赴くまま、踏み出していく。

現在はプログラマ・エンジニアという立場で仕事をしていますが、先々では別のキャリアを歩みたいという気持ちも持っています。
最近は採用にも携わっているのですが、学生さんとお話をすると、やっぱり楽しいんですね。ただその反面、まだまだ「ITはキツい」、「難しい業界」というイメージを払拭しきれていないのだと思い知らされます。
しかし私自身理系出身ではありませんし、面白そうだなという興味から職業訓練校に通い、アイデスに入社しました。もしITに興味があり、「キツい」、「難しい」世界なんじゃないかなと躊躇している学生さんがいたら「もうそんな時代じゃないよ」と伝えていきたいです。いつか自分の仕事ぶりから「エンジニアになりたい」「ITで働きたい」という希望者が出てきたら、こんなに嬉しいことはありませんね。

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企業情報
企業名

株式会社アイデス

業種 ソフトウエア・情報処理・ネット関連
事業内容 ・お客様が求める機能をそなえた業務系システムの提案から製造~テスト
・既に使用しているシステムの改善、最新化への対応(メンテナンス)
・顧客先にて常駐業務(派遣等)
Webページ 企業ホームページ
Facebook
設立(年・月) 1981年9月
代表者名 藤浪 潤
資本金 6,000万円
上場データ 未上場
売上高 7億600万円 ※2018年3月実績
従業員数 95名
従業員平均年齢 38歳
本社所在地 大阪府大阪市中央区備後町1-4-9シークスビル4F
勤務地
(都道府県)
大阪府
≪2020卒採用情報≫
◆職種 : プログラマー

◆仕事内容 :
 SE(システムエンジニア)の作成した設計書(仕様書)にしたがって、プログラムを作ってもらいます。

◆勤務地 : 本社(大阪市中央区)※顧客先になる場合もあります。

◆初任給 :
 基本給:197,600円(4年制大学、専門卒)
 188,100円(3年制専門卒)
 178,600円(短大、2年制専門卒)

◆勤務時間 : 08:45~17:45(実働 8h)

◆休日・休暇 :
 完全週休2日制(土、日)、祝日、創立記念日(9/1)、夏季特別休暇として2日付与(6月~10月の間に自由取得)、年末年始休暇(12/30~1/4、ただし12/29を休暇取得奨励日)、有給休暇(初年度4月より10日付与)

◆年間休日 : 122日

◆昇給 : 年1回(4月)

◆賞与 : 年2回(6月、12月)

◆前事業年度の月平均所定外労働時間の実績 :8.95時間

◆前事業年度の有給休暇の平均取得日数 : 12.63日

◆前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 : 男性1名、女性2名/2名

◆役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 : 16.7%

◆諸手当 :
 通勤手当(月5万円以内)、時間外手当、住宅手当、家族手当 他

◆待遇・福利厚生 :
 社会保険(健康、厚生年金、雇用、労災)完備、定期健康診断、健康保険組合補助制度 他

◆研修の有無 : 有り
 新入社員研修(ビジネスマナー:外部研修(3日間)、言語(基礎~応用):社内研修)、動画セミナー(e-learning)

◆自己啓発支援の有無 : 有り
 ・情報処理技術および資格取得のための受験料補助(同一資格2回まで)
 ・資格取得時の祝い金(能力開発奨励金)の支給

◆メンター制度の有無 : 無し

◆キャリアコンサルティング制度の有無 : 制度導入予定

◆社内検定等の制度の有無 : 無し

◆研修・制度の詳細 :
 ・ビジネスマナー 社外研修機関にて3日間受講
 ・言語研修    社内にて4~6月を基礎研修、7~9月を応用研修(社内システム作成)、10~11月を社内開発システムにてOJTを予定

◆応募資格 : 専門学校生、短大生、大学生、既卒2年以内の第二新卒

◆採用予定学部・学科 : 学部学科不問

◆先輩の出身校 :
 大阪府立大学、大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、
 京都産業大学、近畿大学、龍谷大学、甲南大学、大阪経済大学、大手前大学、
 大阪学院大学、神戸学院大学、大阪電気通信大学、京都精華大学、京都文教大学、
 大阪情報コンピュータ専門、大阪情報専門、ECCコンピュータ専門、HAL、大阪電子専門 他

◆採用人数 : 4~6名

◆過去3年間の新卒採用者数(男女別) :
 2015年 男性3名 女性1名
 2016年 男性4名 女性2名
 2017年 男性3名 女性1名

◆過去3年間の新卒離職者数 :
 2015年 0名
 2016年 0名
 2017名 0名

◆平均継続年数 : 12.1年

◆従業員の平均年齢 :
 男性 38.4歳
 女性 37.8歳

◆提出書類 :
 ・筆記試験 受験時→ 履歴書、成績証明書
 ・一次面接 受験時→ 卒業見込証明書、健康診断書

◆選考フロー :
 会社説明会 → 筆記試験 → 一次面接(適性テスト受検) → 役員面接

◆応募について :
 当社新卒採用ページよりエントリーまたは、アピールボタンにてアピールしてください

◆問い合わせ先 :
 株式会社アイデス 業務管理課(太田)
 電話:06-6262-7090

セミナー詳細

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